【課程背景】
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，社會責(zé)任運(yùn)動在歐美國家開始盛行，所謂的"社會責(zé)任運(yùn)動"是指跨國公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，監(jiān)督供應(yīng)商或合約工廠的勞工問題，協(xié)助其商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費(fèi)者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。 SA80000和COC客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)作為一個工具，可以填補(bǔ)商業(yè)活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現(xiàn)場的獨(dú)立審核，SA8000和COC客戶驗(yàn)廠認(rèn)證可以幫助公司展示其社會責(zé)任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用SA8000和COC客戶驗(yàn)廠認(rèn)證來推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽(yù)。對于社會責(zé)任表現(xiàn)良好的公司，SA8000和COC客戶驗(yàn)廠認(rèn)證可以讓它們與沒有達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的競爭者劃清界限。

國內(nèi)越來越多的企業(yè)目前感受到了來自客戶的這種壓力，相當(dāng)一部分企業(yè)被要求在內(nèi)部推行SA8000社會責(zé)任管理體系，為了幫助大家了解SA8000的相關(guān)要求，曼頓管理咨詢培訓(xùn)有限公司將定期舉辦SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)班。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，正受到社會各界越來越多的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。其主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報(bào)酬及管理體系等9個要素。
享譽(yù)國際的SA 8000對任何公司的名聲和信用度都是一個促進(jìn)。通過SA8000管理體系認(rèn)證不僅能夠改善您的供應(yīng)鏈和績效，提供客戶驗(yàn)廠的成功率，更能使您確保符合國際標(biāo)準(zhǔn)并降低不端正行為的風(fēng)險，負(fù)面公眾曝光和可能面臨的法律訴訟及信任危機(jī)。

【內(nèi)容大綱】
 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景；
 SA8000標(biāo)準(zhǔn)條文講解（童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工作報(bào)酬、管理體系），授課內(nèi)容包括：標(biāo)準(zhǔn)理解、審核要點(diǎn)、典型例題等；
 跨國公司評廠要求和行為守則分享；
 管理體系的建立及體系文件的編寫；
 社會責(zé)任相關(guān)勞動、安全法律法規(guī)介紹；
 SA8000社會責(zé)任管理體系與ISO9001、ISO14000、OHSAS18000管理體系的差異與聯(lián)系；
 SA8000與行業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則 EICC,ICTI，COC 等的差異與聯(lián)系；
 社會責(zé)任體系審核步驟和技巧；
 工廠審核技術(shù)及案例分析；
 問題解答。