培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書(shū)及法務(wù)代表

課程背景
最低工資與社平工資頻繁調(diào)整，個(gè)人所得稅法及社會(huì)保險(xiǎn)法頒布實(shí)施，收入分配改革等又箭在弦上，中國(guó)史無(wú)前例的人力成本高漲時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。 作為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的助推力，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理也正面臨重要變革。 如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn)？如何合法運(yùn)用薪資的杠桿作用促進(jìn)人事管理、提升員工能績(jī)？全球化的薪資體系究竟如何適應(yīng)中國(guó)本土復(fù)雜的法律環(huán)境？如何籌化工資、社保、個(gè)稅，有效控制人力成本及法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)共贏……

課程大綱
一、 對(duì)人力資源成本的精確理解：
1、政策主導(dǎo)人力資源成本
2、人力資源四大成本的精算分析
二、工資籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1、薪酬、工資、福利的定義與區(qū)別
2、工資的政策成本與風(fēng)險(xiǎn)成本
3、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)時(shí)不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目及工資總額控制技巧
4、精確計(jì)薪、準(zhǔn)確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪
5、有關(guān)工資的爭(zhēng)議處理、舉證責(zé)任及時(shí)效認(rèn)定
三、工資外薪酬的籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制：
1、工資外薪酬的類型
2、法定福利的標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)成本與控制思路
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制 4、勞務(wù)費(fèi)、福利、其它費(fèi)用的準(zhǔn)確運(yùn)用
5、額外福利、特殊福利的風(fēng)險(xiǎn)成本與控制
6、工資外薪酬的爭(zhēng)議處理、舉證責(zé)任及時(shí)效認(rèn)定
四、薪酬、個(gè)稅平衡策略：
1、薪酬與所得稅的關(guān)系
2、薪酬納稅管理的方法、原則
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與納稅管理策略
五、人力成本控制之道：
1、用人策略的思考
2、用工模式的思考
3、薪酬架構(gòu)的思考
4、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)的思考