課程介紹
當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場需求瞬息萬變，競爭日益激烈，盈利持續(xù)下降，產(chǎn)品、服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，管理的變革勢在必行。在變革時代里，企業(yè)需要更好、更快、更有效地響應(yīng)客戶需求，挖掘潛在需要，這不僅對業(yè)務(wù)部門提出了挑戰(zhàn)，也對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了巨大的沖擊。我們知道管理的核心是決策，而資源、信息和管控手段是應(yīng)對變化的決策基礎(chǔ)，這些來源于業(yè)務(wù)，卻都與財(cái)務(wù)管理緊密相連。傳統(tǒng)核算式財(cái)務(wù)管理早已落伍，新時代下財(cái)務(wù)管理人員需要更多接觸業(yè)務(wù)層面，深入了解并支持業(yè)務(wù)過程和決策，讓財(cái)務(wù)在資源、信息和管控方面的效用最大化，“業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)”由此產(chǎn)生。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的出現(xiàn)和發(fā)展不僅是財(cái)務(wù)專業(yè)化分工的必然結(jié)果，也是財(cái)務(wù)人員突破發(fā)展瓶頸的重要途徑。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)是相對于戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和共享中心財(cái)務(wù)而言的，雖同源異流，但角色最難界定，施行的難度有過之而無不及。通常業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)是指被派駐到業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)人員，他們的職能獨(dú)特，不做會計(jì)賬務(wù)，但是會把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息；不制定政策，但是會把政策運(yùn)用到實(shí)際中去，同時對公司的政策提出相應(yīng)的建議。他們是公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的第一代表，被稱為“業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)專家、財(cái)務(wù)中的業(yè)務(wù)專家”。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)對企業(yè)的重要性毋庸置疑，但其培養(yǎng)的路徑和所需的能力卻和以往的財(cái)務(wù)人員有著明顯的區(qū)別，這也成為業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)目前還沒有廣泛應(yīng)用的最大障礙《引領(lǐng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)造價值》這一特色課程。通過深入探討業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的角色、定位和價值實(shí)現(xiàn)的路徑，幫助企業(yè)深刻理解業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員和組織的能力培養(yǎng)方法和實(shí)施過程，為企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的實(shí)現(xiàn)提供現(xiàn)實(shí)的解決方案。


課程優(yōu)勢：
【把握最新趨勢】
從時代要求和客戶需求出發(fā)，鎖定當(dāng)下亟待解決的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)困惑和難題
【提供解決思路】詳細(xì)闡明業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的具體角色、職能和運(yùn)作流程
【結(jié)合成功案例】大量實(shí)踐案例與互動探討，闡明業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的實(shí)際應(yīng)用及其能力提升的路徑

課程收益：
全面認(rèn)識新趨勢下業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的地位和價值
掌握業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)個人和團(tuán)隊(duì)核心能力的要求
提升業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的分析和決策支持力

培訓(xùn)對象：
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理
業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴、財(cái)務(wù)分析
從事管理會計(jì)職能的財(cái)務(wù)人員
業(yè)務(wù)管理人員

課程大綱
第一模塊　管理轉(zhuǎn)型需要業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)
• 財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型時代的到來和財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)
• 財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型需要建立業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)職能
• 財(cái)務(wù)管理分工和精細(xì)化的要求：主動改變還是被動改變？
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的地位、角色定位和職責(zé)，與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的主要職能：經(jīng)營分析、資源配置、風(fēng)險(xiǎn)管控、衡量業(yè)績、量化分配等
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的現(xiàn)狀、實(shí)踐和趨勢
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)在企業(yè)中的實(shí)踐和現(xiàn)狀
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的定位和發(fā)展趨勢：項(xiàng)目CFO，業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)總監(jiān)，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的謀士
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的價值：
• 利用財(cái)務(wù)模型事先算贏市場和利潤
• 通過量化、計(jì)劃、分析、顯示、流程控制等幫助業(yè)務(wù)部門看到市場機(jī)會
• 通過評價業(yè)務(wù)行為和經(jīng)濟(jì)效益等方式實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)
• 案例解析：某中國企業(yè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的成功轉(zhuǎn)型

