中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
| 杭州 2015-05-29 |
課程費(fèi)用：1350元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
培訓(xùn)目標(biāo)
— 了解人格測(cè)驗(yàn)及情商（EI）概念、分類及各類工具
—了解掌握大五人格（Big Five）的理論基礎(chǔ)
—學(xué)會(huì)如何使用工作行為問(wèn)卷（WBI）
—具備獨(dú)立閱讀和使用工作行為問(wèn)卷（WBI）的能力
—獲得多年經(jīng)驗(yàn)積累的應(yīng)用案例及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模板
—對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)整合和調(diào)查，建立基于人格、情商的人力資源開(kāi)發(fā)工具與體系
—累積完成25個(gè)真實(shí)案例并通過(guò)考核后，可獲得工作行為問(wèn)卷認(rèn)證證書(shū)
課程詳情
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘/培訓(xùn)經(jīng)理、管理教練、咨詢顧問(wèn)、獵頭以及其他對(duì)心理測(cè)量有濃厚興趣的專業(yè)人士
課程大綱:
培訓(xùn)安排：
1. 人格測(cè)試及其在人才管理中的作用
人格測(cè)試的簡(jiǎn)史
“大五”人格結(jié)構(gòu)
什么是測(cè)驗(yàn)的信度和效度，以及為什么它們很重要
什么是“偽裝好”，以及如何控制它
2. 了解工作行為問(wèn)卷（WBI）
為什么組織/企業(yè)選擇使用WBI
WBI是如何開(kāi)發(fā)出來(lái)的
WBI的歷史
WBI的構(gòu)成
證明WBI有效性所做的大量研究
WBI效度證據(jù)
3. 如何解讀WBI 結(jié)果報(bào)告
維度分量表
大五特質(zhì)
成長(zhǎng)潛力和職業(yè)匹配度
4. WBI在國(guó)內(nèi)應(yīng)用于選拔及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的案例
A：人員篩選
B：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
5. WBI 報(bào)告解讀/分析實(shí)際操作練習(xí)、交流
講師簡(jiǎn)介
佩奇 老師
美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)咨詢心理學(xué)博士
美國(guó)AAI測(cè)評(píng)國(guó)際總裁
在過(guò)去30年里佩奇博士一直從事開(kāi)發(fā)和實(shí)施各類人力資源新方法、新技術(shù)的工作。他的顧問(wèn)和研究工作主要關(guān)注員工個(gè)體和企業(yè)的有效性；他在以下領(lǐng)域有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)：勝任力模型和工作分析，人事選拔系統(tǒng)的建立和有效化，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，個(gè)體評(píng)估，績(jī)效管理，工作評(píng)估，360°評(píng)估，和職業(yè)發(fā)展。他曾在多個(gè)政府部門(mén)和咨詢公司任職，曾負(fù)責(zé)過(guò)在北美、歐洲、亞洲、和非洲的多項(xiàng)人力資源項(xiàng)目。佩奇博士發(fā)表了40多篇與人力資源有關(guān)的學(xué)術(shù)文章，并于2004年獲得了明尼蘇達(dá)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)的研究獎(jiǎng)。他是一個(gè)擁有執(zhí)照的心理學(xué)家，握有高級(jí)人力資源管理證書(shū)，并長(zhǎng)期擔(dān)任明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院工作關(guān)系中心的兼職教授。佩奇博士獲得明尼蘇達(dá)大學(xué)心理咨詢與工業(yè)組織心理學(xué)的博士學(xué)位，師從國(guó)際著名心理學(xué)家David Campbell。
范津硯 博士：
美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)博士
美國(guó)奧本大學(xué)心理系副教授 工業(yè)與組織心理學(xué)教研室主任
華東師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、碩士，美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)博士。
他的主要研究領(lǐng)域是人事選拔、新員工適應(yīng)、跨文化培訓(xùn)和測(cè)量工具的跨文化有效性。他在工業(yè)與組織心理學(xué)雜志上發(fā)表了多篇論文，并獲得：
2005年美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)最佳博士論文獎(jiǎng)
2007年美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)基金資助
2010年美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)
2012年美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳會(huì)議論文獎(jiǎng)
他領(lǐng)導(dǎo)的研究團(tuán)隊(duì)從2009年開(kāi)始跟AAI進(jìn)行戰(zhàn)略合作，開(kāi)展關(guān)于跨文化人格測(cè)評(píng)以及如何應(yīng)對(duì)測(cè)評(píng)中“偽裝好”現(xiàn)象等方面的研究。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：大五人格測(cè)評(píng)——工作行為問(wèn)卷培訓(xùn)（杭州站）
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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課程名稱：大五人格測(cè)評(píng)——工作行為問(wèn)卷培訓(xùn)（杭州站） 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||