課程詳情
一、招聘渠道的選擇與準確的職位描述
問題一：貴司常用有那種渠道招聘人員，效果如何？
思考、提問、討論并總結各種渠道的優(yōu)缺點、回答
（一）招聘渠道
講 解：1、報刊、電視、廣告招聘的優(yōu)缺點
2、招聘會設場招聘的優(yōu)缺點
3、網(wǎng)上招聘的優(yōu)缺點
4、獵頭公司招聘的優(yōu)缺點
（二）聘位描述
講 解：1、準確的職位是怎樣描述的
2、怎樣鑒別“主要的才能”
3、成功剖析幫助挑選更好的員工
4、成功的招聘廣告設計
二、怎樣用個人簡歷和申請表來進行篩選
問題二：貴司的入職申請表的格式內(nèi)容為何？
貴司怎樣利用文字資料對應聘者進行篩選？
思考、提問、分組討論，并選出各組代表發(fā)表
講 解：1、怎樣制定一張好的申請表
2、怎樣篩選申請表和個人簡歷
3、跟蹤應聘者的信息
4、對文憑和經(jīng)驗的考慮
三、結構完整的面試技巧
問題三：貴司采取的面試方式的優(yōu)缺點何在？
思考、提問、分組討論、選出各組代表發(fā)表
講 解：1、面試的五個實際目的
2、防止面試偏見
3、以考慮才能為主的面試
4、與過去行為有關的面試
5、評估面試過程
6、評估應聘者工作的動力
四、怎樣運用測試
問題四：貴司在招聘是否使用一些測試方法，效果如何？
思考、提問、分組討論，選出代表發(fā)言
講 解：1、有價證券似的選拔體系
2、如何知道測試是有效的
3、測試與面試的優(yōu)缺點
4、從測試中獲得最大利益
5、測試實際案例
五、背景調(diào)查
問題五：貴司對應聘者作過背景調(diào)查嗎，效果如何？
思考、提問、回答
講 解：1、為什么要做背景調(diào)查
2、如何進行背景調(diào)查
3、如何核實調(diào)查信息
4、背景調(diào)查注意要點
六、錄用、入職和就位
問題六：貴公司在錄用員工方面有哪些高招？
思考、提問、回答
講 解：1、得到你想要的人
2、怎樣通知應聘者
3、協(xié)商雙方都有利的條件
4、使新雇員盡早到位
七、總結、回答學員問題
問題一：貴司常用有那種渠道招聘人員，效果如何？
思考、提問、討論并總結各種渠道的優(yōu)缺點、回答
（一）招聘渠道
講 解：1、報刊、電視、廣告招聘的優(yōu)缺點
2、招聘會設場招聘的優(yōu)缺點
3、網(wǎng)上招聘的優(yōu)缺點
4、獵頭公司招聘的優(yōu)缺點
（二）聘位描述
講 解：1、準確的職位是怎樣描述的
2、怎樣鑒別“主要的才能”
3、成功剖析幫助挑選更好的員工
4、成功的招聘廣告設計
二、怎樣用個人簡歷和申請表來進行篩選
問題二：貴司的入職申請表的格式內(nèi)容為何？
貴司怎樣利用文字資料對應聘者進行篩選？
思考、提問、分組討論，并選出各組代表發(fā)表
講 解：1、怎樣制定一張好的申請表
2、怎樣篩選申請表和個人簡歷
3、跟蹤應聘者的信息
4、對文憑和經(jīng)驗的考慮
三、結構完整的面試技巧
問題三：貴司采取的面試方式的優(yōu)缺點何在？
思考、提問、分組討論、選出各組代表發(fā)表
講 解：1、面試的五個實際目的
2、防止面試偏見
3、以考慮才能為主的面試
4、與過去行為有關的面試
5、評估面試過程
6、評估應聘者工作的動力
四、怎樣運用測試
問題四：貴司在招聘是否使用一些測試方法，效果如何？
思考、提問、分組討論，選出代表發(fā)言
講 解：1、有價證券似的選拔體系
2、如何知道測試是有效的
3、測試與面試的優(yōu)缺點
4、從測試中獲得最大利益
5、測試實際案例
五、背景調(diào)查
問題五：貴司對應聘者作過背景調(diào)查嗎，效果如何？
思考、提問、回答
講 解：1、為什么要做背景調(diào)查
2、如何進行背景調(diào)查
3、如何核實調(diào)查信息
4、背景調(diào)查注意要點
六、錄用、入職和就位
問題六：貴公司在錄用員工方面有哪些高招？
思考、提問、回答
講 解：1、得到你想要的人
2、怎樣通知應聘者
