走進(jìn)華為實(shí)地考察
現(xiàn)任高管與管理培訓(xùn)顧問(wèn)獨(dú)家分享華為管理真經(jīng)
吃、住、行在華為，體驗(yàn)真實(shí)華為文化
在中國(guó)社會(huì)變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，只有將標(biāo)桿企業(yè)管理變革的前沿理論與實(shí)踐，轉(zhuǎn)化為符合現(xiàn)實(shí)環(huán)境的操作性管理解決方案，才能讓企業(yè)管理者的實(shí)踐能力得以有效提升，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。
獨(dú)家分享華為最核心的三大管理真經(jīng)：
1、唯文化生生不息——打造卓越績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化;
2、持續(xù)的管理變革——尋找基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)機(jī)制；
3、企業(yè)戰(zhàn)略與組織執(zhí)行——保障企業(yè)戰(zhàn)略制定與高效落地執(zhí)行的解決方案。
最終使您能夠在當(dāng)今困難的商務(wù)環(huán)境中創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助公司領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不斷自我創(chuàng)新：在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，實(shí)現(xiàn)職能與組織卓越，高效的戰(zhàn)略執(zhí)行力。

課程內(nèi)容與安排：
報(bào)到日：下午：學(xué)員報(bào)到
14:00-18:00 華為總部簽到、入住、集合
18:30-20:00 餐廳歡迎晚宴、交流、結(jié)識(shí)
第一天上午：走進(jìn)華為實(shí)地考察
參觀(guān)華為企業(yè)業(yè)務(wù)展廳（合影）：

1 全方位體驗(yàn)華為核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)業(yè)務(wù)展廳展示最尖端的技術(shù)，最前沿的解決方案，最時(shí)尚的手機(jī)終端；
2 體驗(yàn)華為全線(xiàn)產(chǎn)品及解決方案，展示華為如何運(yùn)用業(yè)界最具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品為全球三分之一的人口提供通信服務(wù)；
3 體驗(yàn)視頻會(huì)議室，可現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)會(huì)體驗(yàn)。
參觀(guān)華為數(shù)據(jù)中心：

了解華為如何為全球客戶(hù)提供及時(shí)高效安全數(shù)據(jù)服務(wù)。全面支持著公司全球的IT業(yè)務(wù)運(yùn)作和客戶(hù)服務(wù)運(yùn)作。它可以提供公司IT資源集中管理和可靠保障，減少信息安全風(fēng)險(xiǎn)，提高災(zāi)難恢復(fù)能力，以滿(mǎn)足公司未來(lái)5-10年的發(fā)展需求。
行政 A 區(qū)
參觀(guān)董事會(huì)、總裁、人力、行政、財(cái)經(jīng)辦公區(qū)：
建筑風(fēng)格是仿照唐代建筑的風(fēng)格而建造的，充滿(mǎn)了復(fù)古的氣息，展現(xiàn)的中國(guó)的建筑藝術(shù)�？山�距離目睹華為高層辦公環(huán)境，從園區(qū)建筑親身感受華為中西結(jié)合的文化。
參觀(guān)華為培訓(xùn)中心（華為企業(yè)大學(xué)）：

培訓(xùn)中心是公司應(yīng)現(xiàn)代國(guó)際通訊行業(yè)的發(fā)展需要，結(jié)合自身特點(diǎn)而建設(shè)的一個(gè)具有國(guó)際水準(zhǔn)的客戶(hù)和員工培訓(xùn)基地。在這里體驗(yàn)華為培訓(xùn)文化，感受華為大學(xué)軟硬兼施的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
參觀(guān)華為百草園：

百草園單身公寓是由華為公司投資開(kāi)發(fā)的，供員工培訓(xùn)與居住的智能化高檔公寓小區(qū)�？傉嫉孛娣e10萬(wàn)5千平方米，綠化率超過(guò)70%。進(jìn)入百草園，可以體驗(yàn)華為員工人文生活。

下午授課主題：資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才能生生不息——華為企業(yè)文化之魂
1、華為十幾萬(wàn)員工的精神力量來(lái)自哪里？
2、華為十幾萬(wàn)奮斗者的自我意識(shí)能力來(lái)自何方？
3、華為怎樣做到持續(xù)用正向的信念引導(dǎo)十幾萬(wàn)員工？
4、華為怎樣將這些精神力量、意識(shí)及信念聚焦在“以?shī)^斗者為本，以客戶(hù)為中心，長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗”這一方向上？華為成功的背后反映出任正非具備的哪些領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)？
主講人：華為公司高級(jí)副總裁——蘇偉
華為公司高級(jí)副總裁，華為元老之一,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院EMBA，1991年4月加入華為, 曾任生產(chǎn)制造部工程師、北京辦事處客戶(hù)經(jīng)理、沈陽(yáng)辦事處主任、東北片區(qū)總經(jīng)理、交換機(jī)市場(chǎng)部副總經(jīng)理、客戶(hù)工程部部長(zhǎng)、烏克蘭代表處首席代表、國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)部總裁助理等職務(wù)。他也是華為國(guó)際接待部的第一領(lǐng)導(dǎo)人。

