二天課程
根據(jù)結(jié)合企業(yè)的管理講解如何提高企業(yè)員工高效執(zhí)行力，主要內(nèi)容包括如何建立有利于企業(yè)執(zhí)行的企業(yè)文化和機(jī)制、如何建立企業(yè)高效的組織架構(gòu)和用對人、企業(yè)和部門目標(biāo)建立和分解、企業(yè)執(zhí)行的策略和方法、如何實施提升執(zhí)行力的具體行動、如何找出并培養(yǎng)執(zhí)行型人才、企業(yè)高中基層人員執(zhí)行問題和解決方案、企業(yè)執(zhí)行誤區(qū)的防范和回避等。并通過現(xiàn)場的角色扮演和案例講解，保證企業(yè)高效執(zhí)行力核心技能的理解和掌握。
"對主管的最大考驗不在于主管的工作成效，而在于主管不在時員工的工作成效。"
培訓(xùn)特色
(1) 強調(diào)實際應(yīng)用：結(jié)合行業(yè)案例和企業(yè)實際產(chǎn)品和生產(chǎn)過程管理進(jìn)行練習(xí)和講解確保學(xué)員掌握一線主管必要的技能；
(2) 顧問式授課：由富有企業(yè)一線實戰(zhàn)經(jīng)驗的咨詢顧問主講，開放式答疑解惑；
(3) 針對性極強：系統(tǒng)分析企業(yè)實際管理過程中中存在的問題并提出解決之道；
(4) 內(nèi)容最新穎：分享各個行業(yè)有效的實施和管理經(jīng)驗，提高一線管理層實際應(yīng)用技能；
(5) 聚焦“實戰(zhàn)”：結(jié)合講解和現(xiàn)場角色扮演和問題解決，從而實現(xiàn)一線主管角色的定位和理解；
(6) 意識和文化貫穿始終：分享成功企業(yè)最佳管理推進(jìn)實踐,把一線班組長的管理技能融入意識和日常習(xí)慣。
參加人員
一線班組長、主管、生產(chǎn)、制造、工藝、采購和設(shè)備管理人員其他直接負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理的中級和一線管理人員。
培訓(xùn)教材
每位參加人員將獲得一套培訓(xùn)手冊。培訓(xùn)之后根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果頒發(fā)奧曼克公司培訓(xùn)證書。
課程內(nèi)容
第一部分 企業(yè)執(zhí)行力理念和原則
1. 執(zhí)行是企業(yè)所有人的重要任務(wù)和使命
2. 建立有利于執(zhí)行的企業(yè)文化與理念
3. 執(zhí)行要有鐵的紀(jì)律來保證
4. 執(zhí)行需要領(lǐng)導(dǎo)以身作則來推進(jìn)
5. 執(zhí)行要形成有效的監(jiān)督檢查機(jī)制


第二部分 企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)解決方案
1. 建立高效的組織架構(gòu)和用對人
2. 企業(yè)年度目標(biāo)設(shè)定和分解
3. 部門目標(biāo)的確定和分解
4. 個人目標(biāo)的確定和考核
5. 執(zhí)行的監(jiān)督檢查質(zhì)詢制度和管理評審會議


第三部分 執(zhí)行的策略和方法
1. 結(jié)果是檢驗執(zhí)行能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)
2. 先確定目標(biāo) 再選對方法 然后立即去做
3. 狼性執(zhí)行原則要迫使員工進(jìn)步
4. 執(zhí)行就是摳管理的過程和細(xì)節(jié)
5. 執(zhí)行要有人常做“壞人”，果決糾正偏差


第四部分 提升企業(yè)執(zhí)行力的具體行動
1. 員工：每天保質(zhì)保量完成自己的崗位工作和任務(wù)
2. 部門主管：每周出色完成本部門的績效指標(biāo)
3. 高層管理人員：每月實現(xiàn)企業(yè)的月度經(jīng)營目標(biāo)


第五部分 企業(yè)執(zhí)行力的培養(yǎng)和提升
1. 企業(yè)常見出現(xiàn)的執(zhí)行問題
2. 相同戰(zhàn)略，不同結(jié)果: 種下龍種，收獲跳蚤


第六部分 如何找出和培養(yǎng)執(zhí)行型人才
1. 對工作富有高度責(zé)任感
2. 無條件執(zhí)行
3. 工作無借口
4. 細(xì)節(jié)決定成敗
5. 以上司為榜樣


第七部分 企業(yè)高中基層人員執(zhí)行問題和解決方案
1. 高層人員的執(zhí)行問題與解決方案
☆ 領(lǐng)導(dǎo)原則:迫使員工進(jìn)步
☆ 企業(yè)的執(zhí)行能力是逼出來的
2. 中層人員的執(zhí)行問題與解決方案
☆ 別讓工作轉(zhuǎn)回來
☆ 下屬不會做你希望的事
☆ 但會做你檢查的事
3. 基層人員的執(zhí)行問題與解決方案
☆ 認(rèn)真第一，結(jié)果導(dǎo)向
☆ 行動第一，目標(biāo)導(dǎo)向
4. 基層人員的執(zhí)行問題與解決方案
☆ 認(rèn)真第一，結(jié)果導(dǎo)向
☆ 行動第一，目標(biāo)導(dǎo)向


第八部分 企業(yè)執(zhí)行誤區(qū)的防范和回避
1. 追求完美："我曾經(jīng)為得不到100而放棄、結(jié)果卻是0。若干成功經(jīng)驗和挫折告訴我：0.1>0！"
2. 只有明星員工："如果你眼里只有明星員工的話，你反而會使明星處于敵對環(huán)境，以致無形中牽制其成長，阻礙其發(fā)揮所長"