中國培訓易(www.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（www.a10by9.cn）
| 上�！�2014年9月15-16日 | 上海 2014年7月25-26日 |
課程費用：5000元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
內(nèi)容提示
80后員工除了重享受特性外，更重視自我價值的實現(xiàn)，因此工作留住他們更大一個原因是一個成長學習的機會，在學習成長方面最重要的因素是直接主管的指導，占到員工學習成長70%以上，所以管理者是否具備培訓能力在現(xiàn)今管理上更加重要，透過提高自身培育人才的能力，能夠提升自身領(lǐng)導力、凝聚團隊、提高部屬績效、減少流動率。
課程背景
80后員工除了重享受特性外，更重視自我價值的實現(xiàn)，因此工作留住他們更大一個原因是一個成長學習的機會，在學習成長方面最重要的因素是直接主管的指導，占到員工學習成長70%以上，所以管理者是否具備培訓能力在現(xiàn)今管理上更加重要，透過提高自身培育人才的能力，能夠提升自身領(lǐng)導力、凝聚團隊、提高部屬績效、減少流動率。
培訓目標
通過本課程，您可以學到：
· 學會透過引導別人達到目標的過程提高本身領(lǐng)導力
· 學習部屬培育的方法與工具
· 學習提高部屬績效的工具與技巧
課程詳情
導論：一、建立教練式領(lǐng)導力相關(guān)概念
Ÿ 領(lǐng)導力源自滿足人性基本需求
Ÿ 馬斯洛的需求理論
Ÿ 透過部屬培育提升領(lǐng)導力
Ÿ 部屬培育就是培養(yǎng)人才
Ÿ 培養(yǎng)人才的完美環(huán)境
Ÿ 60-90后工作心態(tài)轉(zhuǎn)變與對策
Ÿ 部屬培育對自己與公司的價值
Ÿ 破除部屬培育的沖突：時間不夠、自己做比較快、培養(yǎng)對手
Ÿ 教練式培育部屬：以發(fā)問取代命令與建議
Ÿ 教練基本能力
Ÿ 教練自身心態(tài)
Ÿ 部屬績效不佳的原因分析
Ÿ 案例：教練的起源
Ÿ 案例：從設(shè)計到管理2000人
Ÿ 演練：寫感謝信
Ÿ 游戲：最驕傲與最難過的事
培育計劃：二、系統(tǒng)性計劃性培育部屬
Ÿ 如何選定培育的對象
Ÿ 職業(yè)目標vs工作目標
Ÿ 如何選定培育的主題
Ÿ 如何設(shè)定培育的目標
Ÿ 如何制定培育的計劃
Ÿ 演練：從KPI選定核心流程
Ÿ 演練：從核心流程分析KSAB差異
Ÿ 案例：培育計劃制定
Ÿ 演練：制定接班人培育計劃
第二天
激發(fā)意愿：三、學習引發(fā)興趣的技巧
Ÿ 找到部屬的關(guān)注點引導學習意愿
Ÿ 一般性關(guān)注點：好壞處、意義、樂趣、團隊、自我價值
Ÿ 不同性格不同關(guān)注點
Ÿ 演練：DISC性格輔導風格
Ÿ 案例：令部屬掉淚的處長
Ÿ 案例：GE杰克的21次
Ÿ 案例：講師自身的經(jīng)驗
Ÿ 案例：開水房
培育與輔導技巧：四、熟練各種情況下的培育與輔導技巧
Ÿ 不被部屬績效差影響失去狀態(tài)
Ÿ 如何影響部屬態(tài)度
Ÿ 如何進行技能培育
Ÿ 如何引發(fā)部屬思考
Ÿ 如何提高部屬績效
Ÿ 如何進行集體培訓
Ÿ 如何表達期望
Ÿ 如何處理部屬的負面情緒
Ÿ 演練：調(diào)節(jié)情緒方式
Ÿ 案例：主管每天報告
Ÿ 演練：OJT法
Ÿ 案例：工作中可OJT的方法
Ÿ 案例：逼下屬思考的主管
Ÿ 案例：我也不會的主管
Ÿ 案例：小學畢業(yè)教出大學女兒
Ÿ 案例：傾聽的經(jīng)理
Ÿ 演練：教練的倒帶
Ÿ 演練：ARPA工具
Ÿ 演練：溝通方程式
Ÿ 案例：映對法
培育與輔導技巧：四、熟練各種情況下的培育與輔導技巧
Ÿ 如何讓部屬感覺被重視
