課程背景：
從管理邁向經(jīng)營(yíng)：【理念+算盤】打通企業(yè)“利潤(rùn)環(huán)”！
【理念+算盤】開啟中國(guó)阿米巴經(jīng)營(yíng)本土化落地，從道/法/術(shù)層面，打通企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“利潤(rùn)環(huán)”，實(shí)現(xiàn)持續(xù)高利潤(rùn)！

【理念+算盤】阿米巴經(jīng)營(yíng)，企業(yè)轉(zhuǎn)型必由之路

課程大綱：

導(dǎo)言討論：
Ø 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在哪里？
Ø 持續(xù)調(diào)動(dòng)員工的積極性的機(jī)制包括哪些要素？
Ø 阿米巴經(jīng)營(yíng)是中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型的必由之路

第一講：【哲學(xué)+算盤】阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的與本質(zhì)
一、稻盛和夫與道盛哲學(xué)
二、阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的是什么？
三、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的三大優(yōu)勢(shì)
四、案例分析：稻盛和夫如何讓“破產(chǎn)日航”實(shí)現(xiàn)行業(yè)全球第一！
五、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式利弊及解決方案初探
六、承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點(diǎn)

第二講：【哲學(xué)+算盤】中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)落地步驟

一、 理念明確，人心所向
1、企業(yè)愿景、使命與經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)文化
2、哲學(xué)與文化落地路徑：漣漪式推廣與認(rèn)同
3、哲學(xué)共有轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略協(xié)同生產(chǎn)力
4、阿米巴模式的固有缺陷與經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的辯證關(guān)系
案例：京瓷、寶潔、臺(tái)塑、海底撈經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
討論：學(xué)員企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與企業(yè)文化優(yōu)化

二、戰(zhàn)略決定組織：將大企業(yè)劃分為小的阿米巴經(jīng)營(yíng)單位
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略制定
2、阿米巴組織劃分之戰(zhàn)略支持原則
案例1：日本京瓷
案例2：韓都衣舍
案例3：某香港上市開關(guān)電器制造企業(yè)
案例4：某市場(chǎng)領(lǐng)先軟件企業(yè)
3、阿米巴組織劃分之成本效益、效率專業(yè)原則
- 細(xì)分顆粒度及級(jí)次
- 共用功能是單獨(dú)成巴還是劃入各巴
案例：韓都衣舍/某市場(chǎng)領(lǐng)先軟件企業(yè)
4、利潤(rùn)巴與成本巴的本質(zhì)區(qū)別與優(yōu)劣比較
－如何調(diào)動(dòng)費(fèi)用服務(wù)型阿米巴的積極性？
5、阿米巴如何實(shí)現(xiàn)扁平化？利弊如何？
- 如何處理阿米巴競(jìng)聘及扁平化帶來(lái)的人才流失及震蕩？
6、如何推進(jìn)阿米巴細(xì)分進(jìn)度？
7、阿米巴動(dòng)態(tài)裂變與合并

三：量化分權(quán)：責(zé)權(quán)對(duì)等、自主經(jīng)營(yíng)
1、阿米巴組織盈利模型規(guī)劃
案例1：日本京瓷
案例2：韓都衣舍
案例3：某香港上市開關(guān)電器制造企業(yè)
案例4：某市場(chǎng)領(lǐng)先軟件企業(yè)
2、分權(quán)與集權(quán)模式介紹及其利弊分析
- 阿米巴授權(quán)權(quán)限包括哪些部分？哪些權(quán)限應(yīng)該留在總部？
- 授權(quán)模式介紹及利弊分析
- 企業(yè)如何設(shè)計(jì)符合自身特點(diǎn)的賦權(quán)模式？
3、量化分權(quán)風(fēng)險(xiǎn)控制體系
4、如何提升阿米巴組織的經(jīng)營(yíng)活力與開放性
- 外拓業(yè)務(wù)權(quán)限放開及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系建立

四、內(nèi)部交易：傳遞外部市場(chǎng)壓力
案例1：日本京瓷
案例2：韓都衣舍
案例3：某香港上市開關(guān)電器制造企業(yè)
案例4：某市場(chǎng)領(lǐng)先軟件企業(yè)
1、從交付到交易
2、內(nèi)部交易結(jié)算方式
- 訂單式結(jié)算
- 庫(kù)存銷售（買斷式）結(jié)算
- 公司內(nèi)部購(gòu)銷
3、內(nèi)部交易定價(jià)
- 內(nèi)部交易的四種定價(jià)方法
- 如何解決交易價(jià)格分歧？
4、阿米巴外部市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)如何傳導(dǎo)至企業(yè)內(nèi)部？
5、內(nèi)部交易規(guī)則制定
- 交易規(guī)則
- 不良品、延期交易責(zé)任追究及處罰規(guī)則
6、公共費(fèi)用分?jǐn)偟臉?biāo)準(zhǔn)及方法
7、如何避免阿米巴組織自利而損害整體，顧短期而損害長(zhǎng)期利益？

五、經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表：獨(dú)立核算
案例1：日本京瓷
案例2：韓都衣舍
案例3：某香港上市開關(guān)電器制造企業(yè)
案例4：某市場(chǎng)領(lǐng)先軟件企業(yè)
1、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”與“管理會(huì)計(jì)”、“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”對(duì)比剖析
2、如何理解《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》的整體構(gòu)造？
- 阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表
- 單位時(shí)間核算表
- 按單位時(shí)間核算還是單位成本核算
3、阿米巴組織所涉會(huì)計(jì)科目及資產(chǎn)盤點(diǎn)
4、如何運(yùn)用經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表監(jiān)控經(jīng)營(yíng)過(guò)程
- 單位時(shí)間核算價(jià)值是否持續(xù)提升
- 企業(yè)內(nèi)部單位時(shí)間核算價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)

六、阿米巴運(yùn)行：穩(wěn)步推進(jìn)、過(guò)程控制、循環(huán)改善
案例1：日本京瓷
案例2：韓都衣舍
1、阿米巴運(yùn)行委員會(huì)推進(jìn)平臺(tái)、工作分解及進(jìn)度控制
2、基礎(chǔ)能力評(píng)估與完善
- 戰(zhàn)略制定、預(yù)算、計(jì)劃與控制
- 薪酬、考核、分配、人才管理體系
- 系統(tǒng)與IT、財(cái)務(wù)核算能力
3、阿米巴樣板先行與復(fù)制推廣
- 如何選擇樣本單元
4、 阿米巴經(jīng)營(yíng)預(yù)算與滾動(dòng)計(jì)劃
5、 阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議簽訂
6、 阿米巴日常交易及運(yùn)行體系
- 交易規(guī)則及不良品、延期交易處罰規(guī)則
7、打造激情四射的阿米巴業(yè)績(jī)循環(huán)改善體系
8、道盛和夫阿米巴運(yùn)行經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
9、實(shí)施阿米巴的標(biāo)志與成功實(shí)施阿米巴的標(biāo)志

七、阿米巴人才激勵(lì)機(jī)制
案例1：日本京瓷
案例2：韓都衣舍
1、阿米巴薪酬體系設(shè)計(jì)
- 道盛式阿米巴薪酬設(shè)計(jì)
- 中國(guó)式阿米巴薪酬設(shè)計(jì)
2、阿米巴績(jī)效考核體系
- 阿米巴經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與超額獎(jiǎng)金
- 阿米巴股權(quán)激勵(lì)
- 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金與個(gè)人分配設(shè)計(jì)
3、阿米巴“二元激勵(lì)法”
4、阿米巴人才晉升與淘汰機(jī)制
5、員工申訴機(jī)制
6、金牌巴長(zhǎng)選拔與培訓(xùn)體系

八、回歸原點(diǎn)：阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)
1、阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)：
2、何謂阿米巴經(jīng)營(yíng)的原點(diǎn)？
3、稻盛和夫經(jīng)營(yíng)十二條
4、稻盛和夫經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)思想

九、實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：我的阿米巴實(shí)施規(guī)劃