【課程背景】

　　企業(yè)在用工過程中很多法律風(fēng)險其實(shí)在員工入職伊始就已埋下，在適當(dāng)?shù)臅r候一旦引爆，HR根本來不及補(bǔ)救。本課程從用工管理的基礎(chǔ)工作入手，依托于我們十余年為用人單位提供人力資源法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致入微的為您講解規(guī)章制度、招聘入職、勞動合同訂立、履行、解除、終止、送達(dá)等操作細(xì)節(jié)，精心為您揭示勞動用工方中的種種法律風(fēng)險，并提供切實(shí)可行的操作建議，全實(shí)操課程，學(xué)完即用，二天頭腦風(fēng)暴，HR及法律工作者必修！

　　【課程對象】

　　各國有、外資、合資、民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、工資管理、集體合同管理、社保主管、經(jīng)辦、工會及負(fù)責(zé)社會保險的專業(yè)人士；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。
 
　【課程大綱】

　�。ㄒ唬┮�(guī)章制度法律風(fēng)險防范與HR實(shí)操技巧

　　1）因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析；

　　2）HR自查規(guī)章制度是否合法的基本方法；

　　3）HR對規(guī)章制度內(nèi)容合法性自查與修改程序的啟動；

　　4）規(guī)章制度程序合法性自查與補(bǔ)正方法；

　　5）勞動爭議中裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；

　　6）規(guī)章制度民主程序的流程設(shè)計與操作方法；

　　7）規(guī)章制度公示的方式與技巧；

　　8）規(guī)章制度法律風(fēng)險防范的及可操作性的設(shè)計思路；

　　9）員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同的注意事項；

　　10）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇通知文書的設(shè)計與運(yùn)用；

　　11）規(guī)章制度問題條款的排除與重新設(shè)計。

　　（二）招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制與HR實(shí)操技巧

　　1）招聘啟事文案隱含的法律風(fēng)險提示與處理；

　　2）因offer所帶來的法律風(fēng)險與案例分析；

　　3）offer的設(shè)計思路與技巧；

　　4）入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)與法律風(fēng)險提示；

　　5）入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務(wù)與文書的設(shè)計；

　　6）入職登記表中法律風(fēng)險防范條款的設(shè)計；

　　7）試用期錄用條件的設(shè)計思路與技巧。

　　（三）勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制與HR實(shí)操技巧

　　1）勞動合同必備條款的約定技巧（勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等）；

　　2）必備條款外約定條款的設(shè)計；

　　3）初次勞動合同期限的選擇與注意事項；

　　4）員工拒簽勞動合同的處理方式；

　　5）二倍工資的防范技巧；

　　6）各種原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤�的補(bǔ)救措施。

　�。ㄋ模�無固定期限勞動合同爭議與用人單位的管理

　　1）無固定期限勞動合同的法定訂立條件與強(qiáng)制訂立條件分析；

　　2）連續(xù)兩次固定期限勞動合同后用人單位終止勞動關(guān)系是否合法；

　　3）因法定情形勞動合同續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限超10年是否強(qiáng)制訂立無固定期限合同；

　　4）勞動者符合訂立無固定期限合同條件，用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者要求更高待遇,拒絕簽訂怎么辦?

　　5）無固定期限勞動合同實(shí)務(wù)問題分析，等等……

　�。ㄎ澹┰囉闷谥械姆�律風(fēng)險及實(shí)務(wù)操作

　　1）試用期期限約定的法律風(fēng)險風(fēng)險；

　　2）“一次試用”的理解與運(yùn)用；

　　3）不能約定試用期的法定情形；

　　4）單獨(dú)試用協(xié)議的法律后果；

　　5）違法試用的“雙倍工資”罰則的理解與適用；

　　（六）服務(wù)期的操作技巧與風(fēng)險防范

　　1）服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別；

　　2）用人單位為勞動者提供特殊待遇與服務(wù)期；

　　3）勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任；

　　4）服務(wù)期限與勞動合同期限不一致的處理；

　　5）勞動合同解除與違反服務(wù)期違約金的適用；

　　6）服務(wù)期法律風(fēng)險的防范要點(diǎn)。

　�。ㄆ撸└倶I(yè)限制爭議與應(yīng)對方法

　　1）競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效；

　　2）補(bǔ)償金約定過低但違約金過高的競業(yè)限制協(xié)議的效力；

　　3）用人單位約定月工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的效力；

　　4）未約定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)珕T工已履行協(xié)議是否需支付補(bǔ)償及員工不履行競業(yè)限制協(xié)議是否承擔(dān)違約責(zé)任；