3、協(xié)商雙方都有利的條件
4、使新雇員盡早到位
七、總結、回答學員問題
講師簡介
李慶遠 老師
1956年10月出生,碩士,慶遠精銳咨詢機構創(chuàng)始人、首席咨詢師,中山大學兼職教授, 廣東領亞電子科技公司獨立董事。從事企業(yè)中高層管理工作15年，擔任過7家各類企業(yè)的不同中高級職務。從事企業(yè)咨詢培訓工作15年，授課1000多場，1693天（截止到2013年底），受訓學員近10萬人。既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一個資深的企管咨詢師和講師，擁有豐富的企管咨詢和培訓經(jīng)驗。在企業(yè)管理組織發(fā)展理論與實務方面有深厚的造詣。
1978年02月～1981年01月，廣西桂林地區(qū)教育學院化學科大專畢業(yè)。
1984年09月～1986年07月，廣西師范大學化學系本科畢業(yè)，獲理學學士學位。
1986年09月～1989年07月，蘇州大學化學系研究生，獲理學碩士學位。
1992年06月～1995年06月，師從美國紐約州立大學MBA王碧波先生系統(tǒng)學習MBA管理課程。
1998年11月～1998年12月，臺灣健鋒管理學院寧波培訓中心360小時全封閉管理智能訓練。
1992年～至今， 參加各類管理培訓課程累計近1000小時以上。
1969年07月～1978年05月，廣西省臨桂縣建筑工程隊，工人、技術員、出納等職位。
1981年07月～1984年09月，廣西臨桂縣師范學校，化學/生物教師，班主任。
1989年07月～1992年01月，廣西師范大學分部測試中心工程師（科研）兼化學系講師（教學）。
1992年01月～1992年06月，廣西銀荔冶金化工集團技術部任工程師。
1992年06月～1998年04月，廣西金美集團，任研究發(fā)展部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、金美現(xiàn)代企業(yè)研究中心主任、新材料中心主任、外貿(mào)公司總經(jīng)理助理、化工公司副總經(jīng)理、桂林公司總經(jīng)理、集團行政人事副總裁、金美商學院副院長、桂林英捷高經(jīng)理培訓中心主任等職。
1998年04月～1998年07月，廈門磊鑫集團北京分公司總經(jīng)理。
1998年07月～1999年12月，東莞飛亞精密工業(yè)公司，任廠務部經(jīng)理、制造部經(jīng)理,ISO14000管理代表、QS9000推行委員會委員，QCC、TQM、TPM,5S、提案改善等推行委員會副主任及員工培訓總負責人。
1999年12月～2000年03月，東莞東聚電業(yè)有限公司，任掃描器廠制造部經(jīng)理及公司內(nèi)部講師。
2000年03月～2003年11月，廣州新景隆企業(yè)公司,HR經(jīng)理；總經(jīng)理助理；供應中心總監(jiān)，副總經(jīng)理。
2003年11月-- 2006年11月，中山大學兼職教授 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
2006年12月 —2007年12月，廣東領亞電子科技有限公司 董事長特助，制造中心總經(jīng)理，總經(jīng)理。
2008年1月 —— 至今 , 中山大學兼職教授, 廣東領亞電子科技有限公司獨立董事, 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
實務豐富，充分分享個人豐富的人生經(jīng)歷和多行業(yè)，多職務的專業(yè)經(jīng)歷。
課程互動性強，自創(chuàng)了一些課堂游戲，讓學員從親身體驗中獲取知識。
鼓動性強，善于控場，應變能力特強，充分調(diào)動個人積極參與課程。
善于把握和處理實際問題，特別擅長于回答學員提出的各類實際問題。
