建立人工成本管控系統(tǒng)，對(duì)人力資源實(shí)施精細(xì)化管理和量化分析


HR工作離不開大量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，如員工信息、薪資等，充分熟練運(yùn)用EXCEL技能此時(shí)顯得尤為重要。本次課程將告訴你如何建立基于EXCEL的HR數(shù)據(jù)量化分析、隨時(shí)掌握了解企業(yè)人力資源狀況，及時(shí)調(diào)整管理思路和策略


課程大綱：
第一模塊：關(guān)于人力資源規(guī)劃與量化分析
 基于Excel人力資源精細(xì)化管理的規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計(jì)
第二模塊：實(shí)現(xiàn)基于Excel的人力資源精細(xì)化管理與量化分析的基本技能
 實(shí)用的HR函數(shù)及其應(yīng)用
第三模塊：招聘與試用期管理與分析
 對(duì)招聘工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤分析與評(píng)價(jià)（空缺職位分布；招聘周期和招聘效率分析；招聘成本分析等等）
第四模塊：培訓(xùn)管理模塊
 培訓(xùn)計(jì)劃的編制
 供應(yīng)商信息的獲取與選擇
 建立精細(xì)化的培訓(xùn)管理表格
 編制動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)數(shù)據(jù)量化分析報(bào)告
 培訓(xùn)評(píng)估與報(bào)告編寫
第五模塊：?jiǎn)T工信息管理模塊
 公司人力資源現(xiàn)狀的多維度分析（編制人員屬性分析報(bào)表），掌控人力資源現(xiàn)狀，判別人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
 制作月度人員增減匯總表和月度員工流失率統(tǒng)計(jì)表，把握員工流動(dòng)的狀態(tài)和原因
第六模塊：考勤管理與統(tǒng)計(jì)分析
第七模塊：薪資管理與統(tǒng)計(jì)分析模塊


學(xué)員評(píng)論：
“韓老師專業(yè)的知識(shí)，熱心細(xì)致的輔導(dǎo)，課后還跟我們保持聯(lián)系，隨時(shí)幫助我們解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，這樣的老師真的很讓人感動(dòng)，上韓老師的課程非常值得！
——周女士（某知名外資人力資源公司）
以前以為自己Excel水平不錯(cuò)，聽了韓老師的理念，思路，和精彩案例展示，才知道Excel功能的強(qiáng)大和神奇，才知道自己不過(guò)是在Excel方面的初學(xué)者！
——唐先生（某國(guó)內(nèi)知名銀行）
韓老師的課程實(shí)操性強(qiáng)，講授的管理思路清晰，對(duì)數(shù)據(jù)分析人員和管理人員有很強(qiáng)的針對(duì)性。
——陳女士（某大型國(guó)內(nèi)化工公司）