中國培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 廈門 2014年9月 15 - 20日 |
課程費(fèi)用：3800元/人（如需食宿5980 元/人（包含會(huì)議期間酒店住宿，午晚餐，講義資料費(fèi)，課間茶點(diǎn)及商務(wù)活動(dòng)費(fèi)用等））
課程特色
結(jié)合最新《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文
通過典型案例，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動(dòng)有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。
課程背景
全國人大已于2012年12月28日通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（修訂案），并于2013年7月1日起頒布施行,修訂案的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)直指國企長期以來一直廣泛使用的，且備受爭議的“勞務(wù)派遣”等用工方式。面對(duì)修訂案，國企不得不面對(duì)以下棘手問題：
●備受爭議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從？
●如何推動(dòng)、選擇、進(jìn)行、規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣、外包等靈活雇傭模式？
●如何對(duì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的供應(yīng)商實(shí)施規(guī)范性審計(jì)并推動(dòng)其整改？
●派遣、外包等靈活雇傭模式如何應(yīng)對(duì)人事法規(guī)、市場環(huán)境的新變化？
●......
這些變化和面臨的問題將給國企帶來哪些影響？
最高人民法院近期將出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭議案件審理適用法律作出了15條最新的規(guī)定，國企又將如何應(yīng)對(duì)呢？同博公司勞動(dòng)法律專家將為您做出專業(yè)的解讀。
培訓(xùn)目標(biāo)
本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹公司人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
課程詳情
1、 勞動(dòng)立法日趨完善
2、 勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高
3、 國際市場對(duì)合法用工的要求日益提高
4、 勞動(dòng)關(guān)系不和諧，企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
5、 國企用工管理現(xiàn)狀分析，勞動(dòng)法修訂案頒布將給國企帶來的直接挑戰(zhàn)
二、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》詳解
1、 《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)
2、 《勞動(dòng)合同法（修正案）》出臺(tái)后勞務(wù)派遣的新變化
3、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)及其實(shí)施背景
【典型案例】異地派遣員工社保糾紛
4、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》詳解
1) “三性”崗位如何調(diào)整和確立？
2) 輔助性”崗位如何界定？派遣比例是多少？如何統(tǒng)計(jì)？有無過渡期？
3) 如何準(zhǔn)確理解正式工與勞務(wù)派遣工的“同工同酬”？
4) 派遣用工的比例以及用工總量的計(jì)算
5) 勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行/變更、解除/終止
6) 勞動(dòng)派遣關(guān)系中的訂立、履行/變更、解除/終止
7) 跨地區(qū)勞務(wù)派遣員工如何管理？
8) 違法使用勞務(wù)派遣會(huì)被認(rèn)定為直接用工嗎？
9) 違法解除終止勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)和分擔(dān)？
【典型案例】不同地區(qū)勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)新調(diào)整
5、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》下企業(yè)用工模式調(diào)整
1) 《暫行規(guī)定》下用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制
2) 如何專業(yè)處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？
3) 對(duì)新舊法律銜接過渡的理解運(yùn)用
4) 總體思路：轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移、維持、調(diào)整、退出
5) “三性”崗位的界定與籌劃：臨時(shí)性、輔助性和替代性
6) 2年內(nèi)用工單位的應(yīng)對(duì)（保留、轉(zhuǎn)化、棄用）
7) 2年內(nèi)勞務(wù)派遣的應(yīng)對(duì)（轉(zhuǎn)型、提升與合并）
8) 集團(tuán)公司、子公司、分公司等關(guān)聯(lián)公司的用工管理
9) 職代會(huì)和工會(huì)的地位優(yōu)化、功能籌劃及其有效管理
10) 派遣和外包供應(yīng)商的法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)
【典型案例】廣鐵集團(tuán)幾百名勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽事件
【典型案例】某國企勞務(wù)派遣群體性事件處理
6、 派遣和外包格局下的勞動(dòng)關(guān)系管理和爭議防控
1) 勞動(dòng)爭議的高發(fā)區(qū)和重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)
2) 勞務(wù)派遣管理中的規(guī)章制度
3) 勞務(wù)派遣管理中的合同協(xié)議
4) 勞務(wù)派遣的流程管理與爭議解決
5) 與派遣和外包服務(wù)商的爭議預(yù)防和控制
6) 無固定期限合同、帶薪年假、醫(yī)療期管理
