課程背景：
當(dāng)前市場客戶需求呈現(xiàn)變化快、長尾效應(yīng)等，這更加需要企業(yè)具備極強(qiáng)的靈活性和適應(yīng)能力，企業(yè)除了需要戰(zhàn)略方向大致正確外，更需要強(qiáng)大的組織能力確保企業(yè)組織績效的達(dá)成和人才效能的提升，組織能力是企業(yè)滿足客戶需求且保持競爭優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵。
如何確保企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)牽引下，精準(zhǔn)地識(shí)別企業(yè)當(dāng)前組織績效差距、準(zhǔn)確定義問題、優(yōu)化策略、強(qiáng)化執(zhí)行，同時(shí)抓住企業(yè)的核心人力資源建設(shè)，通過人才效能的提升促進(jìn)組織效能的提升，將是企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)寒冬的重中之重。
當(dāng)代中國企業(yè)不再只需要強(qiáng)化行為效率的“管理”視角，更加需要關(guān)注“投入與產(chǎn)出“的“經(jīng)營”思維。如何打通”業(yè)務(wù)“和”管理“，如何促進(jìn)高中層管理者用好”人力資源“和”人力資源管理“更好支撐業(yè)務(wù)，是本課程研發(fā)的初心。


課程大綱：
一、從戰(zhàn)略解碼到組織績效：組織績效目標(biāo)要對(duì)準(zhǔn)戰(zhàn)略
1.企業(yè)戰(zhàn)略解碼的邏輯與主要步驟
2.如何理解企業(yè)的戰(zhàn)略
3.如何從戰(zhàn)略解碼的關(guān)鍵任務(wù)分解各部門的組織績效
4.企業(yè)組織績效輸出全景圖
5.組織績效差距的產(chǎn)生


二、組織績效改進(jìn)策略與關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃
1. 基于部門職能特點(diǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展階段的核心價(jià)值定位
2. 識(shí)別部門績效關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素
3.制定部門績效改進(jìn)策略的選擇
4.確定部門績效改進(jìn)關(guān)鍵行動(dòng)的制定
5.基于關(guān)鍵行動(dòng)的組織能力短板診斷
三、基于績效改進(jìn)策略的人效目標(biāo)規(guī)劃及人效提升舉措
1. 人效驅(qū)動(dòng)經(jīng)營的因果鏈路
2.基于績效改進(jìn)策略的核心人效管控目標(biāo)制定
3.基于人效管控目標(biāo)的人才規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
4.基于人才規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的人力資源關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃


四、建立市場導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制和動(dòng)力系統(tǒng)
1.如何定義價(jià)值創(chuàng)造-如何正確評(píng)價(jià)價(jià)值-如何合理分配價(jià)值
2.價(jià)值分配的原則和策略
3.企業(yè)薪酬總包的生成機(jī)制和規(guī)劃
4.薪酬包的分包原則和方法（成熟板塊、戰(zhàn)略投入板塊、扶持板塊）


五、適配業(yè)務(wù)特點(diǎn)和導(dǎo)向當(dāng)期績效的獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)
1.各職能模塊的獎(jiǎng)金方案制定
2.各職能模塊的獎(jiǎng)金包生成規(guī)則
3.獎(jiǎng)金包如何分配至部門/團(tuán)隊(duì)
4.獎(jiǎng)金如何分配至個(gè)人


六、企業(yè)非物質(zhì)激勵(lì)體系的構(gòu)建與優(yōu)秀實(shí)踐
1.驅(qū)動(dòng)力3.0時(shí)代下的人才激發(fā)挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
2.影響員工內(nèi)驅(qū)力三大要素（自主、勝任、關(guān)系）
3.如何善用非物質(zhì)激勵(lì)資源做好人才激發(fā)
4.組織氛圍與員工潛力激發(fā)的關(guān)系
5.營造良好組織氛圍的工具與方法
6.企業(yè)榮譽(yù)激勵(lì)的優(yōu)秀實(shí)踐分享