中國(guó)培訓(xùn)易(a10by9.cn)
特色課程公開課
中國(guó)培訓(xùn)易（a10by9.cn）
| 濟(jì)南 2020-06-19 |
課程費(fèi)用：2980元/人（包含：培訓(xùn)費(fèi)、教材、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）
培訓(xùn)目標(biāo)
1．改變思維模式，激發(fā)工作動(dòng)力。
2．挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，激發(fā)工作潛能。
3．承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，提高工作熱情。
4．忠誠(chéng)企業(yè)使命，堅(jiān)定行業(yè)信念。
5．提高個(gè)人執(zhí)行力，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
6．深入讓學(xué)員理解并接受為了自己的將來，必須具有的工作狀態(tài)，為了自己的成長(zhǎng)，必須改變的思維模式。
7.明確個(gè)人人生目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃，把個(gè)人目標(biāo)融入到企業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)共贏。
課程詳情
為什么原來很好的員工也推卸責(zé)任，總有一大堆的理由和借口？
為什么領(lǐng)導(dǎo)忙死、累死、氣死，而員工卻無(wú)動(dòng)于衷、幸災(zāi)樂禍？
為什么員工沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，總是事不關(guān)己？
為什么員工總是抱怨制度不合理，執(zhí)行不到位？
為什么員工多干點(diǎn)工作就要和你談錢？
如何改變現(xiàn)狀、激發(fā)工作熱情、挑戰(zhàn)更高目標(biāo)？
如何讓員工把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)，全力以赴？
如何從員工的角度改變員工現(xiàn)有的態(tài)度，提高效率創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)？
你想過要改變，你采取過行動(dòng)，你改變過制度，你也做過培訓(xùn)，但效果始終不顯著，到底是為什么？為什么會(huì)這樣? 請(qǐng)您回憶，以往的行動(dòng)、改變的制度、做過的培訓(xùn)，是不是以公司的角度出發(fā)的，比如你會(huì)安排《無(wú)條件執(zhí)行》《擺正心態(tài)干工作》《責(zé)任勝于能力》等一些員工比較逆反的主題，為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，所以只能表面一套，背后一套。
本課程已在眾多企業(yè)講解百余場(chǎng)。課程從員工的利益出發(fā)，從員工的角度講解，從員工的立場(chǎng)論證。即便他不在企業(yè)工作，為了他自己，也應(yīng)該有這樣的思維模式。只有讓員工明白這是對(duì)他的好，他才會(huì)心甘情愿的接受。
很多時(shí)候很多人認(rèn)為個(gè)人利益與企業(yè)利益是矛盾的，是沖突的，其實(shí)并不是這樣，不但不矛盾，不沖突而且是相互共存的。
【授課形式】講解、互動(dòng)、案例分析、活動(dòng)參與。
【課程大綱】
第一單元 改變思維模式，激發(fā)工作動(dòng)力
思考： 什么決定了命運(yùn)？
案例：屬相不合。
研討：為什么所有的人都想富有，而大多數(shù)是窮人？
案例：買衣服。
思考：有道理就一定對(duì)嗎？
消極話產(chǎn)生的原因
案例：還錢
案例：買東西
思維模式受哪些因素影響？
案例：婚紗照
案例：AA制
思維導(dǎo)向與結(jié)果的必然關(guān)系
案例：結(jié)婚的目的
案例：牢房
思維導(dǎo)向錯(cuò)了結(jié)果能對(duì)嗎？
案例：數(shù)學(xué)題和開飯店的啟示
研討：上下級(jí)關(guān)系是什么關(guān)系？
案例：小麗是怎么離職的
案例：小張是怎么變窮的
工具：很容易﹍很應(yīng)該﹍的區(qū)別
工具：個(gè)人成長(zhǎng)模型
