第一部分：《實施條例》重點條款的解讀
1.《實施條例》關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
2.《實施條例》關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；
3.《實施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；
4.《實施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；
5.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；
6.《實施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
7.《實施條例》關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；
8.《實施條例》關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定；
9.《實施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工的日常管理的新規(guī)定；
10.《實施條例》對如何通過獎懲制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工考核與評價的新規(guī)定；
11.《實施條例》對如何設(shè)計休假制度及合理確定休假制度的各項工資待遇的新規(guī)定；
12.《實施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響。
第二部分：勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工
手冊的原則和方法；
3.新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程
序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必
須避免；
5.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用；
6.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點；
7.如何解決規(guī)章制度的可操作性問題。
第三部分：勞動合同文本
1.新舊勞動合同文本的差異比較；
2.如何合法、合理約定變更崗位的范圍；
3.“個性化”與“標(biāo)準化”勞動合同文本的撰寫技巧；
4.是否能夠在合同文本中約定解除合同條款和違約責(zé)任；
5.什么樣的勞動合同無效，無效合同隱藏哪些法律責(zé)任。
第四部分：勞動報酬
1.如何約定正常工作時間工資和試用期工資；
2.選擇計時工資或計件工資應(yīng)遵循的原則；
3.不同工時制度下加班費計算的差異與法律問題;
4.如何避免工資拖欠與工資克扣風(fēng)險;
5.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整技巧。
第五部分：勞動合同的送達與變更
1.勞動合同的送達條款隱藏哪些法律責(zé)任；
2.變更勞動合同文本部分條款應(yīng)遵循的法定程序；
3.勞動合同部分條款變更的法律依據(jù)及如何依法變更;
4.如何有效解決崗位調(diào)整難的問題。