中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
舉辦時(shí)間:
成都 2009年1月8日至1月11日(8日全天報(bào)到,9日、10日全天授課,11日結(jié)束) | 成都 2009年1月8日至1月11日(8日全天報(bào)到,9日、10日全天授課,11日結(jié)束) |
大連 2009年1月6日至1月9日 |
課程費(fèi)用:980元/人(980元,如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢(xún)客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
了解新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響及應(yīng)對(duì)措施。
課程詳情
一、培訓(xùn)背景
《勞動(dòng)合同法》頒布后,國(guó)務(wù)院又相繼頒布了《職工帶薪年休假條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,同時(shí),《工資條例》也在加緊制定。2008年9月18日 ,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在萬(wàn)眾期待下終于發(fā)布了,也引來(lái)了無(wú)數(shù)的關(guān)注和議論,《實(shí)施辦法》 明確了新員工入職后年假的計(jì)算方式、離職員工年假工資的計(jì)算問(wèn)題以及員工自愿放棄年假的處理等一系列的問(wèn)題!秾(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)? 企業(yè)究竟如何趨利避害,依法管理?在《實(shí)施辦法》實(shí)行的背景下,用人單位如何靈活利用帶薪休假,實(shí)施對(duì)員工有效的工作激勵(lì),從而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力?為幫助各類(lèi)用人單位和各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)了解《工資條例》立法動(dòng)態(tài),掌握《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工資的規(guī)定,理解和實(shí)施好《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》有關(guān)工資、休假的規(guī)定,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益
二、研修內(nèi)容
主題一:《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》重點(diǎn)條款解讀
1.職工帶薪年休假之“職工”如何理解?
2.“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工”之“等”如何理解?
3.“連續(xù)工作滿(mǎn)一年”與“累計(jì)工作滿(mǎn)一年”如何理解?
4.應(yīng)休未休之帶薪年休假另支付300%工資或200%?
5.帶薪年休假之“薪”如何理解?
6.“病假累計(jì)2個(gè)月以上”“事假累計(jì)20天以上”如何理解?
7.“應(yīng)休而未休”如何理解?
主題二:《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》沖突解決規(guī)范
1.單位舊制度與新條例的沖突:高于條例標(biāo)準(zhǔn)的年假天數(shù)是否仍按300%支付?
2.休假天數(shù)與休假周期的沖突:已近年底,休假天數(shù)超過(guò)本年度工作日怎么辦?
3.規(guī)章制度與法律規(guī)定的沖突:“年假須年內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng),否則視為放棄”是否合法?
4.帶薪假期與他種假期的沖突:規(guī)定“年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖”是否合法?
5.單位排假與個(gè)人擇假的沖突:?jiǎn)T工不愿休假,單位強(qiáng)制休假可否?如何進(jìn)行?
6.工作年限與自然年度的沖突:工齡處1年、10年、20年等臨界點(diǎn)年假如何處理?
主題三:《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1.員工怠于遞交累積工齡的證明材料,單位該如何應(yīng)對(duì)?員工拖到2011年遞交相關(guān)材料,2008年的年休假是否還要補(bǔ)足?
2.員工同意休假,但仍然來(lái)單位上班,單位該如何處理?
3.員工惡意不休年休假,而希望獲得三倍的假期工資,單位該如何應(yīng)對(duì)?
4.應(yīng)屆畢業(yè)生,入職滿(mǎn)12個(gè)月之日,其當(dāng)年度帶薪年休假為5天,還是按照當(dāng)年度剩余天數(shù)按比例折算?
5.今后,年休假的休假流程到底如何安排才最合理、對(duì)單位才最有利?
主題四:新法新規(guī)之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理
1.《工資條例》立法動(dòng)態(tài),擬解決的工資分配中的主要問(wèn)題;
2.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算依據(jù)、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任等規(guī)定的解析;
3.用人單位薪酬制度的調(diào)整以及勞動(dòng)合同必備條款中工資內(nèi)容的設(shè)計(jì)
4.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規(guī)定的解讀;
5.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理;
6.常見(jiàn)工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定爭(zhēng)議的類(lèi)型、處理方法和技巧;
7.違法拖欠工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間等的法律責(zé)任及行政處理;
8.勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查工資、工時(shí)、休假政策應(yīng)注意的問(wèn)題。
三、主講專(zhuān)家
魯志峰 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
楊毅新 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。
蘇建偉 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,法學(xué)碩士,系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn),高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
講師簡(jiǎn)介
老師
課程對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,企業(yè)法律顧問(wèn),勞資、工會(huì)、行政等部門(mén)相關(guān)人員參加。
備 注
課程名稱(chēng):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》應(yīng)用與員工激勵(lì)高級(jí)研修班
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網(wǎng)址:www.a10by9.cn(中國(guó)培訓(xùn)易)
課程名稱(chēng):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》應(yīng)用與員工激勵(lì)高級(jí)研修班 時(shí)間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱(chēng): |
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參會(huì)人數(shù): 名 |
參會(huì)人員資料 |
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請(qǐng)選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶(hù):(轉(zhuǎn)到該賬戶(hù)請(qǐng)一定要用購(gòu)買(mǎi)方公司賬戶(hù)進(jìn)行公對(duì)公轉(zhuǎn)賬)
開(kāi)戶(hù)人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 開(kāi)戶(hù)行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂) |
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
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