一、《勞動(dòng)合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型
　　1、《勞動(dòng)合同法》修正主要內(nèi)容
　　（1）臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？
　　（2）派遣用工的比例限制？
　�。�3）“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？
　�。�4）企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么后果？
　�。�5）不符合崗位派遣人員，該如何處理？
　�。�6）已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？
　�。�7）如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？
　�。�8）如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
二、《勞動(dòng)合同法》修正對(duì)企業(yè)用工的影響
　�。�1）派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛增多？
　�。�2）同工同酬糾紛增多？
　�。�3）如何未雨綢繆？
　�。�4）替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃？
（5）從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
　 （6）、《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施企業(yè)應(yīng)做哪些工作？　
　………等等

三、《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實(shí)務(wù)
　　（1）什么是雇傭模式？
　�。�2）雇傭模式發(fā)展的趨勢(shì)？
　　（3）可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？
　　（4）為什么要選擇靈活雇傭模式？
　�。�5）選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？
　　（6）各類雇傭模式的特點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)？

四、收入分配改革方案與特殊工時(shí)管理規(guī)定及加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)操作 1、收入分配改革方案的出臺(tái)背景、時(shí)機(jī)及改革中的薪資社保改革原則；
2、初次分配、二次分配、工資調(diào)節(jié)、工資社保、稅收調(diào)節(jié)與財(cái)政稅收法制；
3、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》對(duì)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定；
4、工時(shí)、加班管理法律操作實(shí)務(wù)；
1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
2）綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
3）不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
4）特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求
5) 企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
6) 加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
7) 如何降低加班成本技巧
8) 計(jì)件制有無(wú)加班費(fèi)
9) 不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問(wèn)題
10)加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
五、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》深度解讀
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
2、“一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
4、解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗抻?jì)算規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
5、保密與競(jìng)業(yè)限制新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不支付后果？提前解約后果？）
6、勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗、調(diào)薪）的新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
7、解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)程序新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
8、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)則與實(shí)務(wù)
9、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民等涉外勞動(dòng)關(guān)系處理新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)