舉辦時間： 深圳:2008年6月20-21日 上海:7月4-5日
舉辦地點： 深圳 上海

● 課程內容
第一部分 企業(yè)競爭情報的搜集方法
一、六個典型的情報搜集案例的集中研討
☆ 某鋁廠如何快速、低成本地招聘到市場上非常緊缺的陽極工程師？
☆ 如何在挖人的過程中有效地保護本公司的情報，不讓競爭對手發(fā)現(xiàn)？
☆ 某鋁廠如何在競爭對手新產(chǎn)品面市之前，快速、低成本地拿到樣品和相關宣傳資料？
☆ 如何快速、低成本地拿到買家采購員的姓名、聯(lián)系電話等情報？
☆ 如何低成本地搜集到競爭對手的產(chǎn)品成本？
☆ 某日本造紙廠如何搜集到競爭對手的產(chǎn)能？
二、競爭情報的搜集方法
1、本企業(yè)內部挖掘
☆ 討論和講解：公司情報部門的職責和職能到底是什么？
☆ “內部情報挖掘機”的組織結構介紹
☆ “內部情報挖掘機”的優(yōu)點及使用方法介紹
☆ 如何利用“內部情報挖掘機”高效、迅速、低成本地進行情報挖掘
A、某鋁廠如何利用“內部情報挖掘機”快速、低成本地招聘市場上非常緊缺的陽極工程師
B、如何利用“內部情報挖掘機”低成本地搜集競爭對手的產(chǎn)品成本
2、競爭對手挖掘
（1）信息交流—競爭對手情報泄露的重要渠道
☆ 案例：分析某公司的匿名招聘廣告，從中判斷出招聘的公司
（2）跳槽員工--競爭對手難以規(guī)避的情報泄露
（3）商務活動的痕跡--競爭對手不可避免的情報泄露
☆ 案例分析：某日本造紙廠如何搜集競爭對手每天的銷量
（4）直接詢問競爭對手—競爭對手無意中的情報泄露
3、競爭環(huán)境挖掘
（1）公開的信息—蘊藏重要情報的“富礦”
（2）互聯(lián)網(wǎng)—快速、高效、低成本挖掘情報的重要渠道
（3）人際關系—古老、實用的情報挖掘渠道
（4）簡單介紹虛假情報的基本辨認方法
☆ 討論和講解：刑事偵查員在預審的過程中如何識破罪犯的謊言
（5）競爭情報搜集過程中的注意事項
☆ 討論和講解：聊天版主如何楸出惡意發(fā)貼人？

第二部分 競爭情報的搜集內容、分析與利用
☆ 案例導入：產(chǎn)品供不應求，銷售價格一漲再漲，這樣一個看似紅火的行業(yè)卻出現(xiàn)了大面積的企業(yè)倒閉，為什么？情報不充分很容易導致決策的失誤，企業(yè)在決策過程中到底需要哪些情報做支撐？
一、本企業(yè)內部情報分析
1、本公司的弱點
☆ 案例：壟斷巨頭“施樂”PK新秀“佳能”
2、本公司的核心能力和資源
（1）決定公司的戰(zhàn)略發(fā)展定位
（2）決定公司的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴
3、本企業(yè)目標客戶的需求（包括潛在需求）特點
☆ 案例分析：諾基亞為什么2005年陷入巨虧的啟示
4、本公司的空擋—遭遇競爭對手襲擊的突破口
☆ 案例分析：“嗎丁啉”PK“江中健胃消食片”
5、本公司的價值鏈分析
☆ 案例分析：刀郎的營銷策略
6、本公司產(chǎn)品的生物鏈構成
7、本公司的營銷渠道
☆ 案例導入：某知名飼料公司董事長的煩惱
☆ 案例分析：紅極一時的“旭日升”為什么迅速隕落的原因分析
☆ 討論與講解：如何利用情報對公司的營銷渠道進行過程管理
二、競爭對手情報分析
1、競爭對手的基本情況
2、競爭對手所占據(jù)的細分市場
3、競爭對手的客戶及目標客戶的需求狀況（包括潛在需求）
4、競爭對手的優(yōu)劣勢
（1）競爭對手的劣勢是打擊對方的突破口
（2）競爭對手的劣勢是與其合作的切入點
5、競爭對手的價值鏈分析
☆ 案例分析：日本佳能打印機的價值鏈分析
6、對顧客談判能力的研究
☆ 討論與講解：移動公司傾向給新用戶優(yōu)惠，卻不同樣地給老用戶優(yōu)惠的原因研究
☆ 討論與講解：手機漫游不會增加運營成本，但為什么移動公司向漫游用戶收取高昂的漫游費？僅僅是因為壟斷嗎？為什么移動公司不敢向不漫游的客戶收取與漫游客戶同樣的費用？
7、對供應商談判能力的研究
8、對替代品的研究
☆ 案例分析：真空鍍鋁紙對傳統(tǒng)的復合鋁箔市場的嚴重威脅
9、對新進入者的威脅的研究
三、競爭環(huán)境情報分析
1、政治、法律和國家政策法規(guī)環(huán)境 2、文化環(huán)境
3、技術環(huán)境 4、生產(chǎn)要素環(huán)境
5、需求信息 6、整個行業(yè)內競爭對手的狀況


第三部分 反核心員工惡性跳槽之人力資源情報分析專題
一、案例導入：
知名企業(yè)核心員工惡性跳槽的典型案例：
☆ 伊利公司前副總裁牛根生跳槽
☆ “小霸王”前總經(jīng)理段永平跳槽
☆ “微軟”公司前全球副總裁、中國區(qū)總裁李開復跳槽
二、誰是可以相信的人？
☆ 討論與講解1：韓信手里的槍為什么沒有指著劉邦的腦袋？
☆ 討論與講解2：商業(yè)間諜有些什么特征？如何進行排查？
三、人力資源情報搜集的主要內容及分析
四、人力資源情報分析方法的運用
☆ 討論與講解：如何利用人力資源情報有效地“識人”
☆ 討論與講解：如何利用人力資源情報有效地“留人”
五、現(xiàn)場答問