中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
特色課程公開課
中國(guó)培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
| 深圳 2014年12月19–20日 | 深圳 2014年12月12–13日 |
課程費(fèi)用：3800元/人（包含教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、茶水午餐等）
培訓(xùn)目標(biāo)
從當(dāng)前的形勢(shì)來看，未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不可能繼續(xù)像之前那樣高增長(zhǎng)，可以說中國(guó)經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)的盛宴已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是內(nèi)涵式的增長(zhǎng)！因此，中國(guó)企業(yè)如果想以過去的模式來獲得未來市場(chǎng)上的成功，很難。一個(gè)企業(yè)只有建立起有效的管理體系，它才能掌握未來的成長(zhǎng)方式，企業(yè)成長(zhǎng)的停滯就意味著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式需要調(diào)整。而卓越績(jī)效管理模式正是幫助中國(guó)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)未來成長(zhǎng)轉(zhuǎn)型的最強(qiáng)有力工具。
課程詳情
超實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練：課前深入調(diào)查學(xué)員公司績(jī)效管理的難點(diǎn)、疑點(diǎn)，授課中選擇學(xué)員關(guān)注的1~2個(gè)崗位，全程進(jìn)行沙盤式的實(shí)操演練。分享公司成功案例！
課程特色：
超實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練：課前深入調(diào)查學(xué)員公司績(jī)效管理的難點(diǎn)、疑點(diǎn)，授課中選擇學(xué)員關(guān)注的1~2個(gè)崗位，全程進(jìn)行沙盤式的實(shí)操演練。分享公司成功案例！
課程對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層管理干部等。
課程大綱
第一講企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的誤區(qū)
一 當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的困惑
二 當(dāng)前績(jī)效管理的誤區(qū)
Q&A（問題與解答）
第二講 卓越績(jī)效管理體系
一 什么是績(jī)效管理？
二 績(jī)效管理運(yùn)作流程
三 績(jī)效管理與PDCA循環(huán)圈
四 績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別
五 員工績(jī)效考核模式
Q&A（問題與解答）
第三講 績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
一 如何設(shè)計(jì)企業(yè)級(jí)KPI？
案例：如何設(shè)計(jì)公司級(jí)KPI？
案例：公司級(jí)KPI如何分解到部門？部門級(jí)KPI如何分解到崗位？（講解、模版演示）
案例：跨部門之間如何設(shè)計(jì)KPI？
二 KPI體系建立方法之一：
三 KPI體系建立方法之二：
案例：如何給銷售人員設(shè)計(jì)KPI？
1）哪些崗位適合用KPI考核？
案例：如何給行政人員設(shè)計(jì)GS？
四 GS（Goal Setting）工作目標(biāo)設(shè)定
1）GS是什么？ 2）哪些崗位適合用GS評(píng)估？ 3）如何提煉GS？
Q&A（問題與解答）
第四講 考核指標(biāo)定義與考核表設(shè)計(jì)
一 定義KPI需要明確的因素
案例：如何設(shè)計(jì)公開公正公平的績(jī)效考核表？
二 如何設(shè)計(jì)KPI考核表？（講解、模板演示）
三 如何設(shè)計(jì)KPI的權(quán)重？
四 如何設(shè)計(jì)KPI的目標(biāo)值？
五 如何設(shè)計(jì)KPI的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)？
案例：如何從月工作計(jì)劃中提煉GS？
六 如何設(shè)計(jì)GS評(píng)估表？（講解、模板演示）
Q&A（問題與解答）
第五講 如何設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度
一 員工績(jī)效結(jié)果如何分等級(jí)？（講解、模板演示）
案例：如何針對(duì)員工強(qiáng)制性排名進(jìn)行二次糾正？
二 績(jī)效結(jié)果如何應(yīng)用于薪酬管理？（講解、模板演示）
案例：如何發(fā)放員工績(jī)效工資？
三 績(jī)效結(jié)果如何應(yīng)用于員工職業(yè)發(fā)展？（講解、模板演示）
案例：某集團(tuán)公司員工曹德敏的晉升考核
Q&A（問題與解答）
第六講 如何實(shí)施績(jī)效面談與績(jī)效輔導(dǎo)
一 什么是績(jī)效面談
案例：秦經(jīng)理在績(jī)效面談環(huán)節(jié)犯了哪些錯(cuò)誤？
二 績(jī)效面談的技巧
案例：張主管在績(jī)效反饋中犯了哪些錯(cuò)誤？
三 績(jī)效結(jié)果反饋
案例：劉洋總監(jiān)為何在績(jī)效改善計(jì)劃中狼狽不堪？如何制定績(jī)效改善計(jì)劃？
四 績(jī)效改善計(jì)劃
Q&A（問題與解答）
講師簡(jiǎn)介
王小剛 老師
王先生致力于將中華傳統(tǒng)文化跟西方管理學(xué)相結(jié)合，在幫助企業(yè)構(gòu)建管理體系的同時(shí)，幫助企業(yè)推行中華傳統(tǒng)文化，打造“快樂工作，幸福生活”的企業(yè)氛圍。他的專業(yè)見解來源于實(shí)踐，是從實(shí)踐中歸納的成果。王先生深刻理解當(dāng)前中國(guó)企業(yè)管理變革之需求。
個(gè)人專著包括：
1）《戰(zhàn)略績(jī)效管理最佳實(shí)踐：實(shí)戰(zhàn)案例解析》；
2）《企業(yè)薪酬管理最佳實(shí)踐》；
3）《戰(zhàn)略績(jī)效管理最佳實(shí)踐》；
4）《大學(xué)生求職實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)》。
5）、《薪酬管理》高校教材
6）、《績(jī)效管理》。高校教材
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：卓越績(jī)效管理體系建立—企業(yè)內(nèi)涵式成長(zhǎng)解決方案
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：www.a10by9.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱：卓越績(jī)效管理體系建立—企業(yè)內(nèi)涵式成長(zhǎng)解決方案 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||