一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？
2、沒有實際培訓(xùn)費支出，約定的服務(wù)期有效嗎？
3、上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
4、如何設(shè)計才能要回培訓(xùn)期間的工資？
5、服務(wù)期期限超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？
6、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
7、勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
8、勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？
9、服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？
10、用人單位為勞動者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？
（二）競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
5、工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競業(yè)限制的范圍？
9、能將勞動者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
10、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？
（三）帶薪年休假爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？
2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？
4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？
6、如何計算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？
8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？
9、用人單位未支付年休假工資，勞動者能否解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金？
10、職工主動辭職時，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報酬？
（四）勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？
2、用工單位無法證明派遣事實的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時？
4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？
6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務(wù)派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？
8、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？
9、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
10、用工單位退回被派遣勞動者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
（五）非全日制爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？
2、小時工與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
3、小時工的勞動報酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4、小時工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？
5、小時工工作時間超過四個小時，是否需要支付加班費？
6、小時工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？
7、小時工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？
8、非全日制用工的勞動者轉(zhuǎn)為全日制用工計算工齡時能否以小時數(shù)折算？
（六）工傷爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？
2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？
6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？
8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？
10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？
15、社保部門能以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
16、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?
17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
（七）養(yǎng)老保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
2、達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？
3、如何認(rèn)定職工是否屬于特殊工種？
4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
5、員工未達(dá)到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
6、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
7、流動就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)��？
8、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（八）醫(yī)療保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？
2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？
4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？
6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？
7、基本醫(yī)療保險藥品目錄是什么？
8、職工基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？
9、基本醫(yī)療保險基金不予支付的生活服務(wù)項目和服務(wù)設(shè)施費用有哪些？
10、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？
（九）失業(yè)保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？
2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？
4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？
6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？
7、停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？
8、用人單位不辦理失業(yè)保險登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
9、用人單位未按時足額繳納失業(yè)保險費的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（十）生育保險爭議風(fēng)險防范技巧與規(guī)避實務(wù)操作
1、辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？
2、未婚生育的女職工是否享受生育保險？
3、下崗女職工是否可以享受生育保險？
4、生育保險和男職工有關(guān)系嗎？
5、女職工流產(chǎn)時是否可以享受生育保險待遇？
6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費用是否由生育保險基金支付？
7、生育保險費用能包干嗎？
8、欠費單位是否可以通過補(bǔ)助生育保險費用讓其女職工享受保險待遇？
9、生育保險待遇有哪些內(nèi)容？
10、生育保險基金對哪些項目和費用不予支持？