參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理。
會議內(nèi)容:
第一部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》逐條權(quán)威解讀
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣定義，如何避免業(yè)務外包后被認定勞務派遣？
3、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務派遣？
4、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
5、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算？超出用工比例部分用工單位直接建立勞動關(guān)系？
6、《勞務派遣暫行規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
7、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
8、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣協(xié)議、派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
10、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
11、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認定的規(guī)定。
12、、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風險？
13、勞務派遣單位應對被派遣勞動者履行哪些義務？用工單位應對派遣勞動者履行哪些義務？
14、《勞務派遣暫行規(guī)定》對派遣相關(guān)費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額？
15、《勞務派遣暫行規(guī)定》對法律責任的規(guī)定，勞務派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔什么連帶責任，勞務派遣單位違規(guī)派遣承擔什么法則？
16、《勞務派遣暫行規(guī)定》對機關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
17、《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實施后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
18、《勞務派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理？
第二部分：新法下企業(yè)派遣員工管理及法律風險防范與人事外包實務
1、直接用工、勞務派遣、人事代理、業(yè)務外包等多種用工形式的區(qū)別和利弊分析；
2、用工單位使用派遣工合法性審查；
3、用工單位連帶責任認定和風險轉(zhuǎn)移；
4、用工單位如何行使派遣員工的退工或退換權(quán)利；
5、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣的最新明確規(guī)定；
6、無固定期限勞動合同派遣員工的用工風險；
7、派遣員工的招聘模式與風險防范；
8、派遣單位簽訂勞動合同的注意事項；
9、辭退員工的風險防控與辭退方案設(shè)計；
10、經(jīng)濟補償金支付的法律問題及派遣方經(jīng)濟補償分攤情形；
11、用工方的退工權(quán)與法律后果，違法使用勞務派遣有哪些法律風險；
12、勞務派遣協(xié)議的一般條款、關(guān)鍵條款設(shè)計及派遣協(xié)議的解除與終止；
13、用工方如何降低同工同酬的風險；
14、勞務派遣協(xié)議、業(yè)務外包合同撰寫技巧及范本分享；
15、如何開展外包業(yè)務以及如何對外包機構(gòu)進行選擇；
16、業(yè)務外包合同的簽署應當注意哪些環(huán)節(jié)；
17、業(yè)務外包對用工過程中有哪些要求
18、業(yè)務外包的基本流程是什么，該流程中的法律風險在哪里；
19、如何避免業(yè)務外包被認定為假外包真派遣？
20、個人承包的法律風險是什么？如何避免個人承包被認定為事實勞動關(guān)系？
第三部分：《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
第四部分：新法下人力資源管理實務與法律風險控制
1、企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風險及控制
2、企業(yè)用工管理體系中存在的法律風險及控制
3、企業(yè)用工模式的選擇與風險分析、優(yōu)劣比較
4、企業(yè)試用期管理中的法律風險及控制
5、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
6、異地用工管理中的法律風險及控制
7、員工薪資及獎金管理過程中的法律風險及控制
8、績效考核與薪資調(diào)整中的法律風險及控制
9、員工休假管理過程中的法律風險及控制
10、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
11、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，新法下女職工四期保護的應對措施及法律風險控制
12、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制
13、員工個性化管理的風險及控制
14、問題員工管理的法律風險及控制
15、員工網(wǎng)絡與社會言行管理的風險及控制
16、員工離職管理的法律風險及控制
17、經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制
18、員工管理各環(huán)節(jié)中用工協(xié)議文本的注意事項
19、員工離職面談的技巧與案例演練
20、勞動爭議案件中的談判與抗辯及訴訟仲裁法律風險控制；



人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費880元
二類證書：會議結(jié)束后由國家人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心頒發(fā)高級人力資源法務師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。辦理二類證書的代表將所需資料的電子版發(fā)送至郵箱chinahrgl@126.com
三類證書：經(jīng)培訓考核合格者將獲得國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師（一級）國家職業(yè)資格證書，作為優(yōu)秀技能人才（高級技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個人檔案，與薪酬掛鉤；可獲免稅政府津貼、每月漲退休金等方面政策獎勵；也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統(tǒng)一編號，全國通用，終身有效。取證詳細情況和資料請來電咨詢索取。