中國培訓(xùn)易(www.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（www.a10by9.cn）
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培訓(xùn)目標(biāo)
對“人力資源管理”內(nèi)容有一個基本的了解。
能運用一些方法更好地管理員工。
對人力資源日常管理內(nèi)容進行進一步清晰。
調(diào)整一些我們在人力資源管理工作中的理念。
課程詳情
一、什么是人力資源管理
管理者的工作定位
人力資源管理的意義
人力資源的內(nèi)涵
二、人力資源管理的選人
問題：素質(zhì)高，心態(tài)好的員工就是好員工？？；
招聘就是選用新的工作人員？？？；。。。。。
答案：為什么要招聘
誰來招聘
招聘什么人
在哪里招聘
什么時候招聘
怎么招聘
三、人力資源管理的育人
問題：企業(yè)要教育員工成為企業(yè)的優(yōu)秀員工？？；
企業(yè)員工要在工作中積累經(jīng)驗？？？；。。。。。。。
答案：為什么要培訓(xùn)
誰來培訓(xùn)
培訓(xùn)什么
在哪里培訓(xùn)
什么時候培訓(xùn)
怎么培訓(xùn)
四、人力資源管理的用人
問題：企業(yè)員工有的是人才有的是廢才？？
企業(yè)用人就是用人之力？？？。。。。。。
答案：用人的簡單原則
主管用人技巧－－“情景領(lǐng)導(dǎo)力”
五、人力資源管理的留人
問題：企業(yè)員工離職就是員工或企業(yè)有問題？？
企業(yè)員工離職應(yīng)該低調(diào)處理？？？。。。。。。
答案：為什么要留人
誰來留人
留什么人
在哪里留人
什么時候留人
怎么留人
七、課程形式：
以講授為主，引用大量案例說明，故事引導(dǎo)。
管理者的工作定位
人力資源管理的意義
人力資源的內(nèi)涵
二、人力資源管理的選人
問題：素質(zhì)高，心態(tài)好的員工就是好員工？？；
招聘就是選用新的工作人員？？？；。。。。。
答案：為什么要招聘
誰來招聘
招聘什么人
在哪里招聘
什么時候招聘
怎么招聘
三、人力資源管理的育人
問題：企業(yè)要教育員工成為企業(yè)的優(yōu)秀員工？？；
企業(yè)員工要在工作中積累經(jīng)驗？？？；。。。。。。。
答案：為什么要培訓(xùn)
誰來培訓(xùn)
培訓(xùn)什么
在哪里培訓(xùn)
什么時候培訓(xùn)
怎么培訓(xùn)
四、人力資源管理的用人
問題：企業(yè)員工有的是人才有的是廢才？？
企業(yè)用人就是用人之力？？？。。。。。。
答案：用人的簡單原則
主管用人技巧－－“情景領(lǐng)導(dǎo)力”
五、人力資源管理的留人
問題：企業(yè)員工離職就是員工或企業(yè)有問題？？
企業(yè)員工離職應(yīng)該低調(diào)處理？？？。。。。。。
答案：為什么要留人
誰來留人
留什么人
在哪里留人
什么時候留人
怎么留人
七、課程形式：
以講授為主，引用大量案例說明，故事引導(dǎo)。
講師簡介
葉彥 老師
葉彥講師介紹
中國職業(yè)經(jīng)理人。
高級培訓(xùn)師。
高級咨詢顧問。
客座教授。
工作經(jīng)歷
曾加盟國際大型金融保險機構(gòu)“中國人壽”從業(yè)10余年；
期間擔(dān)任大區(qū)營銷部經(jīng)理，大區(qū)培訓(xùn)部經(jīng)理，人員招聘1000人以上，1000人演講數(shù)十場，培訓(xùn)員工5000余人，在業(yè)務(wù)前沿、人力資源和員工教育訓(xùn)練等方面經(jīng)驗豐富；
后又擔(dān)任分管營銷副總經(jīng)理，下轄4個營銷部1個培訓(xùn)部，員工500余人，在團隊建設(shè)、營銷管理和企業(yè)管理等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；
隨后加盟敏行國際商學(xué)院，擔(dān)任地區(qū)首席代表、高級講師。后擔(dān)任華北區(qū)總監(jiān)，下轄太原、石家莊、西安、濟南、鄭州、洛陽、唐山地區(qū)；
期間還擔(dān)任北京交通大學(xué)MBA中心地區(qū)中心主任、北京華章MBA學(xué)校分校校長、海外海集團人力資源總監(jiān)及10余家企業(yè)管理顧問。
現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)
河南現(xiàn)代企業(yè)管理研究院客座教授
北京華章MBA學(xué)校分校校長
課程對象
主要針對企業(yè)各級管理人員
備 注
課程名稱：“管理原來這么簡單”課程系列之《非HR管理人員HR管理》
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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