引子:觸目驚心：從“病態(tài)職場”開始說起
1）每次遇到問題都找我們，他們干什么吃的
2）工作太累了，壓力太大了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
5）沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了
一、黃金心態(tài)，傳遞正能量
1、自我修煉：我是一切的根源——你經(jīng)常反省了嗎？
1）我們常常只希望改變別人，我們知道什么改變自己嗎？
2）我們每天都在批評別人，我們知道該怎樣自我反省嗎？
2、主人心態(tài)：我是公司的主人——假如你是老板……
1）把公司放在心里，把心放在公司里
2）“做事”不主動，“前途”很被動
3、換位思考：如果我是他呢——你換位思考了嗎？
1）換位思考，將心比心，老板其實很難當
2）多替公司想一想，站在老板的角度想問題
4、團隊精神：我們是一家人——你為團隊做了什么？
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）“都是一家人”與“一家都是人”
二、全員反思，探源負能量
1、探源1——打工心態(tài)害了誰？
1）我只不過是在為別人打工
2）“租房”與“建房”、“房東”與“房客”
3）為自己打工：為自己工作不會累
自檢 ：你有打工心態(tài)嗎？
2、探源2——你的工資從哪里來？
1）公司按照一個人的“價值”付薪水！
2）“高價格”從“高價值”當中來
3）做團隊的“資產(chǎn)”，而不是“負債”
自檢 ：你憑什么拿高新？
3、探源3——讓你掃地你干不干？
1）干小事，不是小人物干的事
2）用干大事的態(tài)度來干小事
3）把心沉下去，把事做起來
自檢 ：讓你掃地你干不干？
4、探源4——究竟是誰在拖累團隊？
1）團隊的“木桶理論”，不做團隊的“短板”
2）《勁霸總裁洪忠信致員工的一封信》啟示
3）案例：南方測繪哪些不能要
自檢 ：誰是團隊的殺手？
三、職場呼喚，做正能量員工
1、心態(tài)要“好”——好心態(tài)，好前程
1）“態(tài)度”是一個人成功最大的軟實力
2）成功 = 能力 X 態(tài)度
2、定位要“準”——有定位，有地位
1）團隊內(nèi)定位：對上服從，對下服務
2）公司外定位：你不代表個人，你只代表公司
3、標準要“高”——高標準，高要求
1）工作無小事，成敗在細節(jié)
2）做事高標準，做人嚴要求
四、革除“三大陋習”消除負能量
1、“我不會”：這也不會，那也不會——能力是練出來的
1）偉大是熬出來的，骨干是折騰出來的
2）千萬別把運氣當本事
2、“不可能”：這不可能，那不可能——潛力是逼出來的
1）成功：差一點就失敗了；失�。翰钜稽c就成功了
2）全力以赴：變“不可能”為“不，可能”
3、“沒辦法”：這沒辦法，那沒辦法——辦法是想出來的
1）思想不滑坡，方法總比困難多
2）心法大于方法，心有所向，法有萬種
五、注入“三大基因”積聚正能量
1、積聚正能量，注入“責任基因”
1）對工作負責，其實就是對自己負責
2）沒有做不好的工作，只有不負責任的人
3）你的“承擔圈”與你的“成功圈”成正比
2、積聚正能量，注入“忠誠基因”
1）人在企業(yè)，心也要在企業(yè)
2）在職，在崗，在狀態(tài)
3）從“忠誠”到“忠臣”，再到“終成”
3、積聚正能量，注入“感恩基因”
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩企業(yè)、老板、同事
3）感恩之旅：我們從“心”出發(fā)
六、負能量轉換正能量的“三大信念”
1、沒有抱怨——抱怨不如改變，生氣不如爭氣
1）“抱怨”是個人最大的負能量
2）關于《不抱怨的世界》的啟示
3） 實踐 ：團隊開展“不抱怨”運動
2、沒有借口——習慣找借口，成功沒入口
1）西點軍校啟示：No Excuse，Sir
2）沒有借口：我就是答案
3） 實踐 ：團隊開展“無借口”運動
3、沒有不可能——只有想不到，沒有做不到
1）改“不可能”為“不，可能！”
2）世界激勵大師約翰庫提斯——別說不可能
3） 實踐 ：團隊開展“沒有不可能”運動
七、引爆全員正能量——從理念到動作
1、勇于負責——對工作負責，其實就是在對自己負責
2、馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動
3、絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成
4、沒有借口——習慣找借口，成功沒入口，沒有借口
5、說到做到——說到就要做到，要做就做最好
八、引爆全員正能量，提升全員職場戰(zhàn)斗力
1、士氣引爆——士氣比武器更重要
1）公司倡導“激情文化”
2）激情文化的“四個凡事”思想
2、行動引爆——行動才是硬道理
1）行動大于一切，行動，行動，再行動
2）說一千，道一萬，兩橫一豎就是“干”
3、激勵引爆——讓全員“跑起來”
1）尋找動力：別再“混日子”了
2）做人“無愧于心”，做事“無愧于薪”