時(shí)間:　2016年5月27日至6月02日 　重慶市　�。�2016年5月27日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年6月01日至6月07日 　銀川市　�。�2016年6月01日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年6月02日至6月08日 　拉薩市　�。�2016年6月02日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年6月17日至6月22日 　上海市　�。�2016年6月17日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年6月22日至6月28日 　大連市　�。�2016年6月22日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年7月06日至7月12日 呼和浩特市 （2016年7月06日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年7月13日至7月19日 　青島市　　（2016年7月13日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年7月15日至7月20日 　成都市　�。�2016年7月15日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年7月20日至7月26日 烏魯木齊市�。�2016年7月20日全天報(bào)到）
時(shí)間:　2016年8月03日至8月09日 　貴陽市　　（2016年8月03日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2016年8月05日至8月11日 　拉薩市 （2016年8月05日全天報(bào)到）


各有關(guān)單位: 2016年兩會(huì)代表圍繞《勞動(dòng)合同法》再引熱議，人社部正在進(jìn)行積極研究，適時(shí)提出意見。2015年國家先后發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》及《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》，而員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策、組織體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整、薪酬管理、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)等管理行為，以及其他的管理溝通手段來調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，合力營(yíng)造組織內(nèi)部良好的員工關(guān)系，提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞動(dòng)關(guān)系，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見的問題處理，提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，特邀國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新勞動(dòng)合同法下員工關(guān)系三大核心環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班”。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。
現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：


培訓(xùn)內(nèi)容：


第一單元 入職-員工關(guān)系蜜月期的風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
一、用工模式的選擇與確定是入職工作的第一步
1、常見用工類型的特征及實(shí)質(zhì)要求 2、HR要認(rèn)識(shí)的承包關(guān)系、代理關(guān)系、合作關(guān)系和實(shí)習(xí)關(guān)系
3、用人單位在籌備期間、超期經(jīng)營(yíng)、提前解散以及掛靠過程中的員工關(guān)系如何管理？
4、達(dá)到退休年齡但是養(yǎng)老繳費(fèi)年限不夠15年的員工如何管理？ 5、勞務(wù)派遣到底還能不能用？
6、什么情形下外包會(huì)被認(rèn)定為無效或會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣
7、派遣和外包對(duì)企業(yè)有何區(qū)別，可否互相替換或流動(dòng) 8、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包都需要HR做什么？
9、人力資源公司做外包是否肯定不專業(yè)，專業(yè)公司做外包是否肯定專業(yè)？


二、HR根治仲裁，從招聘開始
1、用人單位不僅需要好人才，更需要“真”人才 2、招聘啟事的內(nèi)容也受法律約束
3、為什么需要職位候選人提供《離職證明》 4、體檢應(yīng)該設(shè)置在面試中，還是錄用前？


三、勞動(dòng)合同簽訂是保護(hù)用人單位合法權(quán)益的起點(diǎn)
1、高管、兼職、專家、顧問的勞動(dòng)合同怎么簽？
2、單位應(yīng)該有一本既符合法律要求，又滿足個(gè)性化需要，還能夠應(yīng)對(duì)行政機(jī)關(guān)檢查的勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽最合適？ 4、第一次簽勞動(dòng)合同時(shí)就要考慮無固定期限勞動(dòng)合同；
5、試用期內(nèi)還未來得及繳納社保，或社保尚未生效時(shí)，員工出現(xiàn)工傷的，如何應(yīng)對(duì)？
6、試用期如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰？ 7、員工主動(dòng)要求延長(zhǎng)試用期怎么辦？
8、《勞動(dòng)合同》中工資、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容是必須要明確約定的敏感條款；
9、《勞動(dòng)合同》的非強(qiáng)制條款也是保護(hù)用人單位合法權(quán)益的利器-規(guī)章制度附件、培訓(xùn)中的權(quán)利與義務(wù)、保密與競(jìng)業(yè)限制的特殊要求要如何用合同來固定？
10、未簽訂勞動(dòng)合同的類型與法律風(fēng)險(xiǎn)。


