第一講 最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀--社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對
1.社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？
2.稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3.員工可否放棄繳納社會保險？
4.可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
5.協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.如何確定社會保險繳費(fèi)基數(shù)？
8.低于社會保險繳費(fèi)基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10.試用期應(yīng)否繳納社會保險？
11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險？
12.如何處理社會保險爭議問題？
13.如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保？
14.社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
16.違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
17.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？


第二講 最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀--個稅修正案法規(guī)解讀
1.修改后《個人所得稅法》全文
2.《個人所得稅法》修改新舊對比
3.全國人大新修訂的個稅法，個稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對？
4.個稅籌劃及應(yīng)對措施：
1)個稅計算
2)工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
5.年終獎的計算
6.稅率表的變動分析
7.如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？


第三講 薪酬體系
1.全面薪酬概念及其構(gòu)成
2.薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3.薪酬的競爭性問題


第四講 薪酬設(shè)計的基本原則與薪酬策略
1.對外具有競爭性
2.對內(nèi)具有公平性
3.薪酬水平的市場定位策略；
4.薪酬縱向總差距的確定策略；
5.薪酬級差等差、等比躍升策略；
6.薪酬傾向策略


第五講 崗位價值評估實操
1.崗位價值評估工具分析
2.海氏、漢威特、華信惠悅、美世國際職位評估體系分析
3.崗位價值評估小組成員選擇的訣竅
4.選擇關(guān)鍵崗位的計算公式與訣竅
5.崗位價值試評估與評估
6.崗位價值評估數(shù)據(jù)處理
7.崗位測評注意事項和常見問題


第六講 薪酬分級定薪與制度設(shè)計
1.薪酬分級與薪級劃分
2.各薪級的中心值、上下限額確定方法
3.同一職等的級數(shù)設(shè)定
4.確定級差比例與級差差額
5.形成職等薪級表
6.薪酬結(jié)構(gòu)的幾種構(gòu)成
7.薪資調(diào)整的種類（普調(diào)和個體調(diào)整）
8.確定晉升降級范圍及標(biāo)準(zhǔn)
9.薪酬調(diào)整權(quán)限


第七講 員工薪酬入位
1.員工薪酬入級的原則
2.新老員工如何定薪
3.解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員的科學(xué)合理方法
4.解決薪酬水平超標(biāo)的人員的方法
5.薪酬保密和薪酬公開的問題分析
6.薪酬的哪些內(nèi)容需要公開