【認證費用】500元／人（參加認證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納此費用）。
備注：凡希望參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認證中心國際職業(yè)資格認證中心ＨＫＴＣＣ”《國際注冊人力資源管理師（勞動關(guān)系管理方向）》職業(yè)資格證書。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。
提醒：請學(xué)員自學(xué)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》2次,這樣便于學(xué)習(xí)中正確領(lǐng)會與會后在企業(yè)管理工作中正確運用及應(yīng)用。

課程背景：
　　國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性�！稐l例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細規(guī)定。《條例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
新的《勞動合同法實施條例》公布后，相對于二00八年一月一日正式實施的《勞動合同法》有重大的調(diào)整。全國各地勞動者的維權(quán)運動愈演愈烈, 越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔, 企業(yè)面對傳統(tǒng)的用工理念與模式如何進行調(diào)整？企業(yè)應(yīng)如何運用《勞動合同法實施條例》賦予的“權(quán)力”去平衡勞資雙方的關(guān)系已成當務(wù)之急！本課程由極具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的勞動法專家鐘永棣老師指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，鐘永棣老師將針對《勞動合同法實施條例》進行詳細剖析，幫助學(xué)員理解《勞動合同法實施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險防范與企業(yè)應(yīng)對策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強對企業(yè)用工風(fēng)險防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風(fēng)險。正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段！

培訓(xùn)內(nèi)容：

一、 員工跳槽的常見風(fēng)險與應(yīng)對技巧
1.現(xiàn)階段員工跳槽原因分析。
2.如何判斷員工準備或有可能跳槽？
3.員工跳槽給企業(yè)帶來什么損失？
4.如何應(yīng)對非法跳槽（擅自離職）？
5.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險分析與管理策略探討。
6.如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動合同管理？
7.離職管理制度制定要點及重點條款分享。
8.離職工作交接處理及薪資處理要點 。
9.離職引起的經(jīng)濟補償金和賠償金的處理。
10.員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風(fēng)險控制。
11.如何規(guī)范離職手續(xù)法律文書及風(fēng)險控制？
12.保密合同的約定要點與重點條款分享。
13.保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略。
14.對離職員工，如何加強商業(yè)秘密的保護？
15.競業(yè)限制經(jīng)濟補償如何發(fā)放及風(fēng)險控制？
16.員工離職常常引發(fā)勞動爭議，如何保留、創(chuàng)制相關(guān)有利證據(jù)？
17.如何應(yīng)對員工跳槽引起的培訓(xùn)投入損失？

二、如何處理違紀違規(guī)員工
1.怎樣界定違紀違規(guī)？
2.違紀違規(guī)的常見類型有哪些？
3.違紀違規(guī)員工心理分析與輔導(dǎo)。
4.如何減少員工實施違紀違規(guī)行為？
5.懲處制度、申訴制度制定要點。
6.如何調(diào)查員工的違紀違規(guī)行為及有效保留、創(chuàng)制證據(jù)？
7.對違紀違規(guī)員工的處理原則和依據(jù)。
8.對違紀違規(guī)員工的處理方式和時間掌握。
9.如何辭退違紀違規(guī)員工及辦理離職手續(xù)？
10.違紀違規(guī)辭退通知書，如何書寫？
11.員工拒絕簽收相關(guān)通知書，怎么辦？
12.如何追索違紀違規(guī)員工的違約賠償責(zé)任？

三、企業(yè)用工風(fēng)險防范與應(yīng)對策略
1.在新法律體系下，企業(yè)用工模式的必要調(diào)整。
2.勞動合同簽訂前的注意事項及風(fēng)險防范。
3.用人單位的分支機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者到底與用人單位還是該分支機構(gòu)建立勞動關(guān)系？如果發(fā)生勞動爭議，被告主體及法律責(zé)任如何確定？
4.用人單位要求勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒簽的，如何舉證？
5.集團或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？
6.對于無固定期限勞動合同，能否規(guī)避，如何規(guī)避？
7.勞動合同履行地與用人單位注冊地相關(guān)標準發(fā)生沖突時，如何巧妙地規(guī)避 ？
8.對于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動合同的工資條款該如何表述？
9.如何合法降低勞動者平均工資總額，以減少經(jīng)濟補償及賠償金的支出？
10.崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項，如何規(guī)避單方變更的法律風(fēng)險？
11.如何界定勞動者不符合錄用條件及轉(zhuǎn)正考評必須注意的細節(jié)問題？
12.對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
13.企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
14.怎樣理解與操作末位淘汰？
15.如何界定勞動者不能勝任工作？
16.企業(yè)合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
17.如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？
18.為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
19.如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？
20.關(guān)于《解除勞動關(guān)系通知書》的必備事項及措詞技巧。