有關(guān)單位:
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及配套法規(guī)幾年來，我國勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長(zhǎng)之勢(shì)，群體性訴訟和農(nóng)民工爭(zhēng)議有所增加，爭(zhēng)議類型多樣化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的類型幾乎涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力亟待提升。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見的問題處理，提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，特邀國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法實(shí)施下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)”高級(jí)研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。


培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、新法下勞動(dòng)合同解除終止及離職管理
1、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同；
2、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員；
3、終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)劃；
4、員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；
5、離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)解析；　　　　　　　　　
6、勞動(dòng)糾紛調(diào)解實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制。
第二部分、新法下勞動(dòng)合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動(dòng)合同法》及其配套立法對(duì)企業(yè)管理的5個(gè)影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計(jì)起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對(duì)本企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同管理制度；
4、勞動(dòng)合同管理流程的診斷與設(shè)計(jì)。
第三部分、新法下勞動(dòng)關(guān)系日常管理風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、固定工資、獎(jiǎng)金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；
2、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)；
3、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)；
4、幾種常見加班行為的實(shí)務(wù)處理；
5、具體假期制度的設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
第四部分、新法下勞動(dòng)用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對(duì)企業(yè)人力資源成本控制的影響；
2、勞務(wù)派遣在降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本中的作用；
3、直接用工之雙重勞動(dòng)關(guān)系；
4、間接用工之專業(yè)外包；
5、勞務(wù)合同的簽訂與管理；
6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；　　
2、崗位的約定與對(duì)員工效能管理的風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范；　
4、員工手冊(cè)中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊(cè)中的薪酬、考勤、工時(shí)和加班管理；　
6、員工手冊(cè)中的離職、保密、競(jìng)業(yè)限制。
第六部分、新法下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理操作實(shí)務(wù)
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？　　　
2、仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？　　
4、公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
5、仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
6、如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
7、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8、舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
第七部分、新法下勞動(dòng)用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設(shè)計(jì)；
2、互聯(lián)網(wǎng)下規(guī)制制度公示流程的設(shè)計(jì)；　　　　　
3、員工離職管理制度的診斷與設(shè)計(jì)；
4、員工獎(jiǎng)懲制度的診斷與設(shè)計(jì)； 　
5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設(shè)計(jì)。
第八部分、特殊用工協(xié)議
1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
2、培訓(xùn)服務(wù)期未到，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
5、在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？什么時(shí)候企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
6、無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，�?jìng)業(yè)限制是否有效？　7、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
第九部分、新法下企業(yè)裁員中的成本控制及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、裁員的預(yù)算如何評(píng)估；補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)及計(jì)發(fā)；
2、如何降低裁員事由是否成立的風(fēng)險(xiǎn)
3、如何降低歷史遺留問題集中爆發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；　　　
4、如何降低員工主張補(bǔ)償金額超預(yù)算的風(fēng)險(xiǎn)；
5、企業(yè)如何降低員工故意請(qǐng)病假、事假逃避的風(fēng)險(xiǎn)；
6、企業(yè)如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假補(bǔ)償、加班補(bǔ)償?shù)牟钫`導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
第十部分、最新勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)
1、派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？　　
2、派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
3、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
4、派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？
6、新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
7、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？ 　　　
8、單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
9、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？　
10、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
11、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？　　
12、單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？
第十一部分、最新社會(huì)保險(xiǎn)法操作實(shí)務(wù)
1、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？　　　
2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
3、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？　　　　　
4、女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？
5、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
6、如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？


證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會(huì)保障部“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書（帶國徽）。此證書官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學(xué)員將最高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各一份、小二寸紅藍(lán)底證件照2張，提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)務(wù)組工作人員以便辦理證書使用。