第一部分：無條件執(zhí)行，服從是前提。
一、樹立“無條件”意識，做到完美執(zhí)行
1）有執(zhí)行力，有競爭力
2）不找借口，找到方法
3）工作在先，自我退后


二、“無條件”代表絕對服從
1、對上服從，對下服務(wù)
2、沒有服從意識，一切都是空談
1）上司的命令是有道理的
2）服從是你的工作
3) 服從是對上司的信任
第二部分：無條件執(zhí)行，保證拿到成果
一、為什么團隊不做結(jié)果
1、不知道什么是結(jié)果----任務(wù)≠結(jié)果;態(tài)度≠結(jié)果;職責(zé)≠結(jié)果
2、不愿意去做結(jié)果----怕承擔(dān)責(zé)任
3、做不出結(jié)果--------執(zhí)行力不到位
訓(xùn)練結(jié)果思維
二、保證拿結(jié)果，關(guān)鍵在溝通
1、說要說清楚
1）簡化語言，提高效率
2）講的永遠(yuǎn)是重點
3）不要讓情緒影響你的溝通質(zhì)量
2、聽要聽明白
1）透徹理解，執(zhí)行一步到位
2）先有執(zhí)行力后有創(chuàng)造力
3）溝通，聽是基層，問是保障
3、說到要做到
1）以“說到做到”鑄就個人品牌
2）認(rèn)真也是做，應(yīng)付也是做，不如好好做
3）聽話照做：凡是公司的決定一定有道理
4）在行動中思考，在流程中改善
4、監(jiān)督是嚴(yán)肅的愛
1）沒有監(jiān)督就沒有執(zhí)行力
2）監(jiān)督多一點，懶人少一點
3）及時跟進(jìn)，適時督促
三、保證拿結(jié)果的“七個不放過”
1、找不到問題的根源----“不放過”。
2、找不到問題的責(zé)任人--“不放過”。
3、找不到問題的解決方案--“不放過”。
4、解決方案落實不到位----“不放過”。
5、問題責(zé)任人和員工沒有受到教育----“不放過”。
6、沒有長期的改進(jìn)措施----“不放過”。
7、沒有建立檔案----------“不放過”。
第三部分：無條件執(zhí)行，做到完美執(zhí)行
一、“完美執(zhí)行”的五大習(xí)慣
1、勇于負(fù)責(zé)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任
2、沒有借口，砍掉借口
3、絕對服從，服從上級
4、馬上行動，絕不拖延
5、說到做到，完美執(zhí)行
二、“完美執(zhí)行”一定有方法：
1、能力是“練”出來的
2、潛能是“逼”出來的
3、辦法是“想”出來的
4、效率是“盯”出來的
三、讓“完美執(zhí)行”落地生根
1、“絕對服從，立即執(zhí)行”---讓服從成為一種職業(yè)習(xí)慣
2、“克服困難，勇于執(zhí)行”——心不難，事就不難
3、“拒絕口號，執(zhí)行落地”----沒有落實，一切空談
4、“注意細(xì)節(jié)，執(zhí)行到位”----工作無小事，差不多就是差很多
5、“超越期望，完美執(zhí)行”----沒有最好，只有最用心。比最用心的更用心
6、“絕不拖延，馬上行動”---一分鐘也不要拖延
7、“時間管理，高效執(zhí)行”----每一次把沒一件事干好