模板課程開發(fā)，快速五步法


課程設(shè)計與開發(fā)師內(nèi)訓(xùn)師的首要技能，它是提取組織經(jīng)驗、傳遞企業(yè)文化的重要部分。一個好的內(nèi)訓(xùn)師，除了能言會道以外，課程設(shè)計也是必備能力。然而，由管理者轉(zhuǎn)身而來的內(nèi)訓(xùn)師，在企業(yè)培訓(xùn)中，常常為課程開發(fā)問題困苦不堪——
如何挖掘知識點，并形成可傳播的課程？
如何讓課程邏輯更清晰，更縝密？
如何設(shè)計教學(xué)策略，實現(xiàn)最佳的培訓(xùn)效果？
針對以上問題，我們特邀原國藥大學(xué)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)張立志老師，與我們一同分享《模板化課程開發(fā)五步法》的精彩課程。本課程立足于組織經(jīng)驗萃取，重點幫助致力于課程設(shè)計與開發(fā)的內(nèi)訓(xùn)師提煉組織智慧。張老師圍繞定位課程目標(biāo)、構(gòu)建課程框架、開發(fā)教學(xué)內(nèi)容、設(shè)計教學(xué)策略、組裝課程素材關(guān)鍵五步，運用講授、演練等形式，將生澀難懂的理論通俗化，幫助內(nèi)訓(xùn)師快速開發(fā)模板課程。


課程大綱
導(dǎo)讀：什么是課程開發(fā)？
1、課程開發(fā)的三大益處
2、課程開發(fā)的兩大挑戰(zhàn)：知識萃取和知識遷移
3、構(gòu)成精品課程的五大要素
一、定位課程目標(biāo)，抓住學(xué)員眼球
1、利用五維價值表分析課程給學(xué)員帶來的價值：
（1）效率、效益、能力、職業(yè)、身心
工具表1：分析課程價值的5個維度對應(yīng)表
2、填充證明課程價值的素材，問5個Why
3、設(shè)計課程的知識目標(biāo)
（1）布魯姆教學(xué)目標(biāo)分類
（2）利用教學(xué)目標(biāo)詞典撰寫教學(xué)目標(biāo)
工具表2：知識目標(biāo)詞典對應(yīng)表
演練：定位您的課程目標(biāo)
二、構(gòu)建課程框架，形成清晰路線
（1）根據(jù)課程目標(biāo)分拆課程知識點
（2）知識點進行重構(gòu)組合
（3）獨立窮盡原則：7大經(jīng)典分類模型
（4）一級大綱詞匯的選擇：具向、工整、達意
4、判斷并聯(lián)和串聯(lián)關(guān)系
（1）并聯(lián)的2大模式：并行式、遞進式
（2）串聯(lián)的5大經(jīng)典模式：木火土金水、PDCA、問題分析與解決、危機管理、分類與批評
工具表3：經(jīng)典課程的7大邏輯匹配表
演練：構(gòu)建您的課程框架
三、開發(fā)教學(xué)內(nèi)容，萃取專家經(jīng)驗
1、利用剝洋蔥法層層挖掘知識點
（1）問5個How，找到最基本的動作和知識點
2、萃取專家經(jīng)驗的先進案例
（1）找共性、看差異、挖實質(zhì)、要拔高、成模型
方法論：提煉總結(jié)五步法
3、將知識點形成邏輯模型
（1）三個代表法、英文字母法、簡寫詞集法、順口溜法、三字經(jīng)法
工具表4：知識點建模的三大框架
4、增加知識點對應(yīng)的工具、模板、案例
A、演練：開發(fā)您的教學(xué)內(nèi)容
四、設(shè)計教學(xué)策略，實現(xiàn)課程互動
1、判斷知識點類型：A、S、K
2、匹配教學(xué)活動：A、S、K的教學(xué)策略
（1）態(tài)度類設(shè)計策略、技能類設(shè)計策略、知識類設(shè)計策略
工具表5：教學(xué)活動匹配表
3、根據(jù)成人學(xué)習(xí)五步法形成教學(xué)路徑
（1）引起注意、講解新知、示范新知、練習(xí)新知、點評總結(jié)
4、7大經(jīng)典教學(xué)活動的設(shè)計方法
（1）視頻設(shè)計、游戲設(shè)計、通關(guān)設(shè)計、案例分析、角色扮演、小組討論、微信學(xué)習(xí)
工具：教學(xué)活動設(shè)計模板
演練：設(shè)計課程教學(xué)策略
五、組裝課程素材，提升課件顏值
1、運用PPT模板組裝課程內(nèi)容
工具：課程邏輯性PPT模板
2、運用PPT模板美化課件
工具：組件型PPT模板
演練：設(shè)計課程PPT