【面向企業(yè)問題】
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。
然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標(biāo)準(zhǔn)不清等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！
據(jù)勞動(dòng)仲裁部門統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）問題導(dǎo)致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點(diǎn)不攻自破的有力反證！
《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同、用工協(xié)議的作用不亞于規(guī)章制度。完善的規(guī)章制度、一流的勞動(dòng)合同范本、具備預(yù)防與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議綜合能力的HR管理者，構(gòu)成了企業(yè)有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的完美體系！目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊(cè)）及配套的流程表格文書、完善勞動(dòng)合同、用工協(xié)議，將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！

前半部分
1. 企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)；
2. 如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
3. 試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
4. 見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
5. 如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
6. 崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
7. 如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
8. 如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)？
9. 工作時(shí)間、休息休假約定策略；
10. 如何約定合同無效的情形？
11. 勞動(dòng)合同解除條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
12. 合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)？
13. 合同中關(guān)于續(xù)簽問題、送達(dá)問題的約定技巧。
14. 非全日制勞動(dòng)合同的必備條款與約定技巧。
15. 培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
16. 勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期的約定誤區(qū)與預(yù)防技巧；
17. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；

后半部分
1. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見問題；
3. 制定規(guī)章、員工手冊(cè)制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4. 勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
5. 勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
6. 勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
7. 勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
8. 勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度關(guān)鍵條款制訂要點(diǎn)；
9. 勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理制度關(guān)鍵條款制訂要點(diǎn)；
10. 勞動(dòng)合同法下的保密制度關(guān)鍵條款制訂要點(diǎn)；
11. 勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
【主要實(shí)戰(zhàn)案例】
對(duì)企業(yè)自身工作疑難現(xiàn)場(chǎng)提問進(jìn)行啟發(fā)性解答