● 論壇主題
　　2009，HR如何幫助企業(yè)“過(guò)冬”？
　　2008年，在中國(guó)的記憶中殘留著冰災(zāi)、汶川地震、奧運(yùn)、毒牛奶……
　　2009、甚至2010、2011年，對(duì)中國(guó)將意味著什么？——從全球的能源危機(jī)、美國(guó)的次貸危機(jī)，到國(guó)內(nèi)的人民幣升值、通貨膨脹、外貿(mào)萎縮、股市大跌……根據(jù)國(guó)家發(fā)改委的統(tǒng)計(jì)顯示，
全國(guó)今年上半年6.7萬(wàn)家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。
　　冬天來(lái)了嗎？
　　冬天有多冷、有多長(zhǎng)？我們無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)估。
　　但我們可以共同思考，在寒潮來(lái)襲時(shí)，我們?cè)撊绾螖y手渡過(guò)。
　　2009年1月7日（周三）、8日（周四）、9日（周五），“中國(guó)人力資源發(fā)展論壇”將邀請(qǐng)1400位來(lái)自知名企業(yè)的HR總經(jīng)理、HR總監(jiān)、著名商學(xué)院教授和頂尖人力資源機(jī)構(gòu)的資深專家，分別在北京、上海、深圳就“HR如何幫助企業(yè)過(guò)冬”的話題進(jìn)行探討、分享和對(duì)話。濃縮的管理思想精華，針?shù)h相對(duì)的觀點(diǎn)碰撞。大師傾囊論道，俯仰之間皆是智慧文章!
　　我們期待您的參與，讓我們攜手共渡難關(guān)！

● 論壇收獲
→ 分享人力資源領(lǐng)先和管理理念和最佳管理實(shí)踐--頂尖大師即興演講，接受現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)
→ 探討2009年度人力資源熱點(diǎn)話題--2009，HR如何幫助企業(yè)過(guò)冬？
→ 見(jiàn)證2008中國(guó)人力資源關(guān)鍵人物、關(guān)鍵事件--2008中國(guó)最佳HR服務(wù)機(jī)構(gòu)、十佳培訓(xùn)師

● 論壇議程
部分嘉賓正在確認(rèn)中，議程若有調(diào)整，請(qǐng)以現(xiàn)場(chǎng)公告為準(zhǔn)。

上午論壇總主持人：高 嵐女士 湯姆遜(Thomson)亞太區(qū)人力資源副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
下午論壇總主持人：白 艷女士 IBM大中華區(qū)人力資源招聘總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員

論壇第一篇章：開(kāi)幕致辭
09:00-09:10
2009中國(guó)人力資源發(fā)展論壇特邀嘉賓致辭
特邀致辭嘉賓：紀(jì)寶成先生 中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)
2009中國(guó)人力資源發(fā)展論壇主辦方致辭
致辭嘉賓：伊志宏教授 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)
何國(guó)玉女士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO

論壇第二篇章：2008，見(jiàn)證HR機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師年度驕傲！
09:10-09:40
“2008中國(guó)人力資源年度機(jī)構(gòu)”頒獎(jiǎng)典禮
——獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)發(fā)表獲獎(jiǎng)感言
特邀頒獎(jiǎng)嘉賓：宋遠(yuǎn)方教授 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)
時(shí) 勘教授 中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)
何國(guó)玉女士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO

09:40-10:10
“2008中國(guó)人力資源年度培訓(xùn)師”頒獎(jiǎng)典禮
——每位獲獎(jiǎng)培訓(xùn)師半分鐘獲獎(jiǎng)感言，闡述自己課程最精華的關(guān)鍵思想
特邀頒獎(jiǎng)嘉賓：劉東明副教授 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)助理，EDP中心主任
張一馳教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)
曲慶副教授 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理，清華大學(xué)組織部副部長(zhǎng)

論壇第三篇章：2009，讓我們攜手面對(duì)寒冬、轉(zhuǎn)“�！睘椤皺C(jī)”！
10:10-11:10
“大師”分析：中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)企業(yè)管理的影響
特邀演講嘉賓：馮 侖先生 萬(wàn)通集團(tuán)董事局主席黃泰巖教授 中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究院院長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授

11:10-11:40
演講主題： 眾志成城，抵御寒冬
——2009年企業(yè)人力資源的文化、精神、專業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)及難點(diǎn)
演講嘉賓：彭 蕾女士 阿里巴巴集團(tuán)首席人力官，“中國(guó)人力資源100人”成員

