如何正確理解“和諧”
◎ 中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)“和諧”的闡述
◎ 理解現(xiàn)代企業(yè)和諧的內(nèi)涵

四種企業(yè)文化性格
◎ 力量型性格：……
◎ 活潑型性格：……
◎ 完美型性格：……
◎ 和平型性格：……

建設(shè)企業(yè)和諧文化的三大法寶
◎ 法寶一：尊重---任何矛盾和沖突的最佳解決方案
重新認(rèn)識(shí)尊重的價(jià)值
◎ 尊重是生產(chǎn)力：……
◎ 尊重是企業(yè)品位：……
◎ 尊重是凝聚力：……
企業(yè)如營(yíng)造尊重的文化氛圍
◎ 愛(ài)員工，象愛(ài)親人一樣：……
◎ 使命驅(qū)使：……
◎ 授之魚不如授之漁：……
◎ 人性化的制度建設(shè)：……
◎ 融入社區(qū)文化氛圍：……
必須注意的三大問(wèn)題
◎ 舍棄施舍感覺(jué)
◎ 消除領(lǐng)導(dǎo)心理
◎ 避免負(fù)面心態(tài)
◎ 法寶二：忠誠(chéng)--企業(yè)發(fā)展和員工幸福的主要指數(shù)
重新認(rèn)識(shí)忠誠(chéng)的價(jià)值
◎ 忠誠(chéng)是效率：……
◎ 忠誠(chéng)是競(jìng)爭(zhēng)力：……
◎ 忠誠(chéng)是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基石：……
如何締造員工的忠誠(chéng)度
◎ 愛(ài)企業(yè)，如同愛(ài)自己的家：……
◎ 強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感：……
◎ 信任上司以及所在團(tuán)隊(duì)：……
◎ 過(guò)硬的專業(yè)技能：……
◎ 過(guò)程的成就感：……
培養(yǎng)忠誠(chéng)度的八大技巧
◎ 企業(yè)文化：……
◎ 團(tuán)隊(duì)精神：……
◎ 有效溝通：……
◎ 員工培訓(xùn)：……
◎ 激勵(lì)機(jī)制：……
◎ 授權(quán)管理：……
◎ 職業(yè)規(guī)劃：……
員工的忠誠(chéng)度來(lái)自快樂(lè)工作
◎ 尊重自己：……
◎ 積極態(tài)度：……
◎ 百折不饒：……
◎ 自強(qiáng)自立：……
◎ 掌握機(jī)會(huì)：……
◎ 適者生存：……
◎ 盡心盡責(zé)：……
◎ 激發(fā)熱忱：……
◎ 溝通之道：……
◎ 和衷共濟(jì)：……
◎ 服務(wù)之上：……
◎ 信仰堅(jiān)定：……
◎ 感恩心態(tài)：……
必須注意的四個(gè)問(wèn)題
◎ 滿意但不忠誠(chéng)
◎ 工作年限不等于忠誠(chéng)
◎ 高薪與忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)
◎ 高職位不說(shuō)明你的忠誠(chéng)度
◎ 法寶三：換位思考—一切良好心態(tài)的源泉
◎ 定位與外部（社區(qū)、客戶）的關(guān)系：……
◎ 四步法換位思考：……
◎ 思考之后怎么辦：……

和諧文化建設(shè)的十二個(gè)重點(diǎn)
◎ 價(jià)值文化：……
◎ 人才文化：……
◎ 質(zhì)量文化：……
◎ 安全文化：……
◎ 環(huán)境文化：……
◎ 營(yíng)銷文化：……
◎ 服務(wù)文化：……
◎ 創(chuàng)新文化：……
◎ 規(guī)則文化：……
◎ 形象文化：……
◎ 學(xué)習(xí)文化：……
◎ 團(tuán)隊(duì)文化：……

和諧文化建設(shè)的途徑
◎ 統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，觀念先行
◎ 明確主體，確立主導(dǎo)
◎ 架構(gòu)組織，建立機(jī)構(gòu)
◎ 揚(yáng)棄傳統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)
◎ 落實(shí)載體，表現(xiàn)豐富

建設(shè)和諧文化應(yīng)避免的幾個(gè)誤區(qū)
◎ 企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)的文體活動(dòng)
◎ 企業(yè)文化就是企業(yè)形象設(shè)計(jì)，也就是CIS戰(zhàn)略
◎ 企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報(bào)，提供文化園地
◎ 企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)的思想教育，企業(yè)文化就是制度建設(shè)
◎ 和諧的企業(yè)文化就是一團(tuán)和氣，沒(méi)有矛盾和沖突