【授課方式】知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。
課程背景：
目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進，不能適應新時期調(diào)整勞動關系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應用？經(jīng)濟不景氣之時企業(yè)該怎樣預防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯過�。�
課程大綱：
話題一：勞動關系認定及解析
 勞動關系的認定標準
 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別
 勞動關系的規(guī)避誤區(qū)
 事實勞動關系解析
 特殊勞動關系解析
 雙重勞動關系解析
話題二：試用期實務解析
 試用期的限制性規(guī)定
 試用期約定的誤區(qū)分析
 試用期約定違法的后果
 試用期“優(yōu)越性”解析
 試用期的考核制度設計
 試用期解約實務詳析
 試用期與培訓服務期協(xié)議
 試用期、服務期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對
 勞動者的勞動報酬范圍
 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）
 履約保證金的合法性辨析
 加班工資的管理與糾紛應對
 法定特殊津貼的認知
 年終獎發(fā)放常見問題解析
 銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
 扣發(fā)工資的限額規(guī)定
 年底雙薪和年終獎的納稅問題
 企業(yè)薪酬管理制度設計
 當前工資分配存在的主要問題;
話題四：工傷問題法律風險預防和應對
 工傷認定的范疇及程序
 勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償
 工傷認定與工傷賠償
 工傷賠償責任的分擔與轉(zhuǎn)嫁
 工傷賠償責任的競合問題
 勞動能力鑒定的常見問題分析
 工傷責任的預防與規(guī)避
 《<工傷保險條例>》的新變化研讀
話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應對
 病假工資法定標準
 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
 如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
 醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定
 病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
話題六：涉密法律問題解析及對策
 知識產(chǎn)權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
 商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護
 如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
 如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密
 處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系
 如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職
 用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
 保密費與競業(yè)限制補償金的運用
 防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
 侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
 與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關的典型精彩案例研討
話題七：勞動關系解除的實務分析
 解除、終止、除名、開除之辨析
 勞動關系解除方式的選擇與解析
 勞動關系終止的程序誤區(qū)
話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應對技巧
 如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？
 如何與員工簽訂保密合同？
 員工跳槽后，競業(yè)限制補償金應該如何有效發(fā)放？
 員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風險控制
 掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
 如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？
 保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
 用人單位如何應對非法跳槽？
 如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)？
 離職工作交接事務處理要點
 離職中的薪資處理
 離職后的經(jīng)濟補償金和賠償金的管理
 對離職手續(xù)文件的要求與風險控制
 技術型員工流失風險與管理策略
 高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略
 員工擅自離職的風險控制與管理策略