11:40-12:25
主題對(duì)話： 眾志成城，抵御寒冬
——2009年企業(yè)人力資源的文化、精神、專業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)及難點(diǎn)
對(duì)話主持：高 嵐女士 湯姆遜亞太區(qū)人力資源副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
對(duì)話嘉賓：秦志華教授 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源教研室副主任
毛遠(yuǎn)建先生 中鋁總經(jīng)理助理兼人事部主任，“中國(guó)人力資源100人”成員
彭 蕾女士 阿里巴巴集團(tuán)首席人力官，“中國(guó)人力資源100人”成員
張連慶先生 新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司人力資源部總經(jīng)理
何國(guó)玉女士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO
12:25-13:30 午餐，嘉賓自由交流時(shí)間

論壇第四篇章：2009，HR如何幫助企業(yè)“過(guò)冬”？
13:30-14:30
挑戰(zhàn)主題：HR幫助企業(yè)過(guò)冬之“建設(shè)少而精的過(guò)冬隊(duì)伍”
——如何建設(shè)更低成本、更具實(shí)效性的人才識(shí)別及培養(yǎng)體系？
應(yīng)戰(zhàn)嘉賓：陳 為先生 勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識(shí)別與發(fā)展專家，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員

溫馨提示：本環(huán)節(jié)為此次論壇的亮點(diǎn)之一，應(yīng)戰(zhàn)嘉賓將接受與會(huì)嘉賓的“現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)”，并針對(duì)嘉賓們的提問(wèn)做“即興演講”，極其考驗(yàn)應(yīng)戰(zhàn)嘉賓的專業(yè)實(shí)力。

14:30-15:15
主題對(duì)話：“建設(shè)更低成本、更具實(shí)效性的人才識(shí)別及培養(yǎng)體系”分享
對(duì)話主持：車宏生教授 北師大心理學(xué)院創(chuàng)院院長(zhǎng)，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員
對(duì)話嘉賓：遲京濤先生 中糧集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
劉大維先生 萬(wàn)通地產(chǎn)首席人才官，“中國(guó)人力資源100人”成員
白 艷女士 IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
張一馳教授 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)
陳 為先生 勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識(shí)別與發(fā)展專家，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員

15:15-16:15
挑戰(zhàn)主題： HR幫助企業(yè)過(guò)冬之“建設(shè)更高效的績(jī)效管理體系和更具彈性的薪酬體系”
——如何開(kāi)發(fā)人力資源的有生力量，應(yīng)對(duì)冬日嚴(yán)寒？
特邀應(yīng)戰(zhàn)嘉賓：包 政教授 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師
吳春波教授 人大公共管理學(xué)院博導(dǎo)、教授，華為常年管理顧問(wèn)

16:15-17:00
主題對(duì)話：“過(guò)冬防寒的績(jī)效和薪酬機(jī)制”分享
對(duì)話主持：魏秋立女士 國(guó)美集團(tuán)副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
對(duì)話嘉賓：包 政教授 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師
鄧 濤先生 Google大中國(guó)區(qū)HR總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
曹淵勇先生 泰雷茲亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
潘 平先生 北汽福田集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理，“中國(guó)人力資源100人”成員
吳春波教授 人大公共管理學(xué)院博導(dǎo)、教授，華為常年管理顧問(wèn)

17:00-17:30
主題對(duì)話：過(guò)冬時(shí)，更要合法！
——合法規(guī)避經(jīng)濟(jì)蕭條期的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)
演講嘉賓：韓智力先生 知名勞動(dòng)法律師、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任

17:30-17:35
主辦方致閉幕辭
致辭嘉賓：何國(guó)玉女士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO


● 媒體支持
新浪網(wǎng) 中國(guó)雅虎 鳳凰網(wǎng) 和訊 HR經(jīng)理人 慧聰網(wǎng) 經(jīng)理人 金融界 培訓(xùn)雜志 商學(xué)院 騰訊網(wǎng) 中國(guó)新時(shí)代
● 論壇部分嘉賓介紹
馮 侖 先生
萬(wàn)通集團(tuán)董事局主席。1982年畢業(yè)于西北大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1984年畢業(yè)于中共中央黨校，獲法學(xué)碩士學(xué)位。1993年，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)立了北京萬(wàn)通實(shí)業(yè)股份有限公司。之后，參與創(chuàng)建了中國(guó)民生銀行并出任該行的創(chuàng)業(yè)董事，策劃并領(lǐng)導(dǎo)了對(duì)陜西省證券公司、武漢國(guó)際信托投資公司、東北一間上市公司等企業(yè)的收購(gòu)及重組，使不足千人的萬(wàn)通集團(tuán)在幾年內(nèi)總資產(chǎn)增長(zhǎng)逾30億元人民幣。