抱怨的原因是什么？
案例：火車變軌的選擇
研討：做錯(cuò)事是你難受，還是領(lǐng)導(dǎo)難受？
案例：罰款50元
提問：領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利可以不罰你嗎？
分析：領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作不在你的工作職責(zé)內(nèi)，你為什么要干？
案例：司機(jī)、助理、秘書
案例分析：菏澤小伙成功的原因
總結(jié)：相信事物總是向好的方向發(fā)展；
總結(jié)：成功與失敗只在一念之差。
總結(jié)：有挑戰(zhàn)性才有價(jià)值
思考：在企業(yè)工作中你最應(yīng)該積累的是什么？
案例：5毛錢與1塊錢的人生軌跡
案例：拿1000塊錢就干1000塊錢的活
第二單元 挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，激發(fā)工作潛能
認(rèn)知：突破自我的真正含義
案例：引用微博“拉了一輩子磨”
分析：影響員工思想動(dòng)蕩的原因
探討：何為傳播正能量
案例：媒體報(bào)道
思考：“突破自我”突破什么？
突破心理障礙
心理障礙的改變方法
案例：老師的童年
動(dòng)力的來源
突破個(gè)人記錄
突破記錄提高執(zhí)行力
思考：個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)考核有關(guān)系嗎？
如果企業(yè)沒有考核，還需要制定個(gè)人目標(biāo)嗎？
制定個(gè)人目標(biāo)的好處
思考：制定目標(biāo)后完不成的原因是什么？
現(xiàn)場(chǎng)案例：死刑犯銷售業(yè)績(jī)帶來的啟示
案例：小孫是怎么完成目標(biāo)的
工具：制定個(gè)人目標(biāo)三原則
研討：個(gè)人目標(biāo)給誰(shuí)看，對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)幫助最大？
案例：孩子的榮譽(yù)證書
視頻：兌現(xiàn)承諾
第三單元 承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，提高工作熱情
研討：一條微信朋友圈引發(fā)的思考。
悲觀的思維習(xí)慣——懷疑
樂觀的思維方向——信任
案例：行為測(cè)試
案例分析：“讓孩子起床”在企業(yè)中的應(yīng)用
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰哪個(gè)更有效？
如果沒有獎(jiǎng)勵(lì)還應(yīng)該積極嗎？
獎(jiǎng)勵(lì)了也沒有動(dòng)力的原因是什么？
不怕懲罰的原因是什么？
探討：企業(yè)管理制度是誰(shuí)制定的？
案例：遲到罰款10元是怎么變成100的？
制度對(duì)員工工作狀態(tài)的影響
案例：?jiǎn)T工說這個(gè)制度我不知道
案例：制度有好壞之分嗎
案例：制度有沒有合理性
案例：領(lǐng)導(dǎo)有沒有權(quán)利不罰你（視頻答案）
為什么企業(yè)要做檢查工作？
思考：你愿意被檢查嗎？你愿意檢查別人嗎？
案例：醫(yī)院體檢
案例：一根魚刺
思考：企業(yè)檢查你，是不相信你嗎？
案例：奧運(yùn)會(huì)開幕式
第四單元 忠誠(chéng)企業(yè)使命，堅(jiān)定行業(yè)信念
思考：為什么要把企業(yè)當(dāng)做自己的企業(yè)？
觀點(diǎn)分析：想擁有一家自己的企業(yè)，先把這個(gè)企業(yè)當(dāng)做自己的企業(yè)。
觀點(diǎn)分析：企業(yè)提供的培訓(xùn)是含金量最高的培訓(xùn)。
研討：需要提高自身能力需要具備的哪些因素
遇到問題想方法——?jiǎng)?chuàng)新精神
收到榮譽(yù)想大家——合作精神
碰見困難想挑戰(zhàn)——敬業(yè)精神
研討：工作中缺乏動(dòng)力深層次的原因是什么？
信念的力量
案例：緊急迫降
案例：老人去世
為錢工作卻賺不到錢
案例：抗日戰(zhàn)爭(zhēng)
忠誠(chéng)使命，堅(jiān)定信念
行業(yè)信念
討論：干一行愛一行，還是愛一行干一行
忠誠(chéng)企業(yè)
討論：你的企業(yè)是不是全世界最好的企業(yè)？
相信產(chǎn)品
案例：一支筆的價(jià)格
案例：為了膀胱癌