第二單元 在職---員工關(guān)系履行期的風(fēng)險(xiǎn)與成本管控
一、薪酬管理中受法律約束的條條框框
1、薪酬的常見構(gòu)成與范圍解讀---標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、 其他；
2、HR在薪酬管理中的權(quán)限如何把握？扣罰、扣發(fā)、克扣、代扣、拖欠、遲延發(fā)放的細(xì)微差別；
3、薪資制度、集體合同、勞動(dòng)合同三者之間關(guān)于薪資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，以什么原則來處理？
4、員工薪資結(jié)構(gòu)中考核工資的比例如何確定，如何通過考核支付條件的約定約束員工的行為？
5、加班費(fèi)管理如何幫助HR預(yù)防和降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、“同工同酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其對(duì)HR工作實(shí)際影響；
7、年薪制的高管、銷售、三期女員工、醫(yī)療期員工、工傷員工等特殊人員的工資怎么發(fā)？
8、以工資為基數(shù)的補(bǔ)償金有哪些？如何計(jì)算？


二、假期管理中的獎(jiǎng)與罰
1、假與假之間可否互換，可否相互替代，例如：休工傷假的，可否繼續(xù)享受年假；休半年事假的是否可以不享受年假
2、職工哪些假?zèng)]有休，離職時(shí)用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3、職工進(jìn)入醫(yī)療期和醫(yī)療期結(jié)束的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么，是否職工只要有病，企業(yè)就不能解除合同？
4、職工患病醫(yī)療期滿，不配合公司進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定怎么辦，可否直接解除合同？
5、勞動(dòng)合同解除或終止后，女職工發(fā)現(xiàn)自己解除或終止合同前懷孕的，可否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
6、職工工傷的，工傷假的長(zhǎng)短如何確定，工傷假結(jié)束后還不能上班的按什么處理？
7、年休假職工的社會(huì)工齡如何統(tǒng)計(jì)，年休假未休的補(bǔ)償是否受1年仲裁時(shí)效的限制


三、勞動(dòng)合同變更中的高危爭(zhēng)議焦點(diǎn)操作
1、勞動(dòng)合同變更的法律要求及風(fēng)險(xiǎn)；
2、用人單位單方變更合同的權(quán)利如何行使？
3、第一份合同未到期而改簽一份期限不同的合同是否等于簽訂兩次合同？
4、用人單位調(diào)崗調(diào)薪出現(xiàn)僵局時(shí)該怎么破？
5、員工消極怠工怎么辦？


四、工傷管理是構(gòu)建積極員工關(guān)系的基本要求
1、工傷認(rèn)定范圍的新變化
2、HR管理工傷的法定程序
3、實(shí)習(xí)生、返聘人員、兼職人員、非全日制用工、在其他單位繳納社保的員工等特殊人員的工傷問題如何處理？
4、另類、奇葩工傷的應(yīng)對(duì)原則；
5、工傷期間“錢”的問題該誰負(fù)責(zé)？
6、不被認(rèn)定工傷的員工如何管理？
7、工傷期間的勞動(dòng)關(guān)系怎么對(duì)待？


第三單元 離職-員工關(guān)系沖突期的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解
一、辭職-員工的單方解除
1、已經(jīng)提出辭職的員工又違紀(jì)的，公司能否解除勞動(dòng)合同？
2、員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？
3、員工自動(dòng)離職如何處理才好？
4、員工被動(dòng)辭職，HR如何防范爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？
5、辭職后又反悔的，企業(yè)可以拒絕嗎？
6、辭職與協(xié)商解除的區(qū)分；


二、解雇-用人單位的單方解除
1、過失解除的界定與類型及典型違紀(jì)行為解析；
2、小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工如何處理？
3、女員工濫用三期特別保護(hù)的處理與應(yīng)對(duì)；
4“不服從公司管理可以解除勞動(dòng)合同”權(quán)限？
5、員工拒不接受違紀(jì)解除的處理決定怎么辦？
6、員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作要求；
7、泡病號(hào)的員工可以解除嗎
8、患精神疾病的員工能否解除？
9、員工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；“末位淘汰”的使用禁忌；
10、情勢(shì)變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
11、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程如何設(shè)計(jì)？
12、無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？
13、解除勞動(dòng)合同的程序要求與法律風(fēng)險(xiǎn)；
14、哪些解雇不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

15、用人單位解除勞動(dòng)合同“贏”在證據(jù)。
證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會(huì)保障部“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書（帶國徽）。此證書官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學(xué)員將最高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各一份、小二寸紅藍(lán)底證件照2張，提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)務(wù)組工作人員以便辦理證書使用。