第二模塊　業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的組織結(jié)構(gòu)
• 國際領(lǐng)先的財(cái)務(wù)管理分工理念
• 如何設(shè)置業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的組織結(jié)構(gòu)?
案例解析:某中國企業(yè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的成功 轉(zhuǎn)型
• 如何與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程契合?
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)與經(jīng)理人的關(guān)系:“參與”與“獨(dú)立”的動態(tài)平衡
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)管理職能的三個條件
- 技能(能否?)
- 職權(quán)(可否?)
- 動機(jī)(愿否?)
• 如何評價業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的績效
• 融入業(yè)務(wù),榮辱與共,是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)職能的關(guān)鍵所在
案例分享：重新定義企業(yè)財(cái)務(wù)的組織架構(gòu)
崗位設(shè)置與財(cái)務(wù)崗位匹配
崗位職責(zé)與作業(yè)指導(dǎo)
目標(biāo)與績效

第三模塊　業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)四大職能：管理會計(jì)通過業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)落地
一、 經(jīng)營分析支持決策
數(shù)據(jù)可視化三層次:會計(jì)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)信息 • 財(cái)務(wù)信息分析:從管理會計(jì)的角度解讀資產(chǎn)負(fù)債表、 利潤表和現(xiàn)金流
• 構(gòu)建指標(biāo)體系,使數(shù)字化管理成為可能
- 指標(biāo)有哪些類型?應(yīng)該履行的功能是什么?
- 什么是提升企業(yè)競爭力的指標(biāo)?
• 財(cái)務(wù)影響力從哪來:經(jīng)營分析支持決策 • 成本管理和優(yōu)化
- 成本控制創(chuàng)造價值
- 供應(yīng)鏈成本管控與企業(yè)盈利能力的提升
• 發(fā)展趨勢:全供應(yīng)鏈成本管控應(yīng)用到渠道和客戶盈利分析 • 提供決策支持的核心產(chǎn)品——財(cái)務(wù)管理報(bào)告
- 財(cái)務(wù)管理報(bào)告的要素、作用、常見問題
- 視窗法一頁呈現(xiàn)
二、資源配置預(yù)測監(jiān)控 資源配置的四大目標(biāo) 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)應(yīng)該如何參與預(yù)算的編制和控制 運(yùn)營預(yù)算構(gòu)成圖:從業(yè)務(wù)預(yù)算到財(cái)務(wù)預(yù)算的流程圖 滾動預(yù)測和彈性預(yù)算幫助你應(yīng)對變化的環(huán)境 如何組織季度/年度業(yè)績分析會,使之成為管理和監(jiān)控的有效手段
案例解析 :某集團(tuán)公司業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的驅(qū)動機(jī)制
案例解析 :出謀劃策幫助公司扭虧為盈
案例解析
1.滾動預(yù)測: 銷售前端的周預(yù)測
2.彈性預(yù)算: 成本和利潤的彈性預(yù)算
三、風(fēng)險(xiǎn)管控全員參與
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)助力全面實(shí)施“嵌入式風(fēng)險(xiǎn)管控”
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)如何協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行事前、事中、事后的風(fēng)險(xiǎn)管控 • 發(fā)揮信息系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)管控中的作用—關(guān)上后門
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)全員內(nèi)控和全員自我審計(jì)
四、量化績效驅(qū)動員工
• 構(gòu)建立體的指標(biāo)系統(tǒng),為業(yè)務(wù)績效考核提供依據(jù) •kpi與pbc:承接戰(zhàn)略的績效評估系統(tǒng)
第四模塊　業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的能力要求和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)個人和團(tuán)體的能力要求
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員的選拔和培養(yǎng)路徑:一崗多能
• 對業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)個人的能力要求:綜合素質(zhì)和復(fù)合型能力
- 熟悉業(yè)務(wù),抓住關(guān)鍵控制點(diǎn) - 邏輯思維,用數(shù)字說話
- 執(zhí)行力,不達(dá)目的不罷休
• 對業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)群體的核心能力要求 - 掌控?cái)?shù)據(jù)的能力
- 構(gòu)筑總部與業(yè)務(wù)溝通平臺的能力 - 作為合作伙伴的能力
• 作為企業(yè)管理顧問的能力
• 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè):一把手工程
案例解析
某企業(yè)利用信息系統(tǒng)防范 超高庫存
案例解析
某企業(yè)全員內(nèi)控系統(tǒng)和自檢 工具池
案例解析
案例互動與課程總結(jié)