各有關(guān)單位:
實(shí)施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及配套法規(guī)幾年來，我國
勞動關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增 長之勢，群體性訴訟和農(nóng)民工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關(guān)系的各個(gè)方面。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識弱，管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力亟待提升。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動關(guān)系常見的問題處理，提高
勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，中心聯(lián)合人力資源法務(wù)師職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證辦公室特邀國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動人事專家擬定于2015年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法實(shí)施下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制疑難問題剖析及操作實(shí)務(wù)應(yīng)對技巧”高級研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。
現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：


一、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、企業(yè)、派遣公司、員工創(chuàng)業(yè)如何有效銜接進(jìn)行成本控制
1、派遣公司如何降低派遣轉(zhuǎn)外包面臨的全額納稅的成本？
2、派遣公司如何合法的給人工成本受限的企業(yè)降低員工五險(xiǎn)一金的勞動標(biāo)準(zhǔn)？
3、派遣公司如何合法的給企業(yè)規(guī)避員工個(gè)人承包中的管理不規(guī)范以及意外風(fēng)險(xiǎn)？
4、派遣公司如何由管理“人”的公司向管理“企業(yè)”的公司轉(zhuǎn)變？
5、派遣公司如何通過平臺搭建合法的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工的彈性化與風(fēng)險(xiǎn)的控制化？
6、派遣公司幫助員工和企業(yè)降低彼此的依賴性，讓員工在諸多客戶中自由工作，讓客戶實(shí)現(xiàn)按需用人？
第二部分、企業(yè)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工的成本預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工其在派遣期間社保繳費(fèi)不規(guī)范的問題如何處理？
2、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，其工傷、生育等事宜如何銜接？
3、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，其工作年限、勞動合同簽訂次數(shù)是否連續(xù)？
4、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，其相關(guān)的福利待遇、收入待遇標(biāo)準(zhǔn)如何重新確定？
5、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，員工要求簽訂無固定期限合同的怎么辦？
6、部分勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)合同制員工，選擇機(jī)制如何設(shè)計(jì)，如何防止不公帶來的群體性事件？
7、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工如何建立正常的員工退出機(jī)制，避免用工的僵化？
8、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工如何建立其正常的激勵(lì)與晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理的統(tǒng)一性？
第三部分、員工招聘入職及試用期管理
1、招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對； 2、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)解析；
3、試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
第四部分、勞動合同解除終止及離職管理
1、非過錯(cuò)性解除勞動合同 2、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員
3、終止勞動合同的法律規(guī)劃 4、員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
5、離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)解析
第五部分、勞動關(guān)系日常管理風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、固定工資、獎(jiǎng)金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
2、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn) 3、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)
4、幾種常見加班行為的實(shí)務(wù)處理 5、具體假期制度的設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范
第六部分、用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響
2、勞務(wù)派遣在降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本中的作用
3、直接用工之雙重勞動關(guān)系 4、間接用工之專業(yè)外包
5、勞務(wù)合同的簽訂與管理 6、直接用工之非全日制用工
第七部分、勞動糾紛的溝通與處理
1、調(diào)解人員的自我修煉 2、調(diào)解人員的調(diào)解技巧修煉
3、勞動糾紛調(diào)解實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制 4、地方性立法及司法實(shí)務(wù)口徑解讀
第八部分、勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、勞動合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；
2、工作崗位的約定與對員工效能管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范；
4、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊中的薪酬、考勤、工時(shí)和加班管理；
6、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。
第九部分、地方勞動爭議實(shí)務(wù)解讀及案件解析
1、地方勞動爭議案件的概況、特點(diǎn)及原因分析 2、地方性勞動法律法規(guī)介紹
3、勞動爭議案件司法實(shí)務(wù)口徑及案件處理規(guī)則
4、典型案例分析 5、企業(yè)規(guī)章制度及工作流程案例分析
第十部分、勞動合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個(gè)影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計(jì)起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)勞動合同管理制度；
4、勞動合同管理流程的診斷與設(shè)計(jì)； 5、熱點(diǎn)案例解析。
第十一部分、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設(shè)計(jì)；
2、互聯(lián)網(wǎng)下規(guī)制制度公示流程的設(shè)計(jì)； 3、員工離職管理制度的診斷與設(shè)計(jì)；
4、員工獎(jiǎng)懲制度的診斷與設(shè)計(jì)； 5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設(shè)計(jì)。
第十二部分、員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理； 2、員工手冊中的薪酬、考勤、工時(shí)和加班管理；
3、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。


二、主講導(dǎo)師
范戰(zhàn)江 原勞動部勞動關(guān)系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長、中國著名勞動法律法規(guī)專家
金英杰 中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系專家
朱國豐 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、勞動法專家
楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會為準(zhǔn)）


三、參會對象：各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員；