晚上 授課主題：變革驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成功——業(yè)務(wù)變革管理體系交流
學(xué)習(xí)目標(biāo)
l 明確企業(yè)業(yè)務(wù)變革成功的根本動(dòng)因
l 認(rèn)識(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)變革的本質(zhì)
l 理解業(yè)務(wù)變革成功的關(guān)鍵原則
l 了解業(yè)務(wù)變革管理體系的內(nèi)容和方法
l 了解華為業(yè)務(wù)變革實(shí)踐
主要學(xué)習(xí)程序、內(nèi)容及形式
1 為什么要變：業(yè)務(wù)變革動(dòng)機(jī)與愿景
1.1 企業(yè)管理的追求
1.2 變革的目標(biāo)
2 變什么：華為業(yè)務(wù)變革主要內(nèi)容
2.1 理解變革
2.2 業(yè)務(wù)變革支撐華為業(yè)務(wù)發(fā)展
2.3 業(yè)務(wù)變革的內(nèi)容：
2.4 華為主要公司級(jí)業(yè)務(wù)變革介紹
3 怎么變：業(yè)務(wù)變革理論與方法論
3.1 業(yè)務(wù)變革理論
3.2 業(yè)務(wù)變革管理需遵循一系列的指導(dǎo)原則
3.3 華為業(yè)務(wù)變革的七個(gè)反對(duì)
3.4 業(yè)務(wù)變革管理體系方法論:BTMS

第二天上午 授課主題：企業(yè)戰(zhàn)略解碼與組織執(zhí)行力
1 戰(zhàn)略到運(yùn)營(yíng)
1.1 戰(zhàn)略解碼
1.1.1 戰(zhàn)略解碼是什么
1.1.2 戰(zhàn)略解碼的方法、原則、工作內(nèi)容及輸出
1.2 組織與流程
1.2.1 組織責(zé)任、崗位設(shè)計(jì)、流程銜接的重要性
1.2.2 為什么要進(jìn)行流程化組織建設(shè)
1.2.3 戰(zhàn)略對(duì)組織的要求
1.3 績(jī)效管理
1.3.1 績(jī)效管理對(duì)組織執(zhí)行力的影響
1.4 組織績(jī)效
1.4.1組織績(jī)效管理結(jié)果應(yīng)用
1.5 流程績(jī)效
1.5.1 流程績(jī)效管理與業(yè)務(wù)績(jī)效管理
1.5.2 流程績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
1.6 個(gè)人績(jī)效
1.6.1 個(gè)人績(jī)效的定義及管理目的
1.6.2 責(zé)任矩陣
1.6.3 好PBC的三個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)
2 運(yùn)營(yíng)到人員管理
2.1 人才
2.1.1 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)“人才”的要求
2.1.2 華為分享：戰(zhàn)略需求決定人才需求及管理過(guò)程
2.1.3 華為分享：華為干部管理
2.1.4 華為分享：專(zhuān)業(yè)員工隊(duì)伍能力建設(shè)
2.2 氛圍
2.2.2 組織氣氛的重要性
2.2.3 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)“氛圍文化”、“價(jià)值觀(guān)”的要求
2.2.4 建立執(zhí)行文化的運(yùn)營(yíng)機(jī)制
主講人：華為管理培訓(xùn)顧問(wèn)——張真平
1994年加入華為,歷任GTS產(chǎn)品技術(shù)部總監(jiān)，歐洲地區(qū)部交付服務(wù)副總裁，拉美片區(qū)運(yùn)作支持部總監(jiān),流程IT部流程部總監(jiān),曾負(fù)責(zé)產(chǎn)品可服務(wù)性和IPD服務(wù)領(lǐng)域推行落地、CRM項(xiàng)目群的變革管理、銷(xiāo)售服務(wù)領(lǐng)域流程IT的建設(shè)和優(yōu)化、公司變革項(xiàng)目的管理。14年從華為退休后，被返聘回公司擔(dān)任管理培訓(xùn)顧問(wèn)，并兼任客戶(hù)管理培訓(xùn)講師。
長(zhǎng)期從事管理崗位工作，具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和管理理論功底，在流程優(yōu)化與組織變革管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、組織執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等領(lǐng)域有深刻理解和豐富的授課經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)員對(duì)象：
為領(lǐng)先型和快速增長(zhǎng)企業(yè)的高層管理者量身設(shè)計(jì)。他們均在組織內(nèi)擔(dān)負(fù)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略執(zhí)行的重要責(zé)任。
學(xué)員通常包括：
n 公司CEO/總裁、高級(jí)副總裁及副總裁
n 公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)其他成員
n 主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人
n 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人