中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
人力資源公開課
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 北京 2016年12月16–17日 |
課程費(fèi)用：3800元/人（包含：講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、茶歇、現(xiàn)場(chǎng)咨詢費(fèi)等；會(huì)務(wù)組提供酒店代訂服務(wù)，如需住宿請(qǐng)?jiān)趫?bào)名回執(zhí)單中說明，會(huì)務(wù)組統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。）
課程詳情
中國(guó)古語(yǔ)：“不患寡而患不均、不患貧而患不安”，對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)，給管理者提出了“公正公平”與“和諧穩(wěn)定”的重要性。
隨著國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，將來能在市場(chǎng)上立于不敗之地的，一定是那些自身管理扎實(shí)、內(nèi)功深厚的企業(yè)。而企業(yè)管理是否扎實(shí)，策略性的薪酬設(shè)計(jì)以及卓有成效的績(jī)效管理，是企業(yè)奠定基礎(chǔ)、并促進(jìn)成長(zhǎng)的必要管理措施。薪酬設(shè)計(jì)就要解決企業(yè)薪酬的“對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性”、“對(duì)內(nèi)公平性”和“對(duì)個(gè)體的激勵(lì)性”，包括員工的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)，如果員工感到薪酬不公平或沒有激勵(lì)性，他們會(huì)降低對(duì)企業(yè)的滿意度，從而影響企業(yè)的整體績(jī)效；同樣，如果員工發(fā)現(xiàn)“做多做少一樣、做好做壞一樣、做與不做一個(gè)樣”，也就是說“績(jī)效與薪酬無關(guān)”，那么“做得差”與“做得少”的員工會(huì)感到很滿意，但卻傷害了“做得好”與“做得多”的員工，長(zhǎng)此下去，企業(yè)一定會(huì)流失優(yōu)秀人才，從而失去發(fā)展后勁，那么企業(yè)將來用什么生存下去呢？
本課程將從薪酬設(shè)計(jì)方面解決“公平性”、“競(jìng)爭(zhēng)性”與“激勵(lì)性”三個(gè)問題，從績(jī)效管理上將解決“讓業(yè)績(jī)決定薪酬”的問題，從而建立企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
課程收益
1、 掌握目標(biāo)績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)間的邏輯關(guān)系；
2、 掌握策略性的薪酬設(shè)計(jì)方法，解決“公平性、“激勵(lì)性”與“員工職業(yè)發(fā)展”等問題；
3、 通過薪酬的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，建立起房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)；
4、 掌握績(jī)效管理的具體操作過程與步驟，建立科學(xué)的績(jī)效管理體系；
5、 通過科學(xué)績(jī)效管理的模式，建立起房地產(chǎn)企業(yè)的動(dòng)力系統(tǒng)；
6、 通過學(xué)習(xí)，結(jié)合房地產(chǎn)實(shí)際，將薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理靈活運(yùn)用到自身企業(yè)工作中去。
課程大綱
一、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)環(huán)境與企業(yè)的內(nèi)在功力
Ÿ 1、國(guó)家政策：宏觀調(diào)控何時(shí)休，房地產(chǎn)企業(yè)該做什么對(duì)策
Ÿ 2、拋棄“等待”的思想，主動(dòng)問管理要效益
Ÿ 3、房地產(chǎn)企業(yè)管理的兩大系統(tǒng)：發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)與企業(yè)動(dòng)力系統(tǒng)
Ÿ 4、通過管理系統(tǒng)的提升，修煉管理“內(nèi)功”，抵御惡劣環(huán)境
二、房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)的建立：策略性的薪酬設(shè)計(jì)
Ÿ 1、薪酬的定義與老總（員工）的觀念
Ÿ 2、從房地產(chǎn)業(yè)務(wù)特點(diǎn)看薪酬激勵(lì)
Ÿ 3、薪酬管理的目的：保留優(yōu)秀員工
Ÿ 4、薪酬管理中人力資源部門、職能部門的角色定位
Ÿ 5、薪酬管理的一般程序與操作流程
三、如何體現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)各個(gè)職位的價(jià)值
Ÿ 1、職位評(píng)估的內(nèi)涵與原則
Ÿ 2、職位評(píng)估的程序與操作方法
Ÿ 3、職位評(píng)估的三大原則：公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性
Ÿ 案例模擬：房地產(chǎn)企業(yè)的職位評(píng)估
Ÿ 案例研討：萬(wàn)科、龍湖地產(chǎn)等公司的職位價(jià)值量評(píng)估
Ÿ 4、運(yùn)用職位評(píng)估的結(jié)果，定職位價(jià)值量
四、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬空間設(shè)計(jì)
Ÿ 1、員工成長(zhǎng)的希望：薪酬空間
Ÿ 2、如何讓員工看見薪酬空間，并有期待感
Ÿ 案例研究：招商、中糧等房地產(chǎn)公司的員工的薪酬發(fā)展空間
Ÿ 實(shí)際操作：結(jié)合自己的實(shí)際，設(shè)計(jì)自己公司的薪酬空間
Ÿ 3、薪酬空間設(shè)計(jì)的要點(diǎn)：專業(yè)性、風(fēng)險(xiǎn)性
Ÿ 4、如何把原來員工的薪酬納入到新的薪酬體系中
Ÿ 5、各種薪酬體制的介紹：年薪、傭金、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制等
五、房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬發(fā)展與員工的職業(yè)生涯發(fā)展
Ÿ 1、薪酬空間與員工的職業(yè)發(fā)展空間
