培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；
第二部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解
第三部分 招聘錄用員工風(fēng)險防范與勞動合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險
（二）如何訂立勞動合同
（三）拒簽書面勞動合同的法律責(zé)任及處理方式
（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責(zé)任
（五）續(xù)簽勞動合同
（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風(fēng)險及責(zé)任
（七）勞動合同管理
第四部分 勞動合同管理難點與處理實務(wù)
第五部分 加班費、“三期”女工、年休假、績效考核等員工關(guān)系管理的診斷和爭議預(yù)防
第六部分 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、特殊福利待遇協(xié)議操作
（一）培訓(xùn)協(xié)議操作實務(wù)
（二）保密協(xié)議操作實務(wù)
（三）特殊福利待遇協(xié)議操作實務(wù)
第七部分 無固定期限勞動合同管理的法律實務(wù)
（一）勞動合同期限的正確理解與適用
（二）無固定期限勞動合同的訂立實務(wù)
（三）無固定期限勞動合同的履行和變更實務(wù)
（四）無固定期限勞動合同的終止和解除實務(wù)
第八部分 社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制；
第九部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響
1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？
3) 對同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？
……
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對思路以及解決方案的設(shè)計：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計？
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經(jīng)濟(jì)補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
……
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實現(xiàn)靈活用工？
4、如何做好招聘錄用與試用期管理
每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對用人單位非常重要。
1）招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2）招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
3）背景調(diào)查時的注意事項？體檢安排在何時？有哪些注意事項？
4）錄用通知書如何設(shè)計？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5）試用期管理主要法律依據(jù) ？試用期錄用條件如何設(shè)計？
6）試用期管理流程如何設(shè)計? 試用期期間如何考核？
第十部分 人力資源風(fēng)險管理　
1、招聘與入職風(fēng)險預(yù)防與控制 2、在職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
3、“三期” 員工的風(fēng)險預(yù)防與控制 4、違紀(jì)與怠工員工管理
5、離職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制 6、勞動爭議的風(fēng)險預(yù)防與控制
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險預(yù)防與控制
8、社會保險和工傷保險風(fēng)險預(yù)防與控制