高 嵐 女士
湯姆遜亞太區(qū)人力資源副總裁，“中國(guó)人力資源100人”成員
負(fù)責(zé)湯姆遜的人力資源部門(mén)在中國(guó)、新加坡、香港、澳大利亞、馬來(lái)西亞、印度、日本、泰國(guó)等國(guó)的工作。曾在BP（英國(guó)石油）公司工作近3年，任亞太區(qū)天然氣業(yè)務(wù)部人力資源副總裁。之前，高嵐曾在瑞士諾華公司工作6年，任諾華中國(guó)總部人力資源總監(jiān)。
彭 蕾 女士
阿里巴巴集團(tuán)首席人力官，“中國(guó)人力資源100人”成員,杭州商學(xué)院企業(yè)管理系94年本科畢業(yè)，是阿里巴巴創(chuàng)始人之一，歷任阿里巴巴人力資源部副總裁、市場(chǎng)部副總裁和服務(wù)部副總裁。其在客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源和企業(yè)文化建設(shè)方面有非常豐富的理論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
毛遠(yuǎn)建 先生
中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理助理兼人事部主任，“中國(guó)人力資源100人”成員
長(zhǎng)期從事國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作，在組織設(shè)計(jì)、并購(gòu)重組、員工職業(yè)生涯、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等方面均有較高造詣。注重培養(yǎng)人才，造就人才，善于把企業(yè)文化和人力資源管理統(tǒng)一起來(lái)，用哲學(xué)思想去思考、研究和解決問(wèn)題。先后主持實(shí)施了中國(guó)鋁業(yè)公司、中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司人力資源整合重組、人力資源管理體系構(gòu)建、海外企業(yè)管理架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作，牽頭編寫(xiě)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司2005-2007年人力資源規(guī)劃》、《中國(guó)鋁業(yè)公司2007-2010年人力資源規(guī)劃》。
遲京濤 先生
中糧集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
1963年1月出生，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理碩士。2004年10月出任中糧集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，2007年1月兼任中國(guó)糧油控股有限公司非執(zhí)行董事。曾任中國(guó)五礦集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理。曾于2004年榮獲中國(guó)（首屆）MBA成就獎(jiǎng)，2007年榮獲中國(guó)MBA十大精英人物。
劉大維 先生
萬(wàn)通地產(chǎn)首席人才官，“中國(guó)人力資源100人”成員
北京大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士、博士，美國(guó)密歇根大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，曾任中國(guó)科學(xué)院心理研究所助理研究員、諾基亞（中國(guó)）投資有限公司人力資源部經(jīng)理。