積極有效的反饋與指導，針對企業(yè)的問題案例，會給出課后行動方案。
每次授課后的問卷調(diào)查學員滿意率最低95%以上；八成課程滿意率100%，
非常滿意率95%以上；最高記錄為非常滿意率100%或滿分100分。
1978年02月～1981年01月，廣西桂林地區(qū)教育學院化學科大專畢業(yè)。
1984年09月～1986年07月，廣西師范大學化學系本科畢業(yè)，獲理學學士學位。
1986年09月～1989年07月，蘇州大學化學系研究生，獲理學碩士學位。
1992年06月～1995年06月，師從美國紐約州立大學MBA王碧波先生系統(tǒng)學習MBA管理課程。
1998年11月～1998年12月，臺灣健鋒管理學院寧波培訓中心360小時全封閉管理智能訓練。
1992年～至今， 參加各類管理培訓課程累計近1000小時以上。
1969年07月～1978年05月，廣西省臨桂縣建筑工程隊，工人、技術員、出納等職位。
1981年07月～1984年09月，廣西臨桂縣師范學校，化學/生物教師，班主任。
1989年07月～1992年01月，廣西師范大學分部測試中心工程師（科研）兼化學系講師（教學）。
1992年01月～1992年06月，廣西銀荔冶金化工集團技術部任工程師。
1992年06月～1998年04月，廣西金美集團，任研究發(fā)展部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、金美現(xiàn)代企業(yè)研究中心主任、新材料中心主任、外貿(mào)公司總經(jīng)理助理、化工公司副總經(jīng)理、桂林公司總經(jīng)理、集團行政人事副總裁、金美商學院副院長、桂林英捷高經(jīng)理培訓中心主任等職。
1998年04月～1998年07月，廈門磊鑫集團北京分公司總經(jīng)理。
1998年07月～1999年12月，東莞飛亞精密工業(yè)公司，任廠務部經(jīng)理、制造部經(jīng)理,ISO14000管理代表、QS9000推行委員會委員，QCC、TQM、TPM,5S、提案改善等推行委員會副主任及員工培訓總負責人。
1999年12月～2000年03月，東莞東聚電業(yè)有限公司，任掃描器廠制造部經(jīng)理及公司內(nèi)部講師。
2000年03月～2003年11月，廣州新景隆企業(yè)公司,HR經(jīng)理；總經(jīng)理助理；供應中心總監(jiān)，副總經(jīng)理。
2003年11月-- 2006年11月，中山大學兼職教授 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
2006年12月 —2007年12月，廣東領亞電子科技有限公司 董事長特助，制造中心總經(jīng)理，總經(jīng)理。
2008年1月 —— 至今 , 中山大學兼職教授, 廣東領亞電子科技有限公司獨立董事, 北京時代光華等企業(yè)咨詢培訓機構的高級講師和高級顧問師。
實務豐富，充分分享個人豐富的人生經(jīng)歷和多行業(yè)，多職務的專業(yè)經(jīng)歷。
課程互動性強，自創(chuàng)了一些課堂游戲，讓學員從親身體驗中獲取知識。
鼓動性強，善于控場，應變能力特強，充分調(diào)動個人積極參與課程。
善于把握和處理實際問題，特別擅長于回答學員提出的各類實際問題。
積極有效的反饋與指導，針對企業(yè)的問題案例，會給出課后行動方案。
每次授課后的問卷調(diào)查學員滿意率最低95%以上；八成課程滿意率100%，
非常滿意率95%以上；最高記錄為非常滿意率100%或滿分100分。
課程對象
備 注
課程名稱：企業(yè)招聘與面試實務
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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