第一部分：勞動合同法下的勞動合同簽訂技巧及風險控制
1.新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項;
　　　　2.新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風險規(guī)避;
　　　　3.新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項;
　　　　4.關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避;
　　　　5.工資與福利約定中的風險分析與約定;
　　　　6.全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制;
　　　 7.見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用;
　　　　8.新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧;
　　　　9.有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制;
　　　　10.勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避;
11.崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略;
12.工作時間、休息休假、加班費約定策略;
13.知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略。
第二部分：勞動合同法下的專項協(xié)議制定技巧
1.培訓協(xié)議注意事項；
　　　　2.競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點；
　　　　3.保密協(xié)議撰寫與約定要點；
　　　　4.勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避；
　　　　5.新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點；
　　　　6.新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點；
7.大中專畢業(yè)生就業(yè)分配協(xié)議的制定要點。
第三部分：勞動合同解除、終止實務與經濟補償金支付技巧
1.勞動合同解除的種類與方式；
2.試用期內如何依法辭退員工；
3.違紀職工處理應把握的基本原則；
4.職工拒絕承認錯誤的處理;
5.如何預防并有效處理員工兼職問題；
6.如何處理長期泡病號人員；
7.如何界定客觀情況的重大變化；
8.經濟補償金的標準與額外經濟補償金風險。
第四部分：人力資源管理常見難題
1.何為“不能勝任工作”；
　2.如何設定“不能勝任工作”的標準；
3.調級、調薪與調崗的法律依據(jù)；
　4.有關調級、調薪與調崗的準備工作；
　5.調級、調薪與調崗的處理程序與方法；
　6.如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度；
　 7.如何建立“調薪、調級、調崗”的相應規(guī)章；
　 8.調級、調薪與調崗中經常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論。
第五部分：國家最高人民法院即將出臺的《勞動合同法》司法解釋適用若干問題解讀；
第六部分：國務院法制辦即將出臺的《實施細則》重點條款的解讀；