堅(jiān)定自己
想法---你到底要什么？
辦法----你能夠做什么？
做法----你正在干什么？
老師用親身經(jīng)歷的一段故事，激發(fā)學(xué)員斗志，結(jié)束培訓(xùn)。
講師簡(jiǎn)介
蔡懷東 老師
中國(guó)“我是好講師”TOP30強(qiáng)
首屆青年培訓(xùn)師大賽山東賽區(qū)評(píng)委
版權(quán)課《個(gè)人成長(zhǎng)思維模式》研發(fā)人
版權(quán)課《提問式銷售模式》研發(fā)人
暢銷書《銷售就是要會(huì)提問》作者
個(gè)人背景：
蔡老師從一線銷售員做起，8年的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷經(jīng)歷，期間擔(dān)任國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)第一營(yíng)銷副總，使得蔡老師講授營(yíng)銷系列課程游刃有余；4年的人力資源總監(jiān)職務(wù)，讓蔡老師對(duì)企業(yè)培訓(xùn)多了一份自己的見解。
蔡老師課程注重實(shí)戰(zhàn)，注重效果，因此他不講冠冕堂皇的大道理，因?yàn)榇蟮览碚l(shuí)都懂。蔡老師不單純講“成功”更注重講“方法”，因?yàn)椤俺晒Α毙枰胺椒ā�；他不單純講“為什么”更注重講“怎么辦”，因?yàn)椤霸趺崔k”比“為什么”更重要。蔡老師常說，客戶再次選擇我們，是對(duì)我們最大的肯定及認(rèn)可，比100個(gè)夸獎(jiǎng)還真實(shí)，因?yàn)椤叭绻覀儾粔蚝茫蛻舨粫?huì)多次找”。 從理論到實(shí)踐，從學(xué)習(xí)到演練，從夢(mèng)想到實(shí)現(xiàn)，從現(xiàn)場(chǎng)到市場(chǎng)，我們以客戶為中心，用鮮血做服務(wù)。
授課風(fēng)格：
風(fēng)趣幽默，直擊要害，課程實(shí)用性超強(qiáng)。蔡老師用邏輯分析的思維方式傳授心態(tài)課程，把銷售課程一直講到“話術(shù)”。有人說聽蔡老師的課程是享受，時(shí)間過的很快，擁有“十分鐘講師”美譽(yù)。還有人評(píng)價(jià)說“蔡老師講課真夠狠的，直接往祖墳上刨”。
蔡老師部分經(jīng)典語(yǔ)錄：
1、想聽借口就問“為什么...”，想聽方法就問“如何...”。
2、“怎么辦”比“為什么”更重要；告訴你方法比告訴你錯(cuò)在哪里更有效。
3、違反制度的人越多，制度就會(huì)越嚴(yán)格，制度是違反者強(qiáng)迫制定者制定的。
4、公司的制度你不知道，如果你能把刑法背下來，就不罰你。
5、不要聽客戶說“不需要”。家里的廚房再好，也會(huì)去飯店。
6、售后是什么？是產(chǎn)品的一部分，沒有好的售后，就等于賣的不是好產(chǎn)品。
7、員工愿意賣遠(yuǎn)比顧客愿意買更容易創(chuàng)造價(jià)值。
8、如果銷售不再有挑戰(zhàn)，你就是一個(gè)開票的。
9、認(rèn)可孩子的苦，孩子就會(huì)把藥喝掉；認(rèn)可員工的苦，員工就會(huì)把活干好。
10、當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)離職后，還要面臨著到處應(yīng)聘找工作，就說明你之前的工作沒有做好。
11、如果你看不見太陽(yáng)，就看看你的位置，不是在黑暗中就是在陰影里。
12、我在最好的企業(yè)里工作，因?yàn)樗臀矣嘘P(guān)系。
13、為什么共產(chǎn)黨人被嚴(yán)刑拷打仍然視死如歸，決不投降；而你的員工卻因?yàn)閹装賶K錢被別人挖走？
14、如果你給員工單純的塑造“賺錢”的信仰，就是在培養(yǎng)一支“皇協(xié)軍”。
課程對(duì)象
中、高層管理者、全體員工。
備 注
課程名稱：《個(gè)人成長(zhǎng)思維模式》版權(quán)課
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
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課程名稱：《個(gè)人成長(zhǎng)思維模式》版權(quán)課 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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