背景：
近日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，該規(guī)定將于2014年9月1日起施行，那么企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
上海開(kāi)放單獨(dú)家庭二胎后，許多白領(lǐng)家庭有了要二胎的想法，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能不說(shuō)是一種無(wú)形壓力。
女職工生育二胎不符合計(jì)劃生育規(guī)定，單位可以開(kāi)除嗎？
女職工未婚先孕，能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同嗎？
對(duì)于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動(dòng)”她，不能解除合同嗎？
未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？
對(duì)哺乳期的女職工，可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎？
懷孕女職工已用盡醫(yī)療期，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？……
不僅女職工管理一直是企業(yè)的一大頭疼問(wèn)題，涉及到合同解除終止的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)來(lái)講都是一種麻煩事兒，稍處理不當(dāng)就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。
單位某部門外包，該部門唯一的員工不配合協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可以解除嗎？
員工不勝任工作崗位，又拒絕調(diào)崗，怎么辦？
試用期員工不符合招聘條件，解除合法嗎？
派遣員工因疑似職業(yè)病被用工單位退回，派遣單位怎么辦？
試用期可否任意解除勞動(dòng)合同？
……
為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善員工管理體系，對(duì)工傷新規(guī)定進(jìn)行全面理解和應(yīng)對(duì)的同時(shí)做好三期女職工的保護(hù)工作，也為了讓企業(yè)更清晰地了解究竟如何解雇，怎樣終止即將到期的勞動(dòng)合同可以做到最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，特舉辦本次活動(dòng)。
本次活動(dòng)將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)的合法利益。
 
主要內(nèi)容：
一、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的理解
1、這一規(guī)定相比以前規(guī)定有何新變化？
2、這一新變化對(duì)企業(yè)人事部門有何影響，該如何應(yīng)對(duì)？
案例：工作廠所內(nèi)打架被開(kāi)除，被打員工申請(qǐng)工傷,根據(jù)新規(guī)定，可否認(rèn)定為工傷？

二、“三期”女職工管理
1、孕期假期享受、工資福利
1.1孕期工資、假期，可否調(diào)崗？
1.2不符合計(jì)劃生育孕期產(chǎn)前檢查請(qǐng)假是否計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間？
1.3 未婚先孕問(wèn)題
2、產(chǎn)期假期享受、工資福利
2.1再婚職工有無(wú)產(chǎn)假？
2.2違法生育有無(wú)產(chǎn)假？
3、哺乳期假期享受、工資福利
3.1哺乳期限到底有多長(zhǎng)？
3.2哺乳期待遇如何發(fā)放？
3.3哺乳期可否調(diào)崗？
3.4違法生育的哺乳假
4、“三期”勞動(dòng)合同解除
4.1“三期”女工一律不得解除勞動(dòng)合同？
4.2勞動(dòng)合同到期終止，女職工可否以剛發(fā)現(xiàn)終止前已經(jīng)懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
4.3女職工辭職或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，女職工可否以剛發(fā)現(xiàn)解除前已經(jīng)懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
4.4超計(jì)劃生育可否解除？
4.5未參加社保的相關(guān)待遇問(wèn)題
案例 合同終止后懷孕爭(zhēng)議案

三、勞動(dòng)合同解除
1、勞動(dòng)合同解除與終止有何區(qū)別與聯(lián)系
2、勞動(dòng)者單方提出辭職是否就一定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？“被迫辭職”的界定？
3、辭職后懷孕/工傷/重大疾病可否要求撤銷辭職申請(qǐng)？
4、可以對(duì)解除條件進(jìn)行約定嗎？
5、過(guò)錯(cuò)性解除如何防范構(gòu)成“違法解除”？
5.1崗位約定、試用期錄用條件必須要約定的內(nèi)容
5.2試用期解除的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)
5.3解除程序一步都不能少
6、員工手冊(cè)在勞動(dòng)合同解除中的重要作用
7、什么情形下不能解除勞動(dòng)合同？
8、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除情形下的代通知金以何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
9、聘用協(xié)保人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、企業(yè)停薪留職人員、退休返聘人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員有何注意事項(xiàng)？
10、派遣用工方式如何解除勞動(dòng)合同
案例：不能勝任的員工拒絕調(diào)崗可否解除勞動(dòng)合同
案例：聘用企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員解除合同之爭(zhēng)議

四、勞動(dòng)合同終止
1、勞動(dòng)合同終止與中止有何區(qū)別？
2、終止勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知員工嗎？
3、勞動(dòng)合同終止前，員工一直請(qǐng)病假，單位該怎么做？
4、可否約定終止條件？
5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止？

五、相關(guān)概念
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的準(zhǔn)確理解
1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額包含加班費(fèi)嗎？
1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)稅
1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前收入還是稅后收入
1.4勞動(dòng)合同法實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌��?jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2、醫(yī)療期怎么計(jì)算？
3、賠償金
3.1需要支付0.5至1倍賠償金的情形
3.2需要支付2倍賠償金的情形

六、疑難案例分析與互動(dòng)答疑