　　5）用人單位違法解雇員工，員工可否不再履行競業(yè)限制協(xié)議？

　　6）員工在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？

　　7）用人單位可否單方解除競業(yè)限制協(xié)議；

　　8）員工違反競業(yè)限制協(xié)議，單位如何取證？

　　9）用人單位如何有效防范競業(yè)限制法律風(fēng)險等等……

　�。ò耍�帶薪年休假爭議與實(shí)務(wù)操作

　　1）年休假的享受條件；

　　2）工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；

　　3）年休假中的幾個計算公式；

　　4）年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限的理解運(yùn)用；

　　5）新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

　　6）離職時當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

　　7）年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時的處理；

　　8）未安排年休假的工資報酬折算方法；

　　9）年休假工資追溯期限；

　　10）離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；

　　11）單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風(fēng)險等等……

　　（九）非全日制用工的界定與實(shí)操，及法律風(fēng)險防范

　　1）非全日制的法律界定；

　　2）非全日制的合同形式要求；

　　3）非全日制的試用期規(guī)定；

　　4）非全日制是否存在加班費(fèi)；

　　5）非全日制的社保；

　　6）非全日制的終止；

　　7）非全日制的法律風(fēng)險等等......

　　（十）退休返聘、停薪留職、內(nèi)退人員用工管理與法律風(fēng)險與防范

　　1）退休返聘、停薪留職、內(nèi)退人員用工關(guān)系分析；

　　2）退休返聘人員因工傷亡、患病與非因工傷亡的認(rèn)定及處理；

　　3）返聘協(xié)議制作的注意事項、風(fēng)險提示等等......

　　（十一）在校生勤工儉學(xué)（暑期工）與實(shí)習(xí)管理及法律風(fēng)險防范

　　1）勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)的認(rèn)定；

　　2）勞務(wù)報酬或?qū)嵙?xí)津貼的支付；

　　3）實(shí)習(xí)與勞動關(guān)系的邊界；

　　4）應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)管理；

　　5）在校生直接建立勞動關(guān)系的案例分析及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；

　　6）實(shí)習(xí)管理的注意事項與法律風(fēng)險防范等等......

　　（十二）工傷處理相關(guān)法律實(shí)務(wù)

　　1）用人單位工傷待遇責(zé)任

　　2）兼職勞動、指派勞動、勞務(wù)派遣、違法轉(zhuǎn)包、掛靠經(jīng)營中的工傷保險責(zé)任承擔(dān)

　　3）工傷認(rèn)定流程及舉證責(zé)任

　　4）認(rèn)定工傷的法定情形

　　5）工作時間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　6）工作場所的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　7）工作原因的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　8）預(yù)備性或者收尾性工作的認(rèn)定

　　9）受到暴力等意外傷害的認(rèn)定

　　10）因工外出期間工傷的認(rèn)定

　　11）上下班交通事故致工傷的認(rèn)定（包括上下班途中的認(rèn)定、交通事故的認(rèn)定、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定等）

　　12）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工傷認(rèn)定（“突發(fā)疾病”的認(rèn)定、“48小時”的起算時間認(rèn)定）

　　13）“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定

　　14）超過工傷認(rèn)定申請期限的處理

　　15）工傷賠償和民事賠償是否兼得？

　　16）工傷事故中的精神損害賠償

　　17）最高法院與國務(wù)院法制辦對典型疑難工傷案件的處理意見

　　（十三）離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制技巧與HR實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)

　　1）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析

　　2）員工不辭而別的法律風(fēng)險控制及實(shí)務(wù)操作技巧

　　3）員工被迫解除勞動合同方法及企業(yè)應(yīng)對措施

　　4）協(xié)商一致解除合同的法律風(fēng)險控制與文書設(shè)計技巧

　　5）試用期不符合錄用條件解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　6）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　7）嚴(yán)重失職解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　8）利益沖突解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　9）員工欺詐行為解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　10）刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　11）醫(yī)療期滿解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　12）不能勝任工作解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　13）情勢變更解雇的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　14）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　15）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險分析

　　16）勞動合同終止的法定條件及風(fēng)險控制

　　17）特殊勞動者的解雇保護(hù)措施及實(shí)務(wù)操作

　　18）女職工違反計劃生育政策解雇爭議與實(shí)務(wù)處理

　　19）解雇程序要求及法律風(fēng)險控制與實(shí)務(wù)操作

　　20）解雇通知的設(shè)計與法律風(fēng)險的控制

　　21）解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧

　　22）HR如何進(jìn)行解雇前評估

　　23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則