Ÿ 如何讓部屬持續(xù)表現(xiàn)良好
Ÿ 如何處理部屬表現(xiàn)不好
Ÿ 如何處理部屬的挫折
Ÿ 如何處理部屬私人問題
Ÿ 如何處理屢教不改
Ÿ 課后作業(yè)：撰寫案例（成功或失�。�
Ÿ 演練：10分鐘法
Ÿ 演練：看到就說的激勵技巧
Ÿ 演練：三明治責備法
Ÿ 演練：當朋友詢問下次輔導法
Ÿ 演練：溫和但直接輔導法
Ÿ 演練：兩分鐘挑戰(zhàn)法
Ÿ 演練：實務(wù)問題探討
講師簡介
廖祐呈 老師
行業(yè)資質(zhì)
9年管理咨詢經(jīng)驗、7年企業(yè)培訓經(jīng)驗，國內(nèi)少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個人創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗、教練技術(shù)、金融投資的實戰(zhàn)經(jīng)驗
上海納深投資管理有限公司 資深分析師
Topway internationl講師
康師傅、富士康特約講師；
北大縱橫商學院、kenexa公司資深講師
清華大學中旭商學院高級講師
曾任北大縱橫管理咨詢集團戰(zhàn)略咨詢中心合伙人
臺灣安泰人壽襄理私人教練
2010上海世博會志愿者培訓師
臺灣多家上市公司中高階主管咨詢與培訓經(jīng)驗
臺灣政治大學國貿(mào)所國際企管暨行銷碩士(MBA) ps:馬英九、蔡英文都是政大教授，臺灣交通大學土木工程學士
臺灣星動科技股份有限公司資深產(chǎn)品經(jīng)理（顧問產(chǎn)品線）
臺灣財團法人資訊工業(yè)策進會專案經(jīng)理暨輔導顧問
臺灣社團法人中華生命潛能關(guān)懷鞋會活動執(zhí)行長
臺灣新竹交大中部地區(qū)校友會會長
曾任職于臺灣政府智庫資訊工業(yè)策進會，推廣產(chǎn)業(yè)信息化，熟悉政府補助信息化項目與信息化項目執(zhí)行落地，與獨立出去星動科技子公司歷任專員、客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理。
太陽能電池國際貿(mào)易-自行創(chuàng)業(yè)，歷任保健品行業(yè)國際推廣講師、太陽能貿(mào)易亞太首席代表、金融程序化交易
從專員做到中高管到自行創(chuàng)業(yè)保健品、太陽能行業(yè)、房地產(chǎn)、金融投資行業(yè)，十余年的管理與營銷工作經(jīng)驗，精研企業(yè)流程再造方法論，GTD時間管理、金融投資風險控制，接受過專業(yè)問題分析與對策、TOC沖突管理、教練技術(shù)等訓練，熟悉臺灣上市公司電子、造紙、機電、食品化工的運營模式與信息化應(yīng)用，為多家臺灣上市企業(yè)提供咨詢和培訓服務(wù)，05年來大陸對康師傅集團多家子公司在人力資源管理、團隊的建設(shè)和管理、中階主管管理培訓、情緒與壓力管理、高績效心理素質(zhì)與心態(tài)、顧問式銷售等都有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
課程可以提供內(nèi)訓
課程對象
采購總監(jiān)，采購經(jīng)理，采購主管，尋購主管；
銷售主管，銷售經(jīng)理；
總經(jīng)理，職業(yè)經(jīng)理人等……
備 注
課程名稱：教練式領(lǐng)導力
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：www.a10by9.cn（中國培訓易）
課程名稱：教練式領(lǐng)導力 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓費 | |||||