陳 為 博士
勝任素質(zhì)理論創(chuàng)始人麥克里蘭先生唯一華人合作研究者、中人網(wǎng)首席人才識(shí)別與發(fā)展專家，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員
陳為博士是一位有數(shù)十年積累的資深人才識(shí)別與發(fā)展顧問(wèn)與研究專家，在人員素質(zhì)、工作環(huán)境、組織效率領(lǐng)域有十多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，專注于跨文化、跨行業(yè)領(lǐng)域的人員評(píng)估、選用、訓(xùn)練工作，是業(yè)界公認(rèn)的應(yīng)用勝任素質(zhì)方法的權(quán)威專家。1996年，陳為博士應(yīng)世界著名心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授、勝任素質(zhì)方法奠基者，麥克里蘭（McClelland）博士的邀請(qǐng)，成為加入Hay/McBer的第一位華人。
曹淵勇 先生
泰雷茲亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)，“中國(guó)人力資源100人”成員
人力資源專家，美國(guó)工商管理碩士、教育學(xué)碩士。先后在朗訊中國(guó)與吉百利中國(guó)擔(dān)任人力資源總監(jiān)達(dá)12年，具有深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效管理、招聘選拔、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源模塊。曹先生曾被Asia Law and Practice邀請(qǐng)到香港做邀請(qǐng)報(bào)告；被Asia Business Forum邀請(qǐng)到新加坡做專題演講；并應(yīng)邀參加“美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)”在舊金山的Panel Discussion（專家論壇）。
韓智力 先生
知名勞動(dòng)法律師、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
勞動(dòng)法律與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家，中人網(wǎng)特聘專家，長(zhǎng)期任職于國(guó)家勞動(dòng)保障部有關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)法律、企業(yè)管理和員工關(guān)系有著獨(dú)到的研究和見(jiàn)解。
秦志華 教授
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源教研室副主任
哲學(xué)博士,管理學(xué)教授，中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)理事，商學(xué)院組織與人力資源教研室副主任,韓國(guó)高等教育財(cái)團(tuán)國(guó)際支援項(xiàng)目研究學(xué)者。
主要研究領(lǐng)域：企業(yè)人力資源管理和企業(yè)家理論。
車宏生 教授
北師大心理學(xué)院創(chuàng)院院長(zhǎng)，“中國(guó)人力資源100人”學(xué)術(shù)委員會(huì)成員
中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部評(píng)審委員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)主任。主要研究領(lǐng)域及成果：心理測(cè)量、行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。
紀(jì)寶成 教授
中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)，系第十屆全國(guó)人大代表、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)委員兼應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科評(píng)議組成員、全國(guó)公共管理碩士(MPA)專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)高等商科教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，享受政府特殊津貼的專家，曾榮獲“國(guó)內(nèi)貿(mào)易部部級(jí)專家”稱號(hào)。并被我國(guó)和美國(guó)、日本、韓國(guó)等多所高等院校聘為名譽(yù)教授或被授予名譽(yù)博士稱號(hào)。
黃泰巖 教授
中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究院院長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授
中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。兼職中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究院院長(zhǎng)；首都經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；北京醫(yī)藥股份有限公司等4家公司的獨(dú)立董事。
研究領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理
伊志宏 教授
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng)。哈佛大學(xué)進(jìn)修，主持國(guó)家教育部社科項(xiàng)目，為承德露露集團(tuán)、菲利浦中國(guó)公司等大型企業(yè)集團(tuán)作咨詢項(xiàng)目及可行性研究。在資本市場(chǎng)、養(yǎng)老基金、消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域發(fā)表論文數(shù)十篇。
研究領(lǐng)域：養(yǎng)老金與資本市場(chǎng)、公司財(cái)務(wù)、消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)
宋遠(yuǎn)方 教授　
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師。中國(guó)物流學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，教育部電子商務(wù)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員,中國(guó)人民大學(xué)中小企業(yè)研究中心副主任。主持及承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目——國(guó)有大型企業(yè)活力研究模型和程序，并為多家企業(yè)作電子商務(wù)項(xiàng)目咨詢及設(shè)計(jì)。
研究方向：物流管理和供應(yīng)鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略與信息化。
劉東明 副教授
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)助理，EDP中心主任
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授，院長(zhǎng)助理、EDP項(xiàng)目中心主任。曾擔(dān)任重慶普金軟件股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、重慶普金廣告?zhèn)髅接邢薰�司董事長(zhǎng)。
研究領(lǐng)域：會(huì)計(jì)學(xué) 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理
時(shí)　勘 教授
中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)
中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)，教授；中國(guó)科學(xué)院研究生院社會(huì)與組織行為研究中心主任；中國(guó)科學(xué)院心理研究所客座研究員，博士生導(dǎo)師,中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，時(shí)勘博士是中國(guó)科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士,主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究,研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為、勝任特征模型和員工援助計(jì)劃,提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)在政府各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)的高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)中得到了廣泛應(yīng)用。近年來(lái)，他提出的危機(jī)突發(fā)事件中民眾的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的預(yù)測(cè)模型及其對(duì)策，以及開(kāi)展我國(guó)行為金融學(xué)的理論基礎(chǔ)研究的思想，得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。他根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊要求，提出了和諧社會(huì)中建設(shè)“健康型組織”（Healthy Organization）的構(gòu)想，強(qiáng)調(diào)組織行為學(xué)研究中探索和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學(xué)規(guī)律和管理對(duì)策。
包 政 教授
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師
深圳華為公司高級(jí)管理顧問(wèn)（1995年）、TCL集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)（1998年）、許昌許繼集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)（1999年）、白沙集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)（2002年）、紅塔集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)（2004年）。2006年獲人大商學(xué)院MBA最佳教師獎(jiǎng)。
研究方向：營(yíng)銷管理、人力資源管理、企業(yè)文化
吳春波 教授
人大公共管理學(xué)院博導(dǎo)、教授，華為常年管理顧問(wèn)
經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究方向：人力資源管理與企業(yè)管理等，包括企業(yè)文化、職位分析、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃等。自1995年起兼任華為公司高級(jí)管理顧問(wèn)。
張一馳 教授
北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)
北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA中心主任，兼任《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》雜志編委、《諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者學(xué)術(shù)精品自選集》編委。研究領(lǐng)域?yàn)樾匠昱c激勵(lì)、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府經(jīng)濟(jì)政策。
曲　慶 副教授
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理、校黨委組織部副部長(zhǎng)
主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)文化、人力資源管理，十年來(lái)為企業(yè)管理人員、MBA學(xué)生講授企業(yè)文化、人力資源管理、管理學(xué)等課程，在以上領(lǐng)域有豐富的企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)和研究成果。
何國(guó)玉 女士
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO
南開(kāi)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生。1994年創(chuàng)建深圳市耐芙貿(mào)易有限公司，開(kāi)創(chuàng)國(guó)內(nèi)凈菜連鎖商業(yè)模式；1996年進(jìn)入證券市場(chǎng)；1997年創(chuàng)建深圳市如瀾投資有限公司，至2002年止個(gè)人名下注冊(cè)共三家投資公司，管理基金近2億人民幣。2002年擔(dān)任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱中人網(wǎng)）第一任總裁兼CEO，帶領(lǐng)中人網(wǎng)發(fā)展成為中國(guó)最專業(yè)的人力資源門(mén)戶網(wǎng)站。