課程背景：
中國企業(yè)面臨人才高流動的壓力，一項調(diào)查表明：八成被調(diào)查者欲和雇主說“再見”�！叭绾挝�引和留住人才”是企業(yè)永恒的話題。要留住人才除了企業(yè)制定更好的人力資源政策外，另一個重要措施，就是要能提高員工的職業(yè)忠誠。一項針對中層以上管理者（含中層）的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，選擇明知自己的離開會使組織付出很大的代價的人中，仍然有73.2％選擇跳槽。這說明跳槽的人群中已經(jīng)有相當多的人將自己個人的利益放到組織利益之上，因此從職業(yè)忠誠的角度留住人才變得更為重要。

提高員工的忠誠度確實能幫助企業(yè)創(chuàng)造更多價值，華信惠悅公司（Watson Wyatt）在全球的研究表明，忠誠度指數(shù)得分較高的公司在過去3年內(nèi)，其股東回報幾乎比忠誠度指數(shù)較低的公司高200%。


課程介紹：
敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。但是，他的敬畏心態(tài)如果沒有上升到敬畏這個冥冥之中的神圣安排，沒有上升到視自己職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)精神就還不徹底、還沒有掌握精髓。天職的觀念使自己的職業(yè)具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰與自己的工作聯(lián)系在了一起。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。

由紅邦顧問機構(gòu)首席講師廖立新先生研發(fā)的最新課程《 虔誠：職業(yè)的宗教-塑造員工職業(yè)忠誠》隆重推出，本課程在數(shù)十家企業(yè)講授后，獲得轟動性反響，受訓學員普遍反應(yīng)：這是到目前為止得到的最好職業(yè)教育，對自己以后的職業(yè)生涯和人生歷程具有很好的指導意義。


主內(nèi)容提要：
一、職業(yè)忠誠概述
1、何為職業(yè)，何為職業(yè)忠誠
 職業(yè)，人生最重要的使命
 生命的價值在于職業(yè)
 職業(yè)生涯是人生命的展現(xiàn)
 忠誠是一種職業(yè)生存方式
 職業(yè)忠誠是人生的一種信仰

2、職業(yè)忠誠的價值：對企業(yè)和個人
 忠誠是一筆財富
 忠誠是職業(yè)人的資本
 忠誠員工是企業(yè)的基礎(chǔ)

3、案例：不同國家人的職業(yè)忠誠
 從美國海軍陸戰(zhàn)隊看美國人職業(yè)忠誠
 從日本首相參拜靖國神社看日本人的職業(yè)忠誠


二、如何塑造員工的職業(yè)忠誠
1、職業(yè)人應(yīng)具備的基本素養(yǎng)
 職業(yè)心態(tài)
 職業(yè)品格
 職業(yè)知識
 職業(yè)技能
 職業(yè)角色

2、職業(yè)精神、職業(yè)品格、職業(yè)原則和職業(yè)道德
1）忠誠員工應(yīng)具備的職業(yè)精神
 敬業(yè)精神
 專業(yè)精神
 精業(yè)精神
 專注精神
 完美精神
 獻身精神
 職業(yè)良知

2）忠誠員工應(yīng)有的八項職業(yè)品格
 服從，全心全意地貫徹
 執(zhí)行，不折不扣地落實
 主動，不總等領(lǐng)導交待
 勤勞，總是多做一點點
 盡職，把分內(nèi)事干漂亮
 堅持，不達目的不罷休
 投入，滿腔熱忱地工作
 合作，團結(jié)協(xié)作成大業(yè)

3）忠誠員工應(yīng)具備的八項職業(yè)原則
 職責原則
 理性原則
 大局原則
 對事原則
 公正原則
 雙贏原則
 結(jié)果原則
 服從原則

4）忠誠員工應(yīng)遵循的六條道德戒律
 不泄露公司的秘密
 不占公司的小便宜
 不身在曹營心在漢
 不找到下家罵上家
 不做工作以外的事
 自覺維護公司榮譽

5）、忠誠員工應(yīng)扮好的三種職業(yè)角色
 在底層：兢兢業(yè)業(yè)．任勞任怨
 處中層：以身作則，以德服眾
 做副手：精心輔佐，克盡厥職


三、職業(yè)能力提升和職業(yè)生涯發(fā)展
1、職業(yè)人應(yīng)具備的知識和能力結(jié)構(gòu)

2、如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

3、如何把企業(yè)規(guī)劃和個人生涯有效結(jié)合