【分享嘉賓】：陳培根 華為總裁辦特別顧問；黃衛(wèi)偉 華為首席管理科學家；胡賽雄 原華為人力資源高管
【課程背景】
一個成立僅20多年的中國民營企業(yè)，為什么能夠在競爭激烈的全球通信市場中存活并不斷成長？ 作為《財富》500強中唯一未曾上市的中國企業(yè)， 華為究竟有著怎樣內在力量？ 本次活動中，我們將帶您走進華為園區(qū)，一起探索華為的三大特殊基因：【客戶導向】、【奮斗為本】、【創(chuàng)新驅動】。
是什么機制保障企業(yè)“以客戶為中心”？是什么機制讓華為不斷涌現(xiàn)“奮斗者”？
是什么讓華為業(yè)務一次次領先同行？
我們從“設計者”和“實踐者”的角度揭曉全部秘密。


【考察學習內容】
第一天 09:00-12:00 理性與平實-華為企業(yè)文化根基與管理變革之路 陳培根
14:00-17:00 全景參觀 華為員工
19:00-20:30 華為變革管理實踐 華為業(yè)務高管
第二天 09:00-12:00 華為公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略落地的執(zhí)行機制 黃衛(wèi)偉
14:00-17:00 以奮斗者為本的價值評價機制與經營利潤分配機制解析 胡賽雄
【傾聽華為】
《理性與平實-華為企業(yè)文化根基與管理變革之路》
是關于華為公司管理精髓的課程。結合華為發(fā)展歷程中的主要歷史事件，講述華為如何經歷了高速發(fā)展的時期，進入痛苦的自省和調整，認識到企業(yè)持續(xù)存活的真理后，走上理性與平實的企業(yè)發(fā)展之路，把華為“以客戶為中心”和“艱苦奮斗”的企業(yè)文化根基進行了全面而深入的演繹。
分享嘉賓：陳培根 華為總裁辦特別顧問
陳培根教授，1998年加入華為，擔任總裁辦特別顧問，作為任總身邊的核心顧問，陳老師經歷了華為從“無產品、無研發(fā)、無管理”成長為國際化企業(yè)的全過程，曾在華為內刊“管理優(yōu)化”和“華為人”上發(fā)表多篇深度影響華為文化的長文，尤其以《企業(yè)不可穿上紅舞鞋》一文引起業(yè)界廣泛關注，該文是對企業(yè)長存最深層次的一次思考和總結，現(xiàn)演繹為著名的華為全球廣告。
17年來，陳老師以旁觀者的冷靜和理性參與華為的發(fā)展，貼近觀察華為創(chuàng)始人任正非，與華為一起成長的同時，以十年磨一劍的精神提煉出華為的文化根基《理性與平實》，用其平實的語言給華為高管們最深層次的文化洗禮。幾乎每一個細節(jié)都得到任正非先生親自修改的《理性與平實》更是華為國際化過程的管理變革之路的結晶。
課程綱要
■ 通過深度解讀任正非幾篇在華為發(fā)展史上最具影響的篇章，解讀華為戰(zhàn)略和發(fā)展史上更具有深度的哲學、文化和價值觀內涵
■ 誰來呼喚炮火-華為獨特的客戶驅動型的項目流程
■ 華為“開放、妥協(xié)、灰度“文化與價值觀指的是什么？

《從戰(zhàn)略到執(zhí)行深度剖析華為的巨大商業(yè)成功》
分享嘉賓：黃衛(wèi)偉 華為首席管理科學家
黃衛(wèi)偉教授，1996年加入華為，現(xiàn)任華為首席管理科學家一職，著有《以奮斗者為本》（華為官方認可的2本書籍之一），黃老師不僅是《華為基本法》起草人，也深度參與華為的戰(zhàn)略、運營機制、激勵機制的制定。
20年來，黃老師深度參與華為公司的管理變革全過程，同時黃老師結合其對世界先進管理體系的深刻研究提煉出華為公司的《戰(zhàn)略與執(zhí)行機制》、《以奮斗者為本》等核心課程。
課程綱要
第一部分：華為公司戰(zhàn)略規(guī)劃-深度解析華為邁向世界第一的關鍵戰(zhàn)略意圖
■ 什么是華為“以客戶導為中心”的戰(zhàn)略規(guī)劃和落地流程；
■ 什么是華為戰(zhàn)略中最重要的“壓強原則”，它是如何指導華為在競爭中處于領先地位的；
■ 任正非為什么要華為學習都江堰“深淘灘，低作堰”戰(zhàn)略發(fā)展
■ 解析華為一貫的“開放、競爭、合作”的戰(zhàn)略規(guī)劃
第二部分：戰(zhàn)略落地的執(zhí)行機制-解析華為公司戰(zhàn)略執(zhí)行機制的底層的設計思路和操作方法
■ 華為的核心價值觀是什么？
■ 華為價值評價的公正性如何保障？
■ 華為價值分配的公平性如何保障？
■ 華為如何戰(zhàn)略性地管理人力資源流動？
《以奮斗者為本的價值評價機制與經營利潤分配機制解析》
分享嘉賓：胡賽雄 華為公司原人力資源高管、華為公司現(xiàn)役顧問（17年華為公司從業(yè)經驗）
1998年加入華為，現(xiàn)役華為公司高級顧問，華為任職17年間，先后在業(yè)務部門、人力資源、華為大學擔任要職，2010年起擔任華為大學后備干部系主任，負責4800名華為高級管理者的培養(yǎng)工作。
胡老師對華為公司的文化、治理架構、管理體系、干部管理和流程建設有深入的研究和實踐，胡老師是華為人力資源綱要《以奮斗者為本》負責人和主要撰寫人之一，在華為大學任職期間，深度參與華為文化塑造和干部管理機制的建設。
課程綱要
第一部分：華為基于商業(yè)成功的價值創(chuàng)造、評價和分配機制
■ 什么是華為“全力創(chuàng)造價值”的績效目標解碼過程；
■ 什么是華為績效目標解碼：全力創(chuàng)造價值
■ 華為如何評價績效貢獻：正確評價價值的基礎
第二部分：解析華為經營利潤分享計劃和激勵機制
■ 華為所有權與分享制
■ 關于華為的利潤分享
■ 華為的內部股票增值權計劃
■ 華為收益分享計劃
【學員評價】
兩天的學習，非常有收獲，讓我們看到了更全面的華為，看到了華為的管理精髓，對于我們企業(yè)未來的變革很有幫助。——巨星集團 總裁
為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗是華為的夙愿，更是我們持之以恒奔騰的方向�！�—全峰集團 董事長
華為持之以恒的研發(fā)、堅持不懈、靈活的海外拓展給所有國內企業(yè)深刻的啟示！——揚子江藥業(yè) 集團總經理助理
潛心學習別人的經驗，從理念到制度，引導了華為的成功�！�—能率中國 副總經理
兩天的考察、學習非常充實，親身感受了華為的精神和智慧�！靶聲r代下的艱苦奮斗精神”、“不讓雷鋒吃虧”……很受啟發(fā)，值得每一位管理者反思�！�—ICICLE 財務總監(jiān)
華為和任正非的成功，于我這個民營企業(yè)的經營班子成員而言，最基本的啟示就是：成就一個有追求的企業(yè)，做一個有思想的管理者�！�—吉祥航空 戰(zhàn)略與人力資源中心總監(jiān)