【認(rèn)證費(fèi)用】500元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）。
備注：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心ＨＫＴＣＣ”《國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師（勞動(dòng)關(guān)系管理方向）》職業(yè)資格證書。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。
提醒：請(qǐng)學(xué)員自學(xué)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》2次,這樣便于學(xué)習(xí)中正確領(lǐng)會(huì)與會(huì)后在企業(yè)管理工作中正確運(yùn)用及應(yīng)用。

課程背景：
　　國(guó)務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》�！稐l例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性。《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定�！稐l例》要求，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布后，相對(duì)于二00八年一月一日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有重大的調(diào)整。全國(guó)各地勞動(dòng)者的維權(quán)運(yùn)動(dòng)愈演愈烈, 越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔, 企業(yè)面對(duì)傳統(tǒng)的用工理念與模式如何進(jìn)行調(diào)整？企業(yè)應(yīng)如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予的“權(quán)力”去平衡勞資雙方的關(guān)系已成當(dāng)務(wù)之急！本課程由極具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家鐘永棣老師指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，鐘永棣老師將針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。正所謂民心順則國(guó)運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段！

培訓(xùn)內(nèi)容：

一、 員工跳槽的常見風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)技巧
1.現(xiàn)階段員工跳槽原因分析。
2.如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
3.員工跳槽給企業(yè)帶來什么損失？
4.如何應(yīng)對(duì)非法跳槽（擅自離職）？
5.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險(xiǎn)分析與管理策略探討。
6.如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同管理？
7.離職管理制度制定要點(diǎn)及重點(diǎn)條款分享。
8.離職工作交接處理及薪資處理要點(diǎn) 。
9.離職引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的處理。
10.員工跳槽后，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放及風(fēng)險(xiǎn)控制。
11.如何規(guī)范離職手續(xù)法律文書及風(fēng)險(xiǎn)控制？
12.保密合同的約定要點(diǎn)與重點(diǎn)條款分享。
13.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略。
14.對(duì)離職員工，如何加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)？
15.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何發(fā)放及風(fēng)險(xiǎn)控制？
16.員工離職常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何保留、創(chuàng)制相關(guān)有利證據(jù)？
17.如何應(yīng)對(duì)員工跳槽引起的培訓(xùn)投入損失？

二、如何處理違紀(jì)違規(guī)員工
1.怎樣界定違紀(jì)違規(guī)？
2.違紀(jì)違規(guī)的常見類型有哪些？
3.違紀(jì)違規(guī)員工心理分析與輔導(dǎo)。
4.如何減少員工實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為？
5.懲處制度、申訴制度制定要點(diǎn)。
6.如何調(diào)查員工的違紀(jì)違規(guī)行為及有效保留、創(chuàng)制證據(jù)？
7.對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理原則和依據(jù)。
8.對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理方式和時(shí)間掌握。
9.如何辭退違紀(jì)違規(guī)員工及辦理離職手續(xù)？
10.違紀(jì)違規(guī)辭退通知書，如何書寫？
11.員工拒絕簽收相關(guān)通知書，怎么辦？
12.如何追索違紀(jì)違規(guī)員工的違約賠償責(zé)任？

三、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
1.在新法律體系下，企業(yè)用工模式的必要調(diào)整。
2.勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
3.用人單位的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者到底與用人單位還是該分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系？如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，被告主體及法律責(zé)任如何確定？
4.用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽的，如何舉證？
5.集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)，其前后工齡是否必然承接？
6.對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，能否規(guī)避，如何規(guī)避？
7.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生沖突時(shí)，如何巧妙地規(guī)避 ？
8.對(duì)于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)合同的工資條款該如何表述？
9.如何合法降低勞動(dòng)者平均工資總額，以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的支出？
10.崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)，如何規(guī)避單方變更的法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件及轉(zhuǎn)正考評(píng)必須注意的細(xì)節(jié)問題？
12.對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
13.企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？
14.怎樣理解與操作末位淘汰？
15.如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？
16.企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
17.如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
18.為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
19.如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？
20.關(guān)于《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。