課程背景：
　　隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相繼出臺，珠三角地區(qū)的勞動爭議案件正“以加速度的方式井噴”！
　　社會上，部分心態(tài)不正的勞動者搖身一變成為了以打勞動官司為生的“專職臥底”、“職業(yè)殺手”，令廣大企業(yè)措手不及、防不勝防！
　　《實施條例》明確規(guī)定“違法解雇的2倍經(jīng)濟(jì)補償，從勞動者入職之日起計算”，意味著隨意解雇工齡為5年的老員工，企業(yè)就必須支付10個月的工資作為賠償金！
　　因此，企業(yè)高層和廣大HR管理者嚴(yán)把員工的入職關(guān)、離職關(guān)，迫在眉睫，這兩關(guān)是勞動關(guān)系管理過程中的重中之重！

部分經(jīng)典案例：
一、2008年1月王某入職廣州某公司，月薪10000元。7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王某提交的學(xué)歷證書是偽造的，便依據(jù)內(nèi)部制度“虛假應(yīng)聘將立即解雇”書面辭退王某。后王某申請仲裁。結(jié)果公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動關(guān)系，最終賠償王某共30000元！
二、某公司內(nèi)部制度規(guī)定“公司業(yè)務(wù)緊縮的，可以資遣員工”。2008年9月20日，公司以“戰(zhàn)略調(diào)整，撤銷A產(chǎn)品銷售部”為由辭退工作了6年的員工。后員工主張公司違法解雇，索賠12個月工資的賠償金……

培訓(xùn)內(nèi)容：
一、招聘與入職
1、 招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步。
2、 企業(yè)發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險？
3、 如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，和應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
4、 如何避免勞動者以企業(yè)“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補償？
5、 如何避免招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者，以防止對原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
6、 什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？
7、 收取勞動者提交的資料時必須要注意的細(xì)節(jié)問題？勞動者未能提交相關(guān)資料時，如何處理？
8、 辦妥錄用手續(xù)后，人力資源部、財務(wù)部、用人部門的橫向協(xié)調(diào)應(yīng)注意什么？

二、 勞動合同的解除與補償
9、 試用期滿前轉(zhuǎn)正考評過程中必須注意的細(xì)節(jié)問題。
10、 如何界定勞動者不符合錄用條件？
11、 2007年以前的合同中的違約金條款，是否必然無效？
12、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
13、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任？
14、 怎樣理解末位淘汰？
15、 如何界定勞動者不能勝任工作？績效管理中必須注意哪些細(xì)節(jié)問題？
16、 為什么企業(yè)必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
17、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？
18、 關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
19、 勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。
20、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，該怎么辦？
21、 企業(yè)不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，勞動者可否解除勞動合同？
22、 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
23、 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
24、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補償年限？
25、 勞動合同法環(huán)境下的額外經(jīng)濟(jì)補償金是否繼續(xù)適用？
26、 企業(yè)并購時必須注意的風(fēng)險問題（如經(jīng)濟(jì)補償、工齡、勞動爭議）？