適合對象：企業(yè)各級管理人員，人力資源管理專業(yè)人員，如某企業(yè)的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論，則效果最佳。
授課方式 : 課堂講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、頭腦風暴、小組討論等。

課程大綱：
模塊一、認識目標管理： 全面掌握目標管理的核心理念
1.目標管理是幫助你如何實現(xiàn)目標的系統(tǒng)工具與方法？
2.目標管理是什么？實施目標管理的根本目的是什么？
3.我們要的是什么？我們怎么得到我們想要的？
4.目標管理的5大核心理念
5.游戲體驗及分享
模塊二、目標的制定：幫你掌握制定目標的程序、方法及工具（重點）
1.目標制定的1個核心思想
2.目標制定的2方面技巧，目標太多怎么辦？
3.目標的3個層次
4.目標的4大內(nèi)容
5. 目標制定的5大原則
6.目標制定的6大步驟
7. 目標統(tǒng)一，達成共識的7大技巧
8. 目標制定案例演練
模塊三、計劃管理及計劃控制：掌握計劃的要點以及計劃控制的過程
1.不能計劃或者沒有計劃就等于正在計劃失敗
2.計劃制訂的程序與要領(lǐng)，計劃控制的形態(tài)與問題的種類
3.計劃跟蹤檢查的目的是什么？
4.計劃跟蹤檢查要遵循哪些原則？
5.成功計劃的5要素
6. 計劃制定的現(xiàn)場案例演練及分享
模塊四、計劃的實施：幫你掌握計劃實施的方法及工具（重點）
1.如何確保下屬再實施目標；
2.如何在目標實施中加強檢查；
3.檢查日常行動與目標相關(guān)性的行隆ABC工具；
4.如何在實施過程中做好溝通
5. 為什么你布置的工作員工沒有按時完成？
6. 發(fā)現(xiàn)問題如何反饋給下屬？
7. 目標實施中常用反饋技巧（微笑法則、BEST法則）
模塊五、目標的實現(xiàn)與績效考核
1.考核就是按照目標的完成情況進行考核；
2.考核的注意事項
3.出現(xiàn)現(xiàn)實與考核分數(shù)不符合，你會怎么辦？
4.考核的依據(jù)是什么？如何確�？己说墓�平與公正？
5.績效考核的結(jié)果怎么兌現(xiàn)？兌現(xiàn)是要注意什么？
6.第一輪流轉(zhuǎn)下來，我們應該做什么？怎么確保下一輪轉(zhuǎn)的更好？
7.現(xiàn)場案例演練及分享。