7) 工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理及工傷責(zé)任分擔(dān)
8) 勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
9) 辭退派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛應(yīng)對(duì)
10) 勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解溝通手段與庭審技巧
11) 群體性、突發(fā)性事件預(yù)防、化解與控制
【典型案例】某集團(tuán)公司派遣用工典型社保、稅務(wù)爭議
【典型案例】用工成本核算、派遣外包模式設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)例
三、《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》、《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、 我國承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？”
2、 勞動(dòng)爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
3、 一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
4、 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
5、 由自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
6、 100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？
7、 勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
講師簡介
王老師 老師
國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)關(guān)系與用工管理專家之一，著名培訓(xùn)講師，資深執(zhí)業(yè)律師。北京大學(xué)法學(xué)院博士研究生。
王老師先生以優(yōu)異成績畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院，并同時(shí)獲得法學(xué)碩士學(xué)位和武漢大學(xué)優(yōu)秀生稱號(hào)。此后，他受中國教育部的資助，被遴選為北京大學(xué)國際稅法學(xué)課程班的學(xué)員，并以優(yōu)異成績結(jié)業(yè)。同年，他還獲頒首屆全國高校財(cái)稅法學(xué)教育研究會(huì)和北京大學(xué)研究生院聯(lián)合授予的中國財(cái)稅法學(xué)優(yōu)秀研究生論文一等獎(jiǎng)�；谠趧趧�(dòng)法和財(cái)稅法方面的學(xué)術(shù)能力和專業(yè)水平，王老師先生還同時(shí)擔(dān)任上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員和上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法研究會(huì)干事等社會(huì)職務(wù)。2009年11月，王老師先生接受國家人保部勞動(dòng)關(guān)系司邀請(qǐng)以咨詢實(shí)務(wù)界專家身份出席國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制研討會(huì)并發(fā)表專家意見。2010年12月，作為特邀嘉賓出席2010年中國人力資源管理高級(jí)研討會(huì)并作主題演講。
王老師先生曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的中國勞動(dòng)合同法（草案）立法聽證會(huì)，為中國勞動(dòng)合同立法提供過系統(tǒng)專業(yè)的建議和意見。王老師先生還參加過中國公司法和中國企業(yè)所得稅法修改專家課題組，與多名資深教授學(xué)者一起參與公司企業(yè)和商事立法進(jìn)程。王老師先生多年為具有歐美、日本、韓國背景的數(shù)百家跨國公司、外商投資企業(yè)等提供了專業(yè)的勞資關(guān)系咨詢和勞動(dòng)法律服務(wù)，行業(yè)涉及電子電器、醫(yī)藥、通信器材、金融服務(wù)、商業(yè)貿(mào)易、倉儲(chǔ)物流、半導(dǎo)體設(shè)備等多個(gè)方面。
王老師先生勤于筆耕，在從事實(shí)務(wù)工作之余仍承擔(dān)較重寫作任務(wù)。先后出版《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》（2008年初版、2011年增訂2版、2011年增訂3版、2012年增訂4版、2012年增訂5版、2013年增訂6版）、《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對(duì)策略》（2008年版）、《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》（2008年初版、2012年增訂2版）、《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范——后金融危機(jī)時(shí)代的人力資源管理》（2009年版）、《人力資源管理使用必備工具箱——制度、合同、流程與表單 示例與解析》（2009年初版、2010年增訂2版、2011年增訂3版、2013年增訂4版）等專著多部，在國內(nèi)業(yè)界被譽(yù)為“勞動(dòng)法實(shí)務(wù)暢銷書第一人”。他應(yīng)邀為多家媒體提供法律時(shí)評(píng)專欄稿件，還是中國法制出版社“企業(yè)人力資源法律顧問實(shí)務(wù)操作系列”叢書（2013-2015年版）的總主編和各分冊(cè)第一作者。
在煙草行業(yè)，王老師先生曾為云南省煙草公司、湖南省郴州市煙草公司、福建省煙草公司、上海煙草集團(tuán)、沈陽市煙草公司、井岡山卷煙廠、浙江省煙草公司等30多家省市煙草公司提供過系統(tǒng)的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。他熟悉煙草行業(yè)用工模式和員工管理，對(duì)煙草生產(chǎn)單位部分產(chǎn)線外包、輔助業(yè)務(wù)外包、烤煙輔導(dǎo)員及煙農(nóng)管理、煙草系統(tǒng)早期減員增效時(shí)買斷工齡員工歷史遺留問題等有深入系統(tǒng)的思考，并提供過有富有價(jià)值的對(duì)策建議。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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