Ÿ 2、職業(yè)發(fā)展空間的案例：成功的職業(yè)生涯與薪酬關(guān)系
Ÿ 案例研討：金地、萬(wàn)科等房地產(chǎn)公司員工的職業(yè)發(fā)展
Ÿ 實(shí)際操作：結(jié)合薪酬空間，設(shè)計(jì)員工發(fā)展空間
Ÿ 3、將薪酬發(fā)展空間與員工發(fā)展空間匹配起來
Ÿ 4、用薪酬體系點(diǎn)燃員工的工作熱情
六、如何運(yùn)用績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行配套
Ÿ 1、績(jī)效管理的一般問題分析
Ÿ 2、目標(biāo)管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)三位一體
Ÿ 案例研討：萬(wàn)科的擔(dān)心與考核的問題
Ÿ 實(shí)際分析：績(jī)效管理的準(zhǔn)則
Ÿ 3、如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的準(zhǔn)則
Ÿ 4、績(jī)效考核在公司不同時(shí)期的應(yīng)用（成長(zhǎng)期、成熟期等）
七、房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效管理工具
Ÿ 1、績(jī)效管理工具的多種選擇
Ÿ 2、績(jī)效管理工具運(yùn)用在哪些方面
Ÿ 案例分析：萬(wàn)科、龍湖、萬(wàn)達(dá)等公司文化與其績(jī)效考核剖析
Ÿ 實(shí)際設(shè)計(jì)：結(jié)合我們房地產(chǎn)公司實(shí)際，設(shè)計(jì)管理表
Ÿ 實(shí)際分析：房地產(chǎn)高管、中層經(jīng)理等的績(jī)效合約
八、如何進(jìn)行有效的績(jī)效面談
Ÿ 1、績(jī)效管理與績(jī)效面談的互動(dòng)關(guān)系
Ÿ 2、績(jī)效面談的具體流程
Ÿ 案例分析：保利、龍湖地產(chǎn)等中國(guó)式績(jī)效溝通方法
Ÿ 實(shí)際操作：結(jié)合房地產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)行績(jī)效面談
Ÿ 3、績(jī)效面談的注意事項(xiàng)
講師簡(jiǎn)介
金老師 老師
---結(jié)合實(shí)際、解決問題、創(chuàng)造價(jià)值！把高品質(zhì)課程帶給高品質(zhì)客戶！---
世界500強(qiáng)(中糧集團(tuán))企業(yè)十多年工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)管理研究專家，中糧集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師導(dǎo)師；上海、北京、南京、廣州等多家咨詢公司培訓(xùn)師，總裁網(wǎng)、中制在線專欄專家；
清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等EMBA客座教授；
實(shí)踐專著有《功力1：世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理》和《功力2：世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源實(shí)踐》；
金老師最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域是為進(jìn)行系統(tǒng)的經(jīng)理人訓(xùn)練、人力資源體系建設(shè)，是國(guó)內(nèi)能將系統(tǒng)人力資源與經(jīng)理人管理融會(huì)貫通運(yùn)用的極少數(shù)專家之一。在咨詢與培訓(xùn)中，善于結(jié)合客戶實(shí)際的產(chǎn)品與服務(wù)，引導(dǎo)客戶拿出項(xiàng)目方案，解決相關(guān)企業(yè)管理問題。咨詢與訓(xùn)練條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，并融合了當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)的成功操作智慧，企業(yè)界評(píng)論金老師的訓(xùn)練“深入到位、實(shí)戰(zhàn)管用”，取得了顯著成效！
主要咨詢與受訓(xùn)客戶有：
房地產(chǎn)行業(yè)：萬(wàn)科地產(chǎn)、中糧地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、華夏麒麟、北辰實(shí)業(yè)、圣光投資、青啤地產(chǎn)、遠(yuǎn)大地產(chǎn)、首旅股份地產(chǎn)、中國(guó)中鐵地產(chǎn)、綠城集團(tuán)、21不動(dòng)產(chǎn)、上實(shí)發(fā)展、寶億投資、海航地產(chǎn)……
國(guó)有控股及民營(yíng)企業(yè)：中國(guó)石油、中國(guó)石化、中糧集團(tuán)、普天通信、浙江物產(chǎn)、中國(guó)聯(lián)通、中控集團(tuán)、紅河實(shí)業(yè)、紅火集團(tuán)、新柴股份……
外資或合資企業(yè)：西門子、松下馬達(dá)、美國(guó)瑞高、迪斯尼米老鼠、宏華數(shù)碼、大和熱磁、泰爾茂、可口可樂、美JMC汽配、富特BALL、日立科技、大華科技......
課程對(duì)象
房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理經(jīng)理、績(jī)效管理經(jīng)理、HR總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)及HR管理者。
備 注
課程名稱：標(biāo)桿房企策略性薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理——如何建立房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)與動(dòng)力系統(tǒng)
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：a10by9.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱：標(biāo)桿房企策略性薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理——如何建立房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)與動(dòng)力系統(tǒng) 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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