時間:　2016年5月27日至6月02日 　重慶市　�。�2016年5月27日全天報到）
時間:　2016年6月01日至6月07日 　銀川市　�。�2016年6月01日全天報到）
時間:　2016年6月02日至6月08日 　拉薩市　�。�2016年6月02日全天報到）
時間:　2016年6月17日至6月22日 　上海市　�。�2016年6月17日全天報到）
時間:　2016年6月22日至6月28日 　大連市　　（2016年6月22日全天報到）
時間:　2016年7月06日至7月12日 呼和浩特市 （2016年7月06日全天報到）
時間:　2016年7月13日至7月19日 　青島市　�。�2016年7月13日全天報到）
時間:　2016年7月15日至7月20日 　成都市　�。�2016年7月15日全天報到）
時間:　2016年7月20日至7月26日 烏魯木齊市�。�2016年7月20日全天報到）
時間:　2016年8月03日至8月09日 　貴陽市　�。�2016年8月03日全天報到）

時間:　2016年8月05日至8月11日 　拉薩市 （2016年8月05日全天報到）


各有關單位: 2016年兩會代表圍繞《勞動合同法》再引熱議，人社部正在進行積極研究，適時提出意見。2015年國家先后發(fā)布了《關于構建和諧勞動關系的意見》及《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》，而員工關系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策、組織體系的設計和調(diào)整、薪酬管理、勞動時間、勞動紀律、福利保險等管理行為，以及其他的管理溝通手段來調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，合力營造組織內(nèi)部良好的員工關系，提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力。
為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞動關系，掌握勞動關系常見的問題處理，提高勞動用工風險防范能力，特邀國家有關部委領導、權威勞動人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新勞動合同法下員工關系三大核心環(huán)節(jié)法律風險管控操作實務高級研討班”。歡迎企事業(yè)單位組織相關人員參加研討學習。
現(xiàn)將就有關事宜通知如下：


培訓內(nèi)容：


第一單元 入職-員工關系蜜月期的風險防范與應對
一、用工模式的選擇與確定是入職工作的第一步
1、常見用工類型的特征及實質(zhì)要求 2、HR要認識的承包關系、代理關系、合作關系和實習關系
3、用人單位在籌備期間、超期經(jīng)營、提前解散以及掛靠過程中的員工關系如何管理？
4、達到退休年齡但是養(yǎng)老繳費年限不夠15年的員工如何管理？ 5、勞務派遣到底還能不能用？
6、什么情形下外包會被認定為無效或會被認定為勞務派遣
7、派遣和外包對企業(yè)有何區(qū)別，可否互相替換或流動 8、勞務派遣轉外包都需要HR做什么？
9、人力資源公司做外包是否肯定不專業(yè)，專業(yè)公司做外包是否肯定專業(yè)？


二、HR根治仲裁，從招聘開始
1、用人單位不僅需要好人才，更需要“真”人才 2、招聘啟事的內(nèi)容也受法律約束
3、為什么需要職位候選人提供《離職證明》 4、體檢應該設置在面試中，還是錄用前？


三、勞動合同簽訂是保護用人單位合法權益的起點
1、高管、兼職、專家、顧問的勞動合同怎么簽？
2、單位應該有一本既符合法律要求，又滿足個性化需要，還能夠應對行政機關檢查的勞動合同；
3、勞動合同什么時候簽最合適？ 4、第一次簽勞動合同時就要考慮無固定期限勞動合同；
5、試用期內(nèi)還未來得及繳納社保，或社保尚未生效時，員工出現(xiàn)工傷的，如何應對？
6、試用期如何實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰？ 7、員工主動要求延長試用期怎么辦？
8、《勞動合同》中工資、工作地點、工作內(nèi)容是必須要明確約定的敏感條款；
9、《勞動合同》的非強制條款也是保護用人單位合法權益的利器-規(guī)章制度附件、培訓中的權利與義務、保密與競業(yè)限制的特殊要求要如何用合同來固定？
10、未簽訂勞動合同的類型與法律風險。


