課程背景：
《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺，企業(yè)在執(zhí)行的過程中，遇到不少的爭議，企業(yè)的負擔無形中加重了。為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會提出指導意見。這樣企業(yè)在操作起來必將有法可依，所以，本課程是一個幫助企業(yè)省錢的課程，是一個實實在在為企業(yè)減負的課程。

研討會內(nèi)容：
一、 對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的正確理解：
二、 勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金的情況處理
三、 勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議的情況處理。
四、 ２008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》。
五、 用人單位招用己達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可否按勞動關(guān)系處理。
六、 外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系是否按勞動關(guān)系處理。外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，是否認定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同。
七、 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，是否認定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
八、 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，是否可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
九、 自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，是否支付經(jīng)濟補償金。
十、 用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應連續(xù)計算:
十一、 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，是否支持。
十二、 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)�，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
十三、 關(guān)于加班工資的爭議處理