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人力資源公開課
北京 2014 年7 月25日 |
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生命在于運動,升值加薪在于跳槽! 每一個職場人士已經(jīng)深喑此道,在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍,一方面員工跳槽意味著人才的流失;另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害,是肩負著企業(yè)人力資源配置職責(zé)的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個法律行為,就是離職管理,規(guī)范離職流程,防范法律風(fēng)險,對員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險進行一次性了結(jié),這是離職管理中必須達到的目標(biāo)。
培訓(xùn)目標(biāo)
員工頻頻跳槽,引發(fā)大量勞動爭議,由于對員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險現(xiàn)實的擺在HR的面前,作為專業(yè)人力資源管理者,當(dāng)您遇到仲裁案件,您將如何處理?不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當(dāng),很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂,甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
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課程名稱:離職、跳槽人員的法律管理
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課程金額:__________ | |||||
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