第二單元 在職---員工關系履行期的風險與成本管控
一、薪酬管理中受法律約束的條條框框
1、薪酬的常見構成與范圍解讀---標準工資、基本工資、崗位工資、績效工資、 其他；
2、HR在薪酬管理中的權限如何把握？扣罰、扣發(fā)、克扣、代扣、拖欠、遲延發(fā)放的細微差別；
3、薪資制度、集體合同、勞動合同三者之間關于薪資標準不統(tǒng)一，以什么原則來處理？
4、員工薪資結構中考核工資的比例如何確定，如何通過考核支付條件的約定約束員工的行為？
5、加班費管理如何幫助HR預防和降低法律風險？
6、“同工同酬”的認定標準及其對HR工作實際影響；
7、年薪制的高管、銷售、三期女員工、醫(yī)療期員工、工傷員工等特殊人員的工資怎么發(fā)？
8、以工資為基數(shù)的補償金有哪些？如何計算？


二、假期管理中的獎與罰
1、假與假之間可否互換，可否相互替代，例如：休工傷假的，可否繼續(xù)享受年假；休半年事假的是否可以不享受年假
2、職工哪些假沒有休，離職時用人單位需要給予經(jīng)濟補償？
3、職工進入醫(yī)療期和醫(yī)療期結束的判定標準是什么，是否職工只要有病，企業(yè)就不能解除合同？
4、職工患病醫(yī)療期滿，不配合公司進行勞動能力鑒定怎么辦，可否直接解除合同？
5、勞動合同解除或終止后，女職工發(fā)現(xiàn)自己解除或終止合同前懷孕的，可否要求恢復勞動關系？
6、職工工傷的，工傷假的長短如何確定，工傷假結束后還不能上班的按什么處理？
7、年休假職工的社會工齡如何統(tǒng)計，年休假未休的補償是否受1年仲裁時效的限制


三、勞動合同變更中的高危爭議焦點操作
1、勞動合同變更的法律要求及風險；
2、用人單位單方變更合同的權利如何行使？
3、第一份合同未到期而改簽一份期限不同的合同是否等于簽訂兩次合同？
4、用人單位調(diào)崗調(diào)薪出現(xiàn)僵局時該怎么破？
5、員工消極怠工怎么辦？


四、工傷管理是構建積極員工關系的基本要求
1、工傷認定范圍的新變化
2、HR管理工傷的法定程序
3、實習生、返聘人員、兼職人員、非全日制用工、在其他單位繳納社保的員工等特殊人員的工傷問題如何處理？
4、另類、奇葩工傷的應對原則；
5、工傷期間“錢”的問題該誰負責？
6、不被認定工傷的員工如何管理？
7、工傷期間的勞動關系怎么對待？


第三單元 離職-員工關系沖突期的風險預防與化解
一、辭職-員工的單方解除
1、已經(jīng)提出辭職的員工又違紀的，公司能否解除勞動合同？
2、員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？
3、員工自動離職如何處理才好？
4、員工被動辭職，HR如何防范爭議風險？
5、辭職后又反悔的，企業(yè)可以拒絕嗎？
6、辭職與協(xié)商解除的區(qū)分；


二、解雇-用人單位的單方解除
1、過失解除的界定與類型及典型違紀行為解析；
2、小錯不斷、大錯不犯的員工如何處理？
3、女員工濫用三期特別保護的處理與應對；
4“不服從公司管理可以解除勞動合同”權限？
5、員工拒不接受違紀解除的處理決定怎么辦？
6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作要求；
7、泡病號的員工可以解除嗎
8、患精神疾病的員工能否解除？
9、員工不勝任工作解除勞動合同的法律風險；“末位淘汰”的使用禁忌；
10、情勢變更解除勞動合同的法律風險；
11、經(jīng)濟性裁員的流程如何設計？
12、無固定期限勞動合同可以解除嗎？
13、解除勞動合同的程序要求與法律風險；
14、哪些解雇不用支付經(jīng)濟補償？

15、用人單位解除勞動合同“贏”在證據(jù)。
證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費1280元/人）
培訓結束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部“人力資源法務師”職業(yè)培訓證書（帶國徽）。此證書官方網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學員將最高學歷證明、身份證復印件各一份、小二寸紅藍底證件照2張，提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓現(xiàn)場會務組工作人員以便辦理證書使用。