第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對
1、勞動者入職身份可能潛在的風險
2、員工入職提供虛假學歷的法律責任
3、如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？
4、員工偽造學歷入職，可以解除勞動關系嗎?已發(fā)放的工資要扣回嗎?
5、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
6、用人單位安排員工體檢，有權保留或查閱體檢報告嗎？
7、《入職通知書》發(fā)出后用人單位能否取消？
8、用人單位一定不能向勞動者收取抵押性錢款嗎？
9、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對
10、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通訊送達地址的約定
（案例一、二）


第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對
1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、外國人、港澳臺居民在中國內地就業(yè)的勞動關系如何認定？
4、微信聊天記錄能證明勞動關系嗎？
5、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例
6、電子勞動合同怎樣簽才有效？
7、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件
8、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
9、完美勞動合同13香
10、用人單位一定要建立職工名冊嗎？否則有什么法律責任？
（案例三、四）


第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對
1、試用期期限與試用期3鐵律
2、不得約定試用期的7種情形——
3、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務
4、“無薪試崗”的風險
5、試用期常見問題12問
6、試用期內用人單位可以無償解除勞動合同的8種法定情形
7、如何撰寫《試用期不合格通知書》？
8、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
9、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施
10、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例五、六）


第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險應對
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？
3、工資支付法律風險控制9大要點
4、加班工資/年假/未簽合同雙倍工資/解除勞動合同補償金基數一致嗎?
5、員工拒絕加班，能解除勞動合同嗎？
6、企業(yè)不得安排加班的若干情形
7、勞動合同中約定“月工資已包含加班費”是否有效？
8、如何防范高管加班工資風險？
9、加班與值班的區(qū)別
10、年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控
（案例七、八）


第五章 保密、競業(yè)限制與競業(yè)禁止中的法律知識要點與風險應對
1、除了高級管理人員、高級技術人員，其他人員簽了競業(yè)限制協議，有效嗎？
2、“用人單位未及時支付補償金，競業(yè)限制協議自動終止”是否有效？
3、競業(yè)限制必須通過協議約定么？
4、保密跟競業(yè)限制一樣必須簽協議嗎？
5、競業(yè)限制常見問題10問
6、把工資的一部分作為競業(yè)補償是否有效？以期權方式支付呢？
7、簽訂了競業(yè)限制協議，企業(yè)是否必須支付競業(yè)限制補償？
8、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
9、競業(yè)限制實務建議
10、如何權衡合同期與培訓服務期的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？
（案例九、十）


第六章 規(guī)章制度與員工手冊中的法律知識要點與風險應對
1、規(guī)章制度應當如何制訂？
2、如何實現協商規(guī)章制度的程序？
3、規(guī)章制度公示告知的8種方式
4、從累計處分上升為解除勞動合同看規(guī)章制度處罰規(guī)則的設計
5、嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同操作流程
6、違紀違規(guī)處罰6個坑
7、企業(yè)可以對員工進行罰款嗎？
8、勞動者嫖娼被行政拘留，用人單位以曠工為由解除勞動合同合法嗎？
9、為何解除在外兼職的員工單位反倒賠了40萬？
10、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款
（案例十一、十二）


第七章 勞動合同的終止與解除中的法律知識要點與風險應對
1、勞動合同期限屆滿，“醫(yī)療期”如何順延？
2、員工不予配合時，用人單位如何有效向員工送達處分決定書？
3、實踐中HR常見的九個解除合同誤區(qū)
4、能否做到零賠償，勞動仲裁員的思路是這樣子的
5、“客觀情況發(fā)生重大變化”20例
6、真正的停工停產認定及工資支付原則
7、以“生產經營發(fā)生嚴重困難”為由裁員，真就那么難嗎？
8、如何有效地評估績效以及處理低績效員工？
9、協商一致解除勞動合同的經濟補償能否低于法定標準？
10、勞動者勝訴比例幾乎100%的10類案件
（案例十三、十四）


第八章 產假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的法律知識要點與風險應對
1、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍
2、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍
3、違反女職工勞動禁忌相關規(guī)定的法律責任
4、“三期”期間必須享受的假期有哪些？
5、你可能不知道的假期規(guī)定和待遇
6、如何發(fā)放產假工資？
7、“三期”期間工資怎么發(fā)？
8、違法解除“三期”女職工勞動關系的后果
9、生育津貼的計算與支付
10、女職工的退休年齡的認定與合同解除
（案例十五、十六）


第九章 工傷保險法律實務中的法律知識要點與風險應對
1、認定工傷的七種法定情形
2、視同工傷的三種法定情形
3、不能認定工傷的9種情形
4、工傷費用
5、工傷停工留薪期的12個法律問題
6、上班時間取快遞摔傷算工傷嗎？
7、爭議工傷6種
8、工傷處理的全部程序指引
9、詳解48小時內搶救無效死亡視同工傷
10、員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？
（案例十七、十八）


第十章 調崗調薪中的法律知識要點與風險應對
1、雙方協商調崗調薪的相關法律依據
2、用人單位可以單方調崗的法律依據
3、《勞動合同法》規(guī)定的常見調崗情形
4、其他用人單位可以單方調崗的情形
5、合法調崗的前提條件
6、最高院關于用人單位單方面調崗降薪必須同時具備的6個法定情形
7、正確合理調崗的基本原則
8、各地用人單位可以調崗/調薪的情形
9、如何做到單方面的調崗調薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
10、調崗勞動爭議常見問題解析
（案例十九、二十）


第十一章 疫情期間勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對
1、疫情期間企業(yè)通過集體協商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？
3、疫情期間不經報備私自出京，單位有權解除勞動合同嗎？
4、新型冠狀病毒疫情下，公司能否進行經濟性裁員？
5、防疫期間，單位可以和員工“中止”勞動合同嗎？
6、對疫情防控期間“綜合調劑使用年度內的休息日”的理解
7、疫情下的停工停產企業(yè)的4大注意事項
8、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風險提示及操作指引
9、疫情之下，企業(yè)和勞動者如何實現“雙贏”？
10、北京市10大新冠肺炎疫情仲裁典型案例
（案例二十一、二十二）


第十二章 2021最新《民法典》下的勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
4、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
5、員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應對？
6、用人單位及員工的名譽權、榮譽權保護問題
7、哪些行為會侵犯員工的隱私權？
8、如何界定員工有“不當行為”？
9、“不當得利”規(guī)則在勞動爭議中的適用
10、“自甘風險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例二十三、二十四）