課程背景
員工發(fā)生工傷是眾多企業(yè)都頭疼的問題，到底是不是工傷？比如中午外出就餐摔傷是工傷嗎？該不該承擔(dān)工傷責(zé)任？該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？外地人的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)與本市居民有何不同？怎樣控制和轉(zhuǎn)嫁工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？

課程收益
通過本課程使學(xué)員不僅了解工傷保險(xiǎn)及用人單位對(duì)工傷應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，更要學(xué)會(huì)工傷責(zé)任的分擔(dān)方法，工傷風(fēng)險(xiǎn)的控制以及工作責(zé)任合法轉(zhuǎn)嫁的技巧。

課程對(duì)象
總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室主任、員工關(guān)系主管。

課程大綱
一、工傷事故-工傷認(rèn)定
1. 工傷由何部門認(rèn)定？
2. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無時(shí)限？
3. 填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料？
4. 勞動(dòng)保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
5. 勞動(dòng)保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？
6. 工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？
7. 對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
8. 工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)？
9. 未做出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能做工傷認(rèn)定嗎？
10.乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？
11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎？
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？
13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷？
14.用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動(dòng)者對(duì)工傷、職業(yè)病的傷殘等級(jí)確認(rèn)不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患上職業(yè)病時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
22.工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定？
二、工傷責(zé)任的分擔(dān)
1. 分擔(dān)的方法
2. 分擔(dān)的例外——工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？
三、工傷責(zé)任的控制
1. 影響工傷責(zé)任的因素
2. 工傷責(zé)任控制的方法
四、工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1. 向第三人追償
2. 向?qū)嶋H用工單位追償
3. 有效利用商業(yè)保險(xiǎn)
五、工傷事故-工傷保險(xiǎn)待遇
1. 職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？
2. 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3. 在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 工傷賠償數(shù)額如何確定？
5. 職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償？
6. 如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議應(yīng)？
7. 鑒定為7~10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦？
8. 單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇？
9. 工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦？
10.工傷爭(zhēng)議處理中如何看待工傷協(xié)議？