中國培訓(xùn)易(a10by9.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）

舉辦時間：
重慶　2013年12月20-21日成都　2013年10月31日至11月1日
鄭州　2013年 10月23日至10月24日
課程費用：1680元/人（含學(xué)費、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐）
會 員 價：會員優(yōu)惠價請咨詢客服， QQ:674837974 手機/微信：18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
2013年新勞動合同法下的人力資源管理流程再造培訓(xùn)，所列舉的案例都是來自于法律實務(wù)、來自于老師的親力親為、盡心盡力承辦過的真實案件，從而從獨特的視角根據(jù)授課企業(yè)的具體情況金額需求，更大化的運用法律中對用人單位有利的條款，防范風(fēng)險
培訓(xùn)目標(biāo)

●《勞動合同法》將于2013年7月1日起實施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對勞務(wù)派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規(guī)定？相同的勞動報酬分配方法如何理解？已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理？已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實施？ ●最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點規(guī)范了解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎�、競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國內(nèi)地發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。這些新法的實施，在平衡勞動關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時，也對用人單位的人力資源管理帶來巨大的影響。





課程詳情
課程一：杜絕隱患——新法下的招聘與錄用管理
1、招聘的前期準(zhǔn)備
2、面試和體檢
3、錄用
4、簽訂勞動合同
5、勞動合同期限和試用期的選擇


課程二 、新法下的勞務(wù)派遣實務(wù)

1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、限定經(jīng)營勞務(wù)派遣公司門檻
3、規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬
4、明確勞務(wù)派遣用工的補充性
5、規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任
6、勞務(wù)派遣若干疑難法律問題
7、勞務(wù)派遣用工實務(wù)操作指南


課程三、別讓薪酬成“心愁”——新法下的工資福利管理

1、工資的管理
2、福利待遇的范圍
3、工資福利爭議的舉證責(zé)任處理技巧
4、加班工資流程管理


課程四：和諧用工——新法下的工時制度、休息休假、加班管理

1、用人單位應(yīng)如何制定工時制度
2、用人單位應(yīng) 規(guī)范休息休假管理及依法支付休息休假工資
3、如何利用加班及補休制度制度節(jié)約工資成本


課程五、新法下的社會保險和工傷風(fēng)險防范

1、解讀社會保險法對用人單位的影響和風(fēng)險控制
2、解讀工傷保險制度
3、各種情況下的用人單位中勞動者發(fā)生工傷的處理和責(zé)任
4、各種復(fù)雜狀態(tài)下的勞動者發(fā)生工傷如何處理


課程六、企業(yè)無形資產(chǎn)保護——新法下的員工培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制

1、培訓(xùn)制度和如何最大化的維護企業(yè)的權(quán)利
2、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議的管理


課程七、新法下的規(guī)章制度管理及其風(fēng)險防范

1、現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)章制度管理的現(xiàn)狀
2、如何合理合法的利用企業(yè)規(guī)章制度來防范用工風(fēng)險
3、企業(yè)規(guī)章制度流程再造


課程八、新法下的勞動合同解除、終止風(fēng)險防范

1、詳細(xì)解讀解除勞動合的情形
2、詳細(xì)解讀終止勞動合同的情形
3、經(jīng)濟補償金
4、離職程序及交接手續(xù)


講師簡介
   老師


課程對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。


備    注

課程名稱：2013年新勞動合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險控制高級研修班

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
網(wǎng)上查詢：中國培訓(xùn)易 http://a10by9.cn


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為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！

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課程名稱：2013年新勞動合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險控制高級研修班       時間地區(qū)：____月____日_____市

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帳 號: 4405 8501 0400 08276

課程金額：__________

住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時間  2024 年    月    日    □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（  ）間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間（  ）間                                             

發(fā)票信息：

一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）：

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發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費  □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費  □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費  □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費

 

二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）：

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