培訓背景
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》已于2008年1月1日起實施，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》也將于2008年5月1日正式實施, 同時，《工資條例》也在加緊制定之中，加上 國務院已經(jīng)頒布并開始施行的《職工帶薪年休假條例》、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》等這些法律、法規(guī)調整了我國原有的工資、工時和休假制度，可以預見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。為幫助各類用人單位和各級勞動保障部門了解《工資條例》立法動態(tài)，掌握《勞動合同法》有關工資的規(guī)定，理解和實施好《職工帶薪年休假條例》、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》有關工資、休假的規(guī)定，維護勞動關系雙方的合法權益，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)薪酬管理之新法下工資、工時和休假政策與爭議處理高級研修班”。通過本課程學習,了解新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生的深遠影響及應對措施。

第一部分：《新法新規(guī)》之下企業(yè)勞動用工管理重點、難點、疑點及其爭議
防范與處理
1.《工資條例》立法動態(tài)，擬解決的工資分配中的主要問題；
2.《勞動合同法》對試用期工資、未訂立書面勞動合同時的勞動報酬、勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟補償及計算依據(jù)、勞務派遣和非全日制用工人員的勞動報酬、未依法支付勞動報酬的法律責任等規(guī)定的解析；
3.用人單位薪酬制度的調整以及勞動合同必備條款中工資內容的設計；
4.《職工帶薪年休假條例》涉及的勞動者休假管理、休假日數(shù)和未休假工資的確定等方面規(guī)定的解讀；
5.《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規(guī)定的解讀；
6.勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
7.常見工資支付和社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧；
8.違法拖欠工資、延長工作時間等的法律責任及行政處理；
9.勞動保障部門監(jiān)督檢查工資、工時、休假政策應注意的問題；
10.典型案例解析及答疑。

第二部分：《勞動合同法》下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1.企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險;
2.法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險, 加班違反工時制度
的法律后果有哪些；
3.薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用;
4.薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制;
5.計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用;
6.企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務;
7.加班加點的工資計算口徑與工資支付;
8.加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟;
9.企業(yè)加班管理制度的建立和完善;
10.休假規(guī)定的利弊與通行做法的取舍；
11.年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各
類假期的規(guī)定及其法律適用；
12.醫(yī)療期的規(guī)定及相關問題處理;
13.病假工資、產(chǎn)假工資以及工傷期間、停工期間、休假期間等各種情
形下的工資支付。

第三部分：《勞動合同法》下離職員工管理技巧及風險控制
（一）離職員工管理概述
1.員工離職的四種形式：員工跳槽、辭退員工、協(xié)商解約和勞動合同
（二）終止；
1.離職員工管理——人力資源管理中的風險高發(fā)區(qū)；
2.人力資源管理新挑戰(zhàn)：勞動爭議防范及應對。
（三）企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
（四）企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
（五）如何靈活運用經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金
1.經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的相互關系；
2.經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用。
（六）如何加強員工離職商業(yè)秘密的保護，防范員工跳槽給企業(yè)造成損失

三、主講專家
楊毅新 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，勞動和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長。
趙濟強 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，資深勞動爭議仲裁員、律師，長期在大型企業(yè)擔任薪酬設計與勞資爭議咨詢顧問。
蘇建偉 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，法學碩士，系世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師。