各有關(guān)單位：
21世紀(jì)是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息化管理和知識(shí)管理已經(jīng)成為現(xiàn)代管理的一個(gè)戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)函。與時(shí)俱進(jìn)的信息化人事檔案管理是人才知識(shí)管理的重要基礎(chǔ)，是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)人才與干部選拔、培育、考核任用管理的信息與知識(shí)基礎(chǔ)，更是人才競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。然而，常常是人事檔案管理基礎(chǔ)薄弱，缺乏科學(xué)化專業(yè)化，更沒(méi)有信息化知識(shí)化管理。
為了快速提升各單位人事檔案管理領(lǐng)導(dǎo)及專兼職人員的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化、流程化和高效流程化管理系統(tǒng)和實(shí)施信息化的人事檔案管理夯實(shí)基礎(chǔ)！我們特邀請(qǐng)中組部、國(guó)家檔案局、中國(guó)人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院相關(guān)權(quán)威專家于2018年在全國(guó)各地繼續(xù)舉辦基于信息化與知識(shí)管理的人事檔案管理操作實(shí)務(wù)暨制度體系建設(shè)高級(jí)研討班。本課程以理論精講與實(shí)務(wù)演練、案例研討與互動(dòng)結(jié)合；講師20多年經(jīng)驗(yàn)分享與傳授，實(shí)操實(shí)用。希望各單位積極組織相關(guān)人員參加。

研討時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間: 2018年09月13日至09月17日 烏魯木齊市（2018年09月13日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年09月17日至09月21日 拉薩市 （2018年09月17日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年09月27日至09月30日 北京市 （2018年09月27日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年10月18日至10月21日 廈門市 （2018年10月18日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年10月25日至10月28日 廣州市 （2018年10月25日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年11月15日至11月18日 上海市 （2018年11月15日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年11月28日至12月01日 昆明市 （2018年11月28日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年12月13日至12月16日 武漢市 （2018年12月13日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2018年12月27日至12月30日 深圳市 （2018年12月27日全天報(bào)到）
時(shí)間: 2019年01月10日至01月13日 北京市 （2019年01月10日全天報(bào)到）

培訓(xùn)說(shuō)明：培訓(xùn)時(shí)間為2天，報(bào)道后第二、三天培訓(xùn)，3980為兩天的培訓(xùn)費(fèi)用；
后面時(shí)間為考察與周邊旅游時(shí)間（可選擇參加或不參加，費(fèi)用自理），

證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)880元/人）
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門“檔案管理師”（高級(jí)）職業(yè)培訓(xùn)證書。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國(guó)通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各一份、小二寸紅藍(lán)底證件照2張，提前發(fā)電子版至我司或交于培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)務(wù)組工作人員以便辦理證書使用。

課程大綱：

第一部分：基于信息化管理的人事檔案管理的新理念與基礎(chǔ)原理篇
一：我國(guó)人事檔案管理面臨的問(wèn)題與形勢(shì)及其三大新認(rèn)知
1.我國(guó)人事檔案管理面臨的問(wèn)題與形勢(shì)回顧---干部人事檔案曾經(jīng)的亂象回顧；
2.基于信息化知識(shí)化的人事檔案管理新知；
3.基于信息化檔案管理創(chuàng)新及其意義。
二：人事檔案及其管理概述
1.什么是人事檔案？
2.人事檔案的特點(diǎn)、作用與意義；
3.人事檔案管理的涵義、理念、目的及管理的法定規(guī)范；
4.人事檔案管理的原則、范圍、期限規(guī)范；
5.人事檔案應(yīng)用管控規(guī)范；
1）國(guó)家最新人事干部檔案管理新規(guī)范解析---相關(guān)文件解讀；
2）中組部《干部人事檔案管理工作條例》及相關(guān)規(guī)定解讀；
3）人事檔案管理的相關(guān)策依據(jù)深度解讀。
三：人事檔案管理人員的法定角色與任務(wù)
1.干部人事檔案管理的法定責(zé)任與職責(zé)及職責(zé)規(guī)范；
2.干部人事檔案管理人員的角色與任務(wù)；
3.人事檔案管理人員具備資質(zhì)的要求。

第二部分：新時(shí)期基于信息化知識(shí)管理的人事檔案管理實(shí)務(wù)篇
一：基于信息化知識(shí)化的人事檔案管理的科學(xué)分類與標(biāo)識(shí)規(guī)范
1.基于知識(shí)化的人事檔案的內(nèi)容如何科學(xué)規(guī)范------如何科學(xué)規(guī)范？
2.基于信息化的人事檔案的科學(xué)分類與標(biāo)識(shí)規(guī)范------如何數(shù)字化編碼與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？-----人事檔案十類歸類（范圍、界定）及標(biāo)識(shí)規(guī)范。
二：人事檔案的收集識(shí)別、分類與組卷（件）
1.人事檔案的識(shí)別與定義； 2.人事檔案的收集與識(shí)別、鑒別；
3.基于知識(shí)管理的人事檔案的組件與組卷； 4.人事檔案的排列編頁(yè)。
三：基于信息化管理的人事檔案的立卷與標(biāo)識(shí)
1.人事檔案立卷與案卷的涵義、立卷的意義；2.人事檔案立卷的原則和立卷方法；
3.人事案卷的編目與標(biāo)識(shí)； 4.人事案卷的整理與案卷填寫。
四：基于信息化的人事檔案的編錄歸檔
1.人事檔案的目錄編制---人事檔案信息化目錄系統(tǒng)構(gòu)建；
2.人事檔案的裝盒； 3.人事入庫(kù)上柜（架）。
五：人事檔案借閱應(yīng)用與鑒定銷毀
1.人事檔案日常保管維護(hù)；
2.人事檔案的應(yīng)用---人事檔案在人事管理中的實(shí)用性、人事檔案的保密規(guī)定；
3.人事檔案的移交規(guī)范及要領(lǐng)；
4.人事檔案的鑒定與銷毀。

第三部分：基于精益化信息化管理的人事檔案管理制度體系構(gòu)建
一：人事檔案管理業(yè)務(wù)流程梳理與優(yōu)化及操作指引編撰
1.人事檔案管理的目標(biāo)如何明確和如何數(shù)字化？
2.人事檔案管理業(yè)務(wù)流程梳理與優(yōu)化、流程圖設(shè)計(jì)；
3.人事檔案管理業(yè)務(wù)流程操作指引編撰。
二：人事檔案管理的組織與責(zé)任體系設(shè)置
1.人事檔案管理的組織責(zé)任層級(jí)及架構(gòu)；
2.人事檔案管理的責(zé)任體系（崗位職責(zé)具體化）構(gòu)建；
3.人事檔案管理的制度體系（手冊(cè)）構(gòu)成；
4.人事檔案管理責(zé)任體系圖及崗位職責(zé)落實(shí)要領(lǐng)與技巧案例。
三：人事檔案信息化管理與規(guī)劃
1.檔案信息化及其發(fā)展回顧---檔案管理信息化的誤區(qū)分析；
2.人事檔案管理信息化是指什么？
3.人事檔案信息化建設(shè)核心內(nèi)容概述；
4.如何實(shí)現(xiàn)人事檔案管理數(shù)字化；
5.人事檔案管理信息化的軟件開(kāi)發(fā)與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；
6.人事檔案管理信息安全預(yù)防與管理；
7.平臺(tái)化的人事檔案管理軟件的基本內(nèi)涵與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃。