時 間：2016年9月8日-9日 9:00-17:00
地 址：上海靜安香格里拉大酒店（中國上海市靜安區(qū)延安中路1218號）
參會人數(shù)：1500人
參會嘉賓：CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、專業(yè)人士等
參會費用：
普通票：RMB 4,800 元/人（含兩天午餐、大會資料、講義紙筆、酒店式茶水服務(wù)等）
VIP票：RMB6,000元/人（含兩天午餐、大會資料、講義紙筆、酒店式茶水服務(wù)、前排課桌式座席、會議首日晚宴：參會人員：VIP票嘉賓、演講嘉賓、贊助商負(fù)責(zé)人）

論壇背景
2016年，世界經(jīng)濟運行中的不利因素和不確定性因素增多，繼續(xù)低速運行的可能性較大，發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，新興經(jīng)濟體增速進一步回落，世界經(jīng)濟整體復(fù)蘇疲弱乏力，增長速度放緩。與此同時，貿(mào)易、新技術(shù)競爭倒逼中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。高盛最新報告《全球經(jīng)濟與市場展望》中預(yù)測，中國未來25年的勞動年齡人口預(yù)計每年將下降0.47%，人口紅利逐漸消失。未來，中國要以人才紅利代替人口紅利，由市場經(jīng)濟時代向資本經(jīng)濟時代邁進，在新一輪的經(jīng)濟發(fā)展中贏得競爭優(yōu)勢。
共享經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、工業(yè)4.0 等新經(jīng)濟以及云、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)也在深刻影響中國企業(yè)的未來發(fā)展，也在促使人力資源管理必須跟上時代趨勢，進行變革與創(chuàng)新。管理大師德魯克說：“互聯(lián)網(wǎng)消除了距離，這是它最大的影響�！痹诨ヂ�(lián)網(wǎng)思維的沖擊下，組織的邊界正在消失。組織創(chuàng)新成為企業(yè)人力資源管理面臨的最大挑戰(zhàn)，扁平化的網(wǎng)狀價值結(jié)構(gòu)取代了以往科層制的垂直層級結(jié)構(gòu)，個人與組織不再是簡單的依附關(guān)系，每個人都可以成為“自雇傭者”，組織應(yīng)該積極挖掘每一位員工的潛力，發(fā)揮他們的才能，營造積極向上、開放包容的企業(yè)文化。
同時，人力資源管理更應(yīng)該用“數(shù)據(jù)說話”，在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，都可以將人力資源的行為特征以數(shù)據(jù)化的形式呈現(xiàn)，如大數(shù)據(jù)績效管理平臺，基于大數(shù)據(jù)的人均效能分析系統(tǒng)，基于大數(shù)據(jù)的人才招聘與人崗匹配等。對于人力資源管理而言，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理意味著不僅是在某個人力資源管理模塊上提供工具，而是在整個人力資源管理流程都實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，給人力資源管理、員工及企業(yè)三方都帶來實質(zhì)性改變。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)招聘、人才管理、績效考核、組織文化構(gòu)建等都需要順應(yīng)變化重新思考和架構(gòu)。人力資源部門需要聚焦在核心價值，最大程度地開發(fā)人才價值、激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力和工作熱情，打造一個富有活力、充滿效率的新型組織，不斷提升自身影響力和展現(xiàn)自身價值。
在新的時代背景下， 于2016 年9 月8-9 日在上海靜安香格里拉大酒店舉辦第九屆中國人力資本論壇，繼續(xù)為人力資源工作者提供一個高端、理性、極具前瞻性的交流平臺，探討未來中國及全球市場人才管理更加靈活、多樣化的解決方案，實現(xiàn)通過高效的人力資源服務(wù)助推中國企業(yè)快速發(fā)展。
2016中國人力資本論壇匯集政府機構(gòu)決策者，商學(xué)院及協(xié)會權(quán)威學(xué)者、世界500強企業(yè)的人力資源管理精英人士，針對當(dāng)下全球經(jīng)濟發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)展開深入交流，并探討中國人力資源經(jīng)理人的戰(zhàn)略職責(zé)和新的經(jīng)濟形勢下人力資本管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，以及全球人力資源管理領(lǐng)域熱點與趨勢，探索企業(yè)未來發(fā